工作绩效与工作满意度的关系研究

文章选取了某经济开发区部分企业的员工作为研究对象,运用问卷调查法和回归分析法,进行工作绩效与工作满意度关系的实证研究。研究结果表明,薪酬福利满意度对工作绩效影响最大;任务绩效对薪酬福利满意度影响最大,关系绩效对人际关系满意度影响最大。     

基于企业员工工作满意度的实证分析研究

高离职率已成为各行业管理者的关注点,很多研究发现离职率和工作满意度及各工作要素之间显著相关。文章考察了企业雇员的人口学特征和整体工作满意度之间的关系,还考察了各工作要素对整体工作满意度影响的显著性,并结合实例进行了探讨。建议对员工特别是新员工和受过良好教育的员工进行培训和开发,员工援助计划(EAP)或许可以帮助提高整体工作满意度。     

福利满意度对员工工作绩效的影响探析

到目前为止的的各项研究表明,员工的工作绩效是受多种因素共同作用影响的。在本文中,主要是对福利满意度对员工工作绩效的影响进行探究。在回顾和综述了国内外的学者专家对福利满意度的内涵和外延的认识后,本文来分析两者之间是否存在某种关系,以及进一步研究如何为人力资源管理实践提供理论指导。     

企业工会效用与员工满意度相关性分析

基于以随机抽样的形式对珠江啤酒、广汽本田股份两个公司179位工会员工进行的问卷调查,采用频数分析、交互分析、相关性分析和回归分析的方法,探讨工会在劳动保护、工资增长以及福利提升方面的效用和这三方面效用相对应满意度的影响程度,以及这三方面满意度对总体满意度的影响程度.调查发现,企业工会在劳动保护、工资增长、提升福利方面发挥的作用与相应的满意度有正相关关系,其中工会在劳动保护和福利提升方面发挥积极作用.此外,工会在提升福利水平方面发挥的作用比在增强劳动保护和促进工资增长方面的作用大.对工会效用进行实际性的研究以及通过员工满意度对工会进行正确的定位,将推进工会自身改革建设,这成为化解劳动关系矛盾的关键.     

高校内审人员工作满意度调查研究——以广东省高校为例

高校内审人员工作满意度研究对于提高审计队伍整体效能、提升审计工作质量、达成组织预定目标有着重要意义。文章以广东省高校内审人员为研究对象,通过问卷调查分析当前高校内审人员的工作满意度和影响因素,探讨提高其工作满意度的管理对策。研究发现:当前高校内审人员的总体工作满意度为比较满意;具体状态而言,高校内审人员感到最不满意的是"晋升的机会";其总体工作满意度与生理、安全、社交、尊重满意度存在显著正相关关系;不同个体特征的高校内审人员在工作满意度维度上存在一些显著性差异。     

内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量

本文根据850份有效的女性员工问卷,采用多元回归分析、结构方程模型、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间的中介效应。研究结果显示,内部营销的奖赏制度、内部沟通和培训发展三个维度均对女性员工的工作满意度有正向影响,内部营销的三个维度均对员工关系有正向影响,员工关系对女性员工的工作满意度有正向影响,员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间有部分中介效应。     

住宅用户满意度测量的实证研究

住宅用户满意度反映了人们总体的生活质量。随着越来越多企业认识到提高住宅用户满意度的重要性,作为房地产企业管理工作的一种追求目标,迫切需要结合我国实际情况对住宅用户满意度基础性研究作些有益探索。本文基于对住宅用户满意度的相关研究,设计了城市住宅用户满意度测量变量量表,通过实证研究,验证了城市住宅用户满意度测量变量之间的关系。研究结果表明:不同用户群体对城市住宅满意度存在差异。最后提出了研究的局限性及未来研究方向。     

江苏省独立学院教师薪酬满意度影响因素分析

对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响。结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响薪酬满意度,其中影响最为显著的是城市差异(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是制度感知(t=4.508)。     

弹性福利:看准员工下“菜碟”

一个有效的、针对性强的福利措施,足以形成以小博大的杠杆效应,而作为企业人才竞争力的核心要素之一,弹性福利不仅难以复制,更要看准对象才能有效实施。基业长青的优秀企业,必须是能充分激发人的创新、合作与敬业精神的企业,而持续保持员工的高度满意和工作激情则是其中一个重要前提。员工的满意度是基于其个体需求的满足,这种需求不仅包括竞争性的薪资报酬、规范的制度环境、明确的个人发展空间,还有企业提供的员工福利,福利的个性化与针对性便是提升员工满意度的重要指标     

