河北省两家县级公立医院文化建设评价分析

目的:对河北省两家县级公立医院文化建设现状进行评价,找出其存在问题,并提出县级公立医院文化建设的建议和策略。方法:选取河北省两家县级公立医院的员工进行问卷调查,采用单因素分析、多元线性回归分析探讨影响医院文化建设评价的主要因素。结果:河北省县级公立医院文化建设总体评价较高,员工文化程度是其主要影响因素,医院文化建设与员工满意度相关性较大。结论:县级公立医院应注重高级人才的培养、提高员工满意度,有针对性地抓好医院文化建设工作。     

江苏省某民营三甲医院医生工作满意度调查

目的:通过对江苏省某民营三甲医院医生的工作满意度的调查,了解该院医生工作满意度情况,分析其影响因素,并提出提高医生工作满意度的建议与措施。方法:采用问卷调查法,调查对象为2013年3~4月期间的在职医生。统计分析法包括t检验分析、单因子方差分析。结果:医生的总体满意度平均分为3.41分。不同个体特征的医生之间工作满意度均无统计学差异。各维度工作满意度与总工作满意度呈正相关(P0.01)。结论:医生对医院的满意度尚有提升空间,医院需要在领导和管理、医生工作回报等方面进一步努力和完善。     

独立学院大学生亚健康引导策略分析

独立学院这种学生生源的特殊性决定了独立学院学生亚健康现状的复杂性和改善任务的多边性，对于独立学院来说，准确而全面掌握学生的身体健康和心理态势，长期持久的做好学生教育指导是预防亚健康的关键所在，本文将就针对独立学院大学生亚健康进行引导策略的分析。     

医护人员职业形象研究综述

随着医疗市场的高速发展，医生的职业声誉普遍下降，各种医疗纠纷事件使医护人员的形象受到了严重的损害，医患关系成为社会关注的敏感话题。近年来，一些学者开始关注医护人员职业形象的研究。在查阅诸多文献研究的基础上，本文对职业形象概念的界定、医护人员职业形象的相关研究进行了梳理和述评。