评法约尔的“一般管理理论”——兼论法约尔、泰罗、韦伯管理理论的差异

作为法国古典管理理论代表人物的享利·法约尔，是与弗雷德里克·泰罗、马克斯·韦伯并列齐名的古典管理理论的三大家之一。但在当时他没有后两者那么大的名气，尤其在管理学领域，他的著作“在泰罗的光辉照耀下显得暗淡无光”（孔茨语）。然而，后来的各种管理理论无不烙下法约尔“一般管理理论”的痕迹。 1916年，法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书。他指出，企业经营有6项职能，即技术、商业、财务、安全、会计和管理。其中，管理职能只是作为社会组织的手段和工具，其他职能涉及原料和机器，而管理职能只对人起作用。相应地，管理…     

管理——人类社会永恒的主题

管理活动是人类与生俱来的行为，自原始社会迄今，由个体生存至工业化生产，从东方至西方，管理活动乃至管理思想贯穿始终历经数千年沧桑，先哲们留下了许多论述，然而如果我们以泰罗的《科学管理原理》及法约尔的《工业管理和一般管理》作为管理学的鼻祖，那么真正意义上的管理学不足百年的历史较之其他学科显然年轻许多。勿庸置疑，上世纪交通工具动力系统的革命以及航天技术的发展重新定义了传统意义上距离和空间的概念；     

试析邓小平管理思想

邓小平管理思想是邓小平关于管理的观念及其管理活动系统化的总结,是一个多层次、多侧面的科学体系,这可以从纵横两个方面来认识。从纵向看,包括邓小平管理思想的产生、邓小平管理思想内容范畴和其管理思想的哲学基础三个层次。从横向看,可分为几个不同的侧面,具体表现为邓小平管理思想的特色、邓小平对管理的基本看法、管理发展的方向、管理的价值取向、管理实践的艺术,可总结为管理中国化、管理现代化等几个方面。一、管理中国化与现代化中国需要创建一种什么样的管理?这是我国目前管理认识与管理实践中不可回避的问题,它既不是以儒家理论…     

发扬儒道传统创建中国式企业文化

现代企业管理理论，从十九世纪末发展到本世纪初，大致经过了以下几个阶段：泰罗的古典科学管理思想，强调通过科学的研究，改变工作方式，提高工作效率；法约尔为代表的组织管理理论，提倡对公司进行解析，从而建立高效率、权威型的组织与机构：梅奥、马斯洛为代表的社会人管理学说，关注对“社会人”的心理与价值取向进行分析，进而采取多方位的、激励为主的管理手段；近代管理大师德鲁克的目标管理学说，立足于针对企业的目标进行绩效管理；戴明的全面质量管理学说，注重对企业产品、服务进行全面质量管理；迈克尔．波特的战略管理学说，则把企业发展战略作为管理的重点。     

管理思想的发展趋势

管理实践和管理思想是随着人类的诞生而产生的。作为科学而系统的理论，管理思想的诞生只是近百年的事情。千年以来，管理走过了从经J硷到科学、从重物到重人的漫漫历程。沿着历史发展的线索，透过历史的眼光来撂求管理思想在未来的发展趋势，可以断言，尽管未来管理领域的思想旋律不止一个，但人本管理将会成为信息社会管理思想领域最有生命力的主旋律。     

人本管理在现代管理中的重要性

一、人本管理思想的形成和发展 所谓人本管理，通俗地说，就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成，让我们先了解一下管理科学中的X＆Y理论。     

论企业管理帝国主义

企业管理帝国主义是管理学通向成熟之路的最大障碍。企业管理帝国主义意指管理等于企业管理假设。它起源于20世纪30年代的经济大危机,确立于第二次世界大战后,并以变异的形式在20世纪80年代得到发展。企业管理帝国主义有着政治思想、经济思想和历史思想等多种思想来源,这意味着反对企业管理帝国主义是一项极其艰巨的长期的理论任务。     

论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响

随着社会经济发展和科技进步 ,管理以人为本的思想日益为各个管理学派所接受 ,管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度也大大提升。有效地借鉴和利用西方管理思想和理论原则中的人本思想 ,将对我国的管理系统的完善 ,管理理论的发展和创新产生积极的促进作用     

传统经济管理思想对现代经济管理的影响

传统经济管理思想,是指伦理价值经济管理思想、重农抑商经济管理思想、家国同构经济管理思想,它们对现代经济管理有着一定影响.本文,将综合这三种传统经济思想,阐述我国传统经济管理思想的当代价值,详细分析传统经济思想的影响范围,不断改进现代经济管理工作,达到最佳的管理效果,且为我国经济管理活动的展开献计献策,利于我国经济的长远发展.     