福利满意度对员工工作态度的影响机理分析

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

江苏省某民营三甲医院医生工作满意度调查

目的:通过对江苏省某民营三甲医院医生的工作满意度的调查,了解该院医生工作满意度情况,分析其影响因素,并提出提高医生工作满意度的建议与措施。方法:采用问卷调查法,调查对象为2013年3~4月期间的在职医生。统计分析法包括t检验分析、单因子方差分析。结果:医生的总体满意度平均分为3.41分。不同个体特征的医生之间工作满意度均无统计学差异。各维度工作满意度与总工作满意度呈正相关(P0.01)。结论:医生对医院的满意度尚有提升空间,医院需要在领导和管理、医生工作回报等方面进一步努力和完善。     

城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响——以武汉市为例

以武汉市1995-2012年间的相关数据为基础,构建了城市居民非经济福利指标体系并进行综合测度,利用协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验等方法,探讨了城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响方向及程度。结果表明,城市土地扩张对城市居民非经济福利的改善具有明显的正向效应,但居民非经济福利提升对城市土地扩张的促进效应并不显著;就单项福利而言,城市土地扩张对城市居民交通福利的影响程度最为明显,其次是居住福利,最后是环境福利。     

金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？

本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面（薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度）的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现：薪酬对福利满意度有显著的积极影响,而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步,又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应,发现：在低金钱偏好组中,薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响;而在高金钱偏好组中,薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响。我们讨论了研究结果对管理实践的意义。     

湖南省属农林院校毕业生就业满意度调查研究

毕业生就业满意度是毕业质量重要评价指标,对湖南省2所农林类本科院校2015年的毕业生就业满意度进行了调查分析。内容主要包括:薪酬满意度;专业对口情况;福利保障满意度;工作环境满意度;求职障碍;政策扶持情况,研究分析了就业满意度的影响因素,结合高校现状提出了优化建议。调查结果为下一步人才培养和高校管理提供优化依据。     

双重资本下服务质量有形性与服务对象满意度关系实证研究

医疗服务质量是医疗服务组织管理的基础和核心,对服务对象就医满意度起着关键性作用。本文根据对上海市第一人民医院调查的统计数据,通过SERVQUAL和SERVPERF模型,确定服务质量与服务对象满意度的衡量要素,实证分析了在双重资本运营模式下,医疗服务质量有形性要素与服务对象满意度的关系。研究结果显示:医疗服务质量的有形性与服务态度满意度、诊疗过程满意度、管理效率满意度成正相关关系;与医疗费用满意度、服务结果满意度、环境设施满意度成自相关关系。因此,提出从以下方面进行服务质量的改善:发挥双重资本运营模式优势,利用信息互联技术与电子设备,提高医疗服务管理效率;应用医疗服务评价系统,加强诊疗流程考核;改善医疗工作者服务质量,增强服务者的亲和力。     

知识型员工工作压力的作用机制探索——以自我效能感为缓冲变量

本文通过问卷调研对在华的357位知识型员工的工作压力源、一般自我效能感、身心健康和工作满意度进行了探索性实证研究。通过多元回归分析发现，不同的工作压力源对员工的个人绩效影响不同，自我效能感在其中的作用也不同。具体为：（1）工作自主性对被试的中枢神经系统紧张状况、总体工作满意度以及薪酬满意度等具有显著的影响，自我效能感对于工作自主性和中枢神经系统紧张的关系有显著的负缓冲作用效果；（2）角色压力仅对总体工作满意度有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（3）工作负荷对被试的中枢神经系统紧张状况以及总体工作满意度具有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（4）工作决策压力对心理紧张和薪酬满意度具有显著影响，自我效能感在其中没有显著作用。     

最新的《女性调查》显示98％女性不愿打工

<中国10城市职业女性生存和发展状况>调查报告显示: 66.8%的女性是上班族 本次调查中,十个被选的城市中,有66.8%女性状态都是"在职";将要踏入职场的人占9.9%;     

塑造山水城市特色保护"中国近代第一城"风貌——南通总体城市设计框架体系研究

在综合分析南通市的历史发展、城市景观特色及总体城市设计要素的基础上,从城市空间结构控制、城市特色风貌引导、城市开敞空间引导和城市景观要素引导四个方面,研究和探讨以保护和延续"中国近代第一城"的特色风貌,突出和强化"山水城市"、"滨江城市"特色景观的构成要素为根本出发点和目的的南通市总体城市设计控制框架体系.     

城市应急管理系统的构建及系统分析研究

构建城市应急管理系统已成为当前我国城市应急管理工作的迫切需要。文章运用系统动力学原理建立了城市应急管理系统的总体构架,分析了应急管理系统中的目标、保障、运作、激励和约束系统之间的互反馈关系及运行机制,由此细分出各系统的组成要素,为从战略角度把握我国城市应急管理系统的建设提供一条可参考的思路。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。