以人为本构建和谐职工之家

近年来,邯邢矿山局玉石洼铁矿工会认真落实党的“依靠“方针,按照“建家强会、建家育人、建家强企“的工作思路,在创建“职工之家“工作中,坚持以人为本的建家理念,努力构建和谐职工之家,开创了“党委统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工积极参与“的良好格局,为该矿的三个文明建设持续、健康发展发挥了重要的作用.……     

关于工会“建家”工作的几点思考

深入开展“建家”活动是推动基层工会工作的重要手段,工会组织要突出维护职能,为职工建设一个维权型职工之家,要建立健全帮扶体系,为职工建一个温暖的职工之家,要加强新时期企业文化建设,为职工建一个快乐的职工之家。     

谈心是促进野建家冶活动的有效方法

搞“建家”活动的根本出发点无疑是增强基层工会的活力,以便更好地发挥工会在单位中的作用,真正成为“职工之家”、“职工之友”.也就是说让职工从心里觉得工会是自己信得过的一个组织,愿意在这个“家”里参与各项活动、倾诉个人的心声.那么,如何才能真正成为“职工之家”“职工之友”呢?我认为,工会工作者与职工进行谈心是促进“建家”活动更为有效的方法.本人就此谈谈新形势下谈心活动如何把握才能促进建家活动的有效开展.     

凝心融情聚力 构建和谐之家 以建家工作促进基层建设上水平

建设"职工之家"就是为员工搭建成长进步的平台,创造温馨舒适的工作生活环境,感受到"家"的温暖和友爱,让员工在健康向上的环境里学习、成长和进步。几年来,油气加工一大队工会把建家工作与基层建设紧密地联系起来,持续推进"三基"工作,不断加强"四化"管理,使建家工作收到较好效果,大队工会曾连续多年被评为油     

现代煤炭企业“职工之家”建设实践浅谈

和谐企业的构建,为工会的职工之家建设提供了一个良好的契机,同时也对工会的建家工作提出了更高的要求。工会组织只要紧紧抓住全心全意维护职工权益这一根本、紧紧抓住尽心尽力为职工排忧解难这一重任,工会工作就一定能在和谐企业的创建中发挥应有的积极作用。     

发电企业疏解过程中职工之家建设创新与实践

本文主要关注发电企业疏解过程中建设职工之家的探索与创新,以具有百年历史的石景山热电厂为案例,介绍了企业按照北京市疏解政策要求,完成机组关停后落实国家京津冀协同发展战略,在河北涿州建设新的绿色燃煤热电联产项目.在实体建设工作中,将职工之家划分为"四大区域",充分满足不同职工的兴趣爱好;在职工之家管理工作中,以"五亮"为抓手,体现管理水平.项目建成后,企业通过开展职工之家实体化建设工作,按照"PDCA"管理模式,运用健康调研对职工身体情况进行分析,科学合理地制定职工之家建设方案,精准服务职工,充分满足职工需求的探索与实践.     

“职工之家”建设的途径与方法

文章通过论述加强职工之家建设的重要意义、工作目标、创新途径和小家活动等深刻内涵，深化了“职工之家”建设的重要作用和现实意义，进一步开展“以严管家、以情爱家、以德育家、以勤建家、以章治家”，创新方式方法，从而推动企业职工小家和员工队伍建设，促进企业不断发展。     

把“家”建在项目上——施工企业的建家工作方法初探

开展建设＂职工之家＂活动是工会工作的一项创举,是适应于各个时期履行工会职能,推动工会整体工作的重要手段。同时,＂职工之家＂建设也是一项系统工程和长期工程,关系到企业的稳定发展。如何在人员流动性大,组织分散的施工企业开展职工之家建设？笔者结合所在公司的建家工作经验,对此作了浅显分析。     

南钢炼钢厂开展工会建家活动的实践与思考

在基层工会中开展建设职工之家活动已历时20年．活动成效显著，对促进企业稳定和发展发挥了重要作用。进入新世纪新阶段，如何使建家活动在新形势下深入持久地开展，为建设和谐企业继续发挥重要作用，这对基层工会提出了新的更高的要求。多年来南京钢铁集团公司炼钢厂始终将建家活动作为工会的一项重要工作来抓，根据新形势下的建家要求，结合企业实际情况．依靠广大职工积极探索，逐步总结出自己的一奁做法，简单概括为“三、二、一”的建家思路，即：做到。三个坚持，围绕两个重点，达到一个目标。     