对管理思想发展的一种梳理——协调管理

伴随着环境、技术和社会的发展的实践,管理思想和管理理论得以丰富和发展。文章以管理思想和理论演变为线索,从系统学的角度梳理贯穿于管理思想和理论的协调内核。     

中国式管理视角下传统文化对管理职能的影响

中国传统文化已然植根于每一个中国人心间,建立在和合思想、人伦思想、天人合一思想、中庸思想和无为思想等传统中国文化和哲学基础之上的中国式管理,符合中国管理实际,能够很好地弥补西方管理缺陷。以集权型组织和权威型领导为特点的中国式管理,符合中国传统文化的需要,但所有的组织风险都由管理人员承担,不仅增加了管理者的压力,也会降低创新力。     

老子管理思想探微

《道德经》蕴涵了丰富的管理思想，“道”可以作为企业管理的指导原则；“无为而无不为”可以理解为企业管理的最高境界；人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施。挖掘老子管理思想的现代意义，有助于我们加强和深化现代管理理论。     

谈质量管理创新

一、质量管理思想创新 质量管理思想是质量管理理论的基础，它决定了质量管理的基本内容和行为方法的取向，以及组织结构的形式。我们从质量管理的管理目标、管理对象和范围以及管理方法的特点三方面，探讨质量管理思想的创新。在传统制造业中，企业只需保证最终出厂的产品能够合乎使用要求，而现代制造业则需要满足顾客、员     

东方管理思想体系探析

东方管理思想根植于东方管理文化,是东方民族在漫长的生产和生活实践过程中创造并积累下来的智慧结晶,它极大的推动了整个人类社会文明的发展。东方管理思想以儒家、道家、法家、兵家、墨家等古典管理哲学为渊源,以“以人为本、以德为先、人为为人”为本质特征,形成了以治国学、治生学、治家学和治身学或人为学为核心的东方管理思想体系,对管理的本源性问题做出了深刻的探索和思考。     

老子管理思想探微

<道德经>蕴涵了丰富的管理思想,"道"可以作为企业管理的指导原则;"无为而无不为"可以理解为企业管理的最高境界;人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施.挖掘老子管理思想的现代意义,有助于我们加强和深化现代管理理论.     

浅谈现代企业管理中的人本管理思想

本文介绍了人本管理的思想,并结合现代企业管理的方法和模式,从人力资源开发、提高工作效率和发展企业文化建设等方面论述了人本管理思想在现代企业管理中的应用。     

浅析《孟子》管理思想

《孟子》一书是儒家经典《四书》之一,共七篇,内含有丰富的管理思想,其管理思想的实质主要包括仁义、王道、民本、社会分工和变通等方面。探索孟子的管理思想对于公共管理大有裨益,因此,研究孟子管理思想,古为今用,希望能为现代管理思想提供借鉴和指导。     

从生态理论角度认识管理

企业的管理思想需要从其他学科吸收新的思想来丰富和发展。生态理论的某些原理对理解企业管理中的某些问题、丰富企业管理思想具有较强的指导作用     

国家高技术研究发展计划宏观管理模式探讨

一、管理是高技术发展的重要制约因素人类关于管理的思想和实践,自古有之,源远流长。不论是埃及的金字塔,巴比伦的古城和中国的万里长城,还是秦始皇采取的中央集权体制和古罗马帝国确立的分权组织形式,都体现了早在几千年以前,人类的组织者已具备有解决重大工程和统治国家的组织管理才能。但把管理注入科学管理思想和方法,使其成为一门科学,一般认为应从泰勒(Taylo)创建“科学管理”理论和法约尔等人创立古典组织理论算起,至今还不到100年的历史。从     

现代思想政治工作与人本管理

在市场经济与民主法制的时代背景下 ,思想政治工作的内涵与外延在不断延伸和拓展 ,现代思想政治工作在经济、管理等领域发挥着越发明显和重要的作用 ,为开展人本管理提供了原则与方法论基础 ,而人本管理理论的实践则为思想政治工作现代化开辟了新视景。一、现代思想政治工作与人本管理分属两个不同层面从性质上看 ,思想政治工作属于宣传教育范畴 ,而管理工作属于行政组织范畴。思想政治工作经由传统到现代的发展 ,已经突破过去单一的政治宣传与教育的功能 ,发展了管理功能、经济功能与文化功能 ,但总体而言 ,思想政治工作基本上仍属于宣传教…