提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拔人才打下坚实的基础。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

浅谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。     

加强法院干部人事档案管理工作的思考

随着社会的不断进步与发展,社会各界对档案工作越来越重视。干部人事档案的日常管理,是一个单位组织人事部门负责的一项重要工作,做好干部人事档案管理,是做好干部工作的基础和前提,是组织人事工作的重要内容,也是干部选拔任用的重要依据。     

提高审计干部人事档案管理水平的做法和体会

审计干部人事档案作为干部有关信息的载体，为组织人事部门选拔任用干部与决策提供着重要依据，是历史地、全面地了解干部和真正做到知人善任的客观需要。如何提高审计干部人事档案管理水平，为干部管理工作提供优质服务，通过学习与工作实践，笔者结合黑龙江省审计厅的做法，谈一谈工作体会。     

干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

干部档案管理中的常见问题

干部人事档案是文字材料形式,记录干部个人经历、政治面貌、作风品德、工作表现、业务能力、工作成绩、政治待遇等内容的记载,是干部的历史,是组织工作和人事人才工作的基础信息来源,是全面了解和正确了解干部的重要依据。干部人事档案工作,直接关系到国家对干部选拔与使用。本文对干部档案管理中常见问题进行分析提出解决办法。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,     

怎样做好审计干部人事档案保密工作

审计干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔、任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，经集中整理形成个人卷宗，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分，具有现实性、动态性、真实性、完整性和机密性的特点。在此，笔者仅就如何做好审计干部人事档案保密工作、确保档案安全阐述几点粗浅的认识。     

关于采用信息化手段强化干部人事档案管理的设想

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为各级党的组织人事工作提供可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考,同时也为考察了解和正确选拔使用干部提供重要依据。目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着社会信息化整体水平不断提高,干部人事档案工作有待创新。     

坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度

坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计.近年来,肇东市委严格贯彻执行<干部选拔任用条例>和干部选拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持"用好的作风选作风好的人",切实提高了选人用人的公信度.     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据.它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用.本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会.     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录.根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点,一般来讲,只要工作人员的情况发生变化,就必须形成有关的人事档案,以反映工作人员的现行状况.干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录,它记载了干部成长、进步的过程,是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人才的重要依据材料.管理好干部人事档案,随时提供利用,是每一个档案工作人员应尽的职责.     

辽宁“六不准”“八严禁”为换届保驾护航

为确保换届工作顺利进行，该省要求进一步严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，为换届创造风清气正的良好环境。换届期间，务必做到“六个不准”，即不准违反推荐、考察、讨论决定等干部任用程序；不准突击提拔调整干部；不准以工作性质特殊、任务重、需要加强领导力量等为由，突破上级党委批复的职数限额配备领导干部；不准超职数配备非领导职务干部；不准乱设职位安排干部；不准随意提高干部的职级待遇。各级领导干部、组工干部以及其他参与换届工作人员，要严格执行各项纪律，始终坚持“八个严禁”。即严禁拿原则做交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂；     

竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会。     

三个“强化”提升新时代干部人事档案管理水平

<正>干部人事档案记载着干部个人学习教育、履职任职、考核鉴定、专业能力、参加党派和取得荣誉奖励等重要原始材料，是干部人事工作的基础。干部人事档案管理是新时代落实从严管理干部的重要手段，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。中国船舶集团有限公司第七一四研究所（简称：七一四所）聚焦干部人事档案管理水平提升,不断强化政治站位、强化管理规范、强化效率提升，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍贡献力量。     

对新时期干部人事档案工作几点思考

在市场经济竞争日趋激烈的今天,伴随着科学技术的不断进步与发展,科技信息日益成为重要的资源和人类的宝贵财富,其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著.干部人事档案实现现代化管理是一利必然趋势.它能减少一些不必要的劳动强度,大大提高工作的准确性及效率.为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据.