论充分发挥工会职能来促进职工小家建设

以建家为载体,丰富学院文化生活,开展献爱心活动,建立学习型、管理型、服务型、创新型、和谐型模范职工之家。以二级教代会为契机,推进学院民主制度建设,开创工会工作新局面。     

充分发挥工会职能 促进职工小家建设

以建家为载体,丰富学院文化生活,开展献爱心活动,建立学习型、管理型、服务型、创新型、和谐型模范职工之家。以二级教代会为契机,推进学院民主制度建设,开创工会工作新局面。     

浅谈如何全面加强职工之家建设

企业在发展建设的过程中,"职工之家"的建设有着十分重要的意义,它不仅可以有效的提高了企业内部结构的凝聚力,还激发了职工日常工作的积极性,满足了企业经济发展的相关要求。不过,随着社会的不断发展,人们在新形势下对"职工之家"建设的要求也越来越高。因此我们就将一些创新型理念应用到其中,从而实现对"职工之家"的全面建设。通过对当前我国"职工之家"建设的特点进行分析,讨论了"职工之家"全面建设的相关内容,以供参考。     

新时期基层工会创新发展策略

新时期,基层工会工作必须主动适应新形势、新任务、新要求,在教育引导职工上有新作为,在维权机制建设上有新突破,在推进民主管理上有新发展,在深化"创先争优"活动上有新成效,在巩固建会成果上有新提高,努力把基层工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。文章阐述了当前基层工会工作的难点,分析了基层工会工作存在的问题,提出了基层工会创新发展策略。     

河北省人保财险秦皇岛市分公司——连续四年荣获“先进职工之家”荣誉称号

近日,在秦皇岛市总工会2008年度"先进职工之家"评选活动中,中国人保财险秦皇岛分公司被授予"先进职工之家"称号,是该司自2005年以来第四年获次殊荣.     

开展职工之家活动加快农行两个文明建设步伐

绥化市农业银行辖38个处、所,现有干部职工364人。近年来,在省总工会和省、地、市农行党组的正确领导下,紧紧围绕全总《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》,千方百计组织职工开展建家活动,有利地促进了两个文明建设的发展。1990年以来,该行先后被农总行命名为“全国农金系统一级企     

为职工护航幸福

"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国工会优秀职工书屋示范点"、全国"安康杯"竞赛优胜单位、"全国厂务公开民主管理先进单位"…… 一个个荣誉印证了这些称号的实至名归这是一个充满着生机与活力、洋溢着温馨与和谐的职工之"家".     

以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面展开

中国科协“六大”提出的要把“建设科技工作者之家放在突出位置”的精神，是企业科协今后工作的重点。遵照杭州市科协在全市企业科协中争创“先进科技工作者之家”的要求，我公司科协从2002年以来的工作重点是：以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面开展。通过一年多来的建“家”工作，我们基本达到了杭州市科协颁布的企业科协“先进科技工作者之家”的达标条件，2003年7月，通过验收，成为杭州市首家荣获市级“先进科技工作者之家”的企业科协。总结建“家”的工作，我们的体会是：     

彰显工会作为 提升职工“幸福指数”

广州是国内第三个地铁里程突破200公里的城市。除了多条线路的开通运营,地铁上盖的大物业开发同样进入鼎盛时期。面对业务量的快速增长与员工队伍的不断壮大,要求房产工会要以大局为重,特别是以员工为重,以"建家凝聚人心,用家发挥作用"为目标,走出一条凝聚人心、发挥效能的建家之路。为此,我们的做法是围绕"找到地铁找到家"的品牌使命和建"家"理念,打造"四型之家",在民主管理、服务员工、劳动竞赛、文体活动、自身建设等方面彰显工会作为,提升员工幸福指数。     

浅谈新形势下如何构建和谐职工之家

建设和谐职工之家，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。文章就以工会管理的视角，深入探讨新形势下构建和谐职工之家的有效途径，为工会管理提供参阅依据。     

建设“科技工作者之家”桥梁纽带作用得到体现

建立“科技工作者之家”是科协的性质和任务所要求的。建“家”在各个层面，各级科协都有其不同的实际内容。“建家”很重要的方面要体现在企业中，我省各级科协“建家”工作已开展多年，随着“建家”的不断深入，“建家”的软件、硬件逐步趋向完善，企业科协的桥梁纽带作用也更进一步得到体现。