中国民营企业之“死”（下）

第六死：死于不守游戏规则 市场经济说白了是信用经济,大家都要遵守游戏规则,在游戏规则内行事.中国的市场经济还只是发展中的市场经济,在这样一个转型时期,讲信用、遵守游戏规则就显得尤为重要.一些企业家将游戏规则视为儿戏,自己想怎么做就怎么做,自己爱怎么做就怎么做,只图自己一时快意,全然不顾他人感受,最终招致市场的报复,自食其果.     

和谐社会的管理智慧

我们一定要有很多的制度,没有制度是不行的,而且这些制度要规范,要有规则,要按制度去做。看看人家企业怎么做的；国际上怎么做的；和我们类似的民营企业怎么做的；国有企业怎么做的；然后我们企业的历史是怎么样的,从中提炼一些相对比较规范的东西,适合我们企业自身的东西来制定制度。     

老板要有学习能力

学习能力表示什么？我做企业的时候，从科学院出来，企业由小到大，业务上的事情全不懂，要学会怎么采购，怎么做生产，怎么做销售，怎么做市场，怎么做服务，先把饭吃到嘴，要把业务稳定，这本身肯定需要学习，但是这些稳定以后，以为行了，其实后面事就来了，有很多作家和记者写到，说企业5年至10年要有大的振动，这是一个规律，     

浅谈电视新闻记者的基本素质和要求

一提到"无冕之王"、"党的喉舌",大家立即就会想到记者,是的,记者是我们国家新闻事业蓬勃发展的产物,前期采访是新闻记者为进行新闻报道所做的了解客观情况的活动,不同媒体的记者在获取关于新闻事件信息时都要进行采访,相对于广播、报纸,电视新闻采访有着画面、声音、场景的配合特点,现场感强.这就要求,作为一名电视新闻的记者要具备一些特别的基本素养和能力.     

银行电商有戏吗？

在与银行的交流过程中，我们明显感觉，大家都在思考同一个问题——互联网金融战略，都在思考转型。确实，互联网金融背景下银行的电商化已经变成了“肯定要做，但是不知道怎么做”的难题。     

创业之前评估一下自己的创业计划

寻求财富和成功是我们大家共同的追求,创业梦想的实现前提是要有系统的创业计划为依托,从哪方面评估我们的创业计划是否可行?     

奋斗未有穷期,行者永无止步

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,企业亦要调整发展模式2020年是全面建成小康社会的关键之年,全国人民走过了"温饱阶段",即将迎来"全面小康"。那么在这决胜的关键时刻,我们企业应该怎么做?借此机会,我向大家汇报一下自己的一些体会和感悟。世界经济继续在恶化,我看一时还扭转不了局面。     

试论新闻采、写、编中的“兼听则明”原则

媒体记者常采取一种采访方法,就是只听一家之言,或者只采访适合自己报道取向的材料,然后就作出单一价值取向的"一边倒"新闻报道,这样很难提供给受众客观公正的报道. 那么,我们在应该如何向西方媒体学习,才能进行客观公正的报道呢?笔者认为,应做好以下三个方面"兼听". 一、采访时要兼听 首先,我们媒体从业人员,要树立新闻采写的"平衡意识"(或叫做平衡艺术).这是传媒从业人员应该具备的一项新闻基本功,对每一名编辑、记者或通讯员都特别重要.     

人力资源是品牌致胜的关键

非常感谢今天有这样的机会跟大家一起分享一些国际企业的通行做法。我先声明一下，在这里我们不是寻找标准答案，因为企业要致胜，如果只是做到标准答案不可能致胜，因为有一句名言说：你要退出局只要和别人一样就可以。我们的重点是要每个企业找到自己的致胜之道，今天的重点是从人力资源的角度来探讨企业的问题。 为什么讲人力资源是杰出品牌致胜的关键要素？大家已经探讨了很多在战略层面上策略该怎么做，但如果把策略层面转换成现实，人就是一个关键的要素。 我们经常出去问各大公司的老总，为什么优秀的员工愿意到你们公司工作呢？你日…     

至诚、至信、至善--广州市计量测试所发展小记

儒雅的周伦彬在国内计量界算得上小有名气了.2003年,广州市计量测试所在他的带领下,创产值1500多万元,是1999年的5倍,取得这么好业绩的原因是什么?周伦彬认为,领导班子的良莠,决定了这个单位的好坏.作为一个领导者,必须懂得怎么做人,在员工的心里要有"公信力".换句话说,人都做不好怎么做事呢.     

