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浅谈知识型员工的激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,如何激励知识型员工,知识型员工如何实现自己的价值已成为亟需研究的课题。文章试从知识型员工的含义和特点出发,阐释了如何构建知识型员工的激励制度,以达到激励知识型员工的目的。 相似文献
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知识经济时代的来临使知识日益成为社会中最关键的资源和最重要的生产要素,工业经济时代的产业工人将被大量从事知识型工作的知识型员工所代替。对于知识型员工的激励,应当根据知识型员工的人力资本特征设计制度安排激励,并从知识型员工的特点和需求特征出发探讨如何对其进行管理层次上的激励。 相似文献
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目前,我国企业中知识型员工的比例越来越大。知识型员工是企业能否具有较强竞争力的关键。因此,如何激励知识型员工就成为了企业管理中的一个重要问题。本文从我国企业的实际问题出发,对如何激励知识型员工,以及企业对知识型员工如何做到更具吸引力等问题作出简要论述,提出对策。 相似文献
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通过对知识型员工的特点及企业薪酬管理现状的分析,来探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系;提出了对知识型员工的长短期激励相结合,淡化福利平均主义等建议。 相似文献
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薛智慧 《中小企业管理与科技》2010,(4):27-28
高质量、高效率的知识型员工是当今企业核心竞争力的根本来源,如何激励知识型员工成为高质量、高效率的成为各企业积极探索的重点。本文从知识型员工的特征出发,根据知识型员工的重要激励因素,提出了相应的激励措施。 相似文献
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论知识型员工激励模式的创新与构建 总被引:11,自引:0,他引:11
知识经济时代,知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工,充分调动他们的积极性和创造性,显得异常重要。本文分析了知识型员工的个性与需求特征,剖析了我国企业对知识型员工激励的误区,同时构建了一个适应知识型员工的激励模型,以供我国企业参考。 相似文献
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知识型员工所拥有的知识是企业得以发展的关键。采用科学的激励方式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。文章通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性,提出了知识型员工的柔性激励,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约型激励。 相似文献