中青年干部应以“人品、才华、事业”凝聚人

在当今社会各种思潮相互激荡的复杂情况下，作为新世纪的国有企业中青年干部，不仅肩负着企业改革发展和继往开来的历史重任，而且更面临着权力、金钱、名位等市场经济负面效应的考验。我们宝钢企业开发总公司团委结合学习江总书记“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神，在广大中青年干部中开展了中青年干部应以人品、事业、才华凝聚人的讨论。根据大家的讨论与思考，我用九个字回答一下这个颞目．即!“为什么．是什么，怎么做”。     

商务部部长高虎城答记者问

正[崔文良]各位记者朋友,大家上午好,欢迎参加十二届全国人大二次会议新闻中心举办的记者会。今天记者会的主题是商务发展与对外开放,我们非常高兴地邀请到商务部高虎城部长围绕这一主题回答大家的提问。首先有请高部长。[高虎城]各位记者朋友,新闻媒体界的朋友们,大家上午好,非常高兴跟大家见面,     

企业家要自觉、自律、创新、学习

企业家要自觉,主要是强调企业要兼顾企业利益、用户利益和社会效益的最大化企业家要自律,是提醒企业家不要“一失足成千古恨”企业家要创新,因为失创新能力的企业家注定销声企业家要学习,因为成功的管理是科学与艺术的结合企业象要为觉什么是自觉）就是企业家要认识国内爿、形势的发展。并且能适应这个发展。国内形势大家比较清楚正在从中央集权的计划经济向社会主义市场经济转变。应当肯定成绩是主要的。当然,在前进中也了出现7一些问题等着我们去解决。我常与国外朋友们讲虽然我们有很长的路要走,但我们是走在正确的道路上因为我们…     

浅谈如何做一名合格的新闻记者

作为一名新闻记者,同其他工作岗位的人员工作既有相同之处,同时又存在着差异.多年的记者生涯,使我深刻认识到,要想成为一名合格的记者,只有美好的愿望和激情是不够的.要成为一名合格的记者,要有政治头脑、要深入生活、有丰富的知识、要有端正的态度.一支高素质的新闻队伍,决定了一张报纸的质量,这是人们的共识.因此,我们必须努力提高自己的思想政治素质和业务素质,在打好思想政治素质和业务基础上下工夫,这样,才能成为一名好记者.     

领导力、关注度与团队合作：实现转型的制胜组合

我想让大家思考的,同时也是我要论证的一个命题是:如今,应用质量管理体系已成为组织最基础的,也是必须要做的事情,此外,为了保证组织的更好发展与繁荣,我们必须应用领导力、关注度和团队合作这三个关键要素.     

浅析"识才、用才、爱才、聚才"

识才、用才、爱才、聚才,是干部队伍建设的一顶系统工程.识才是用才的前提和基础,用才是爱才的最好表现.爱才是指对人才的爱惜和保护.是聚才的保证,聚才是我们面向21世纪挑战的需要.     

浅谈如何建设高素质的高校就业指导队伍

一个大学学生的就业素质如何,除了自身的基础条件以外,外界的影响也是十分重要的.这其中一种重要因素就是就业指导人员的指导水平.而作为肩负如此重任的就业指导人员,究竟怎么做才能指导出就业素质较高的大学毕业生呢?这就是我们本文要着力探讨的问题.要想提高毕业生就业素养,首先必须从就业指导人员本身的素养入手,也就是说要不断的增强自己各个方面的能力,不断地加强就业指导队伍的建设,提高他们的职业素质.     

企业家要讲学习

是不是有理想,有抱负的人都能当成优秀企业家?肯定不是这样,仅有愿望不行,还要有能力。这是什么能力?我简单地说,把所有能力合在一起,称为学习能力。学习能力表示什么?我做企业的时候,我从科学院出来,企业由小到大,业务上的事情全不懂,要学会怎么采购,怎么做生产,怎么做销售,怎么做市场,怎么做服务,先把饭吃到嘴,要把业务稳定,这本身肯定需要学习。但是这些稳定以后,以为行了,其实后面事就来了。比如说一个企业,像我们开发的时候,有的企业开发了这样和那样的产品,但是随着时代的发展,产品淘汰了,但是企业家本身没有做好战略准备,没有为锅里…     

学有专长做要专业解读清华阳光多"源"化发展模式——访北京清华阳光能源开发公司总裁吴振一

<编者按>"清华阳光倾向于做节能产品,只要是新能源,可再生能源,能够替代传统能源的,我们就愿意去做.但是‘学有专长,做要专业',还是要去做我们最擅长的."北京清华阳光能源开发公司总裁吴振一缓缓地告诉记者.在谈到清华阳光从太阳能产业涉足空气能产业,记者抛出了第一个发飙的问题.具有专家、教授风范的吴总并没有被记者的发飙难住.镇定而儒雅地与几个记者同时交流着,彰显其思维缜密的学院派风格.     

职业发展：企业该做什么

职业发展管理作为一个新的概念,近年来被很多企业作为吸引员工或者组织文化倡导的工具而进行大肆宣扬.但在实际工作中,我们发现很多企业对职业发展管理该做什么、该怎么做没有明确的认识.结果是,大部分企业在职业发展管理中缺乏人力资源管理的技术支撑,使得职业发展管理成为一纸空文.那么职业发展管理究竟应该怎么做呢?