高技术企业理论研究现状分析

专家学者对高技术企业研究较多,目前的研究主要集中在内涵、特征、形成、发展等方面,这些研究分析了高技术企业的特征,明确了高技术企业的定义;构建了高技术企业发展模式,发现了高技术企业发展规律。     

创新型企业研究综述

创新型企业是推动经济增长与社会发展的重要力量,是未来企业发展的趋势。近年来学术界掀起了研究创新型企业的热潮,取得了丰富的研究成果。通过回顾创新型企业的相关研究,对创新型企业的内涵与特征、创新型企业评价、创新型企业建设等方面进行了归纳、总结与评述,最后指出了创新型企业研究的不足和未来可能的研究方向。     

企业理论知识与企业内协调、创新互动关系研究

企业是社会经济发展到一定阶段的历史产物,随着时代的变迁和发展,对企业理论的解释和研究也在不断演化。现如今的企业理论已发展到了研究企业本质的阶段,而不仅仅是一个"黑箱"的问题。文章认为企业的本质研究在于企业内、外的知识研究,从知识和企业协调体制的视角下,来研究企业中的知识配置、创新和企业发展所需体制及其关系。研究了美、日两国企业采用的协调机制和知识配置、创新过程,并提出了中国企业发展的启示及建议。     

企业研究开发类人才的管理制度模式设计

当今的时代是知识经济的时代 ,企业的发展越来越离不开研究开发类人才 ,于是如何管理这类人才便成为企业管理者迫切需要解决的问题。本文对企业研究开发类人才的管理制度模式设计进行了尝试 ,本模式包括 1、企业研究开发人才工作规划 ;2、企业研究开发人才库状况 ;3、企业研究开发人才工作条件的提供 ;4、企业研究开发人才工作表现评估 ;5、企业研究开发人才的奖励和发展五部分。企业研究开发人才管理制度模式五个部分构成一个融静态、动态的贡献、评估为一体的可以周期循环发展的管理模式 ,此模式既体现了公平原则又体现了竞争原则 ,最终达到吸引研究开发人才、善用研究开发人才、发展研究开发人才 ,提高企业研究开发水平之目的。     

企业金融化:一项研究综述

企业金融化是经济金融化研究的一个重要和基础性分支,自20世纪90年代以来逐渐成为学术界研究的热点。本文从国内外关于经济金融化的重要研究文献中,对企业金融化的相关研究进行了系统梳理,包括企业金融化的定义、企业金融化的度量、企业金融化的原因和后果、企业金融化的治理对策等多个方面的内容,分析评述了相关研究存在的问题或不足,尝试性重新对企业金融化进行了界定,指出了企业金融化研究的重要意义和紧迫性,以及企业金融化未来可能的研究方向。     

企业绿色管理研究的理论发展与演进逻辑探析

绿色管理作为企业管理领域的新兴理念,已经成为当前研究的重点。文章将基于前人在企业绿色管理方面的研究,从企业绿色管理的构成维度、研究阶段划分、影响因素研究以及影响效应四方面梳理了中西方有关企业绿色管理的研究,对企业绿色管理的理论发展脉络及演进进行了分析,最后作者总结了当前研究的不足之处,并在此基础上提出了未来进一步研究的展望。     

企业转型研究进展

文章较全面地介绍了企业转型的研究进展,对企业转型的定义、企业转型的内容、企业转型的模型和企业转型的成功关键因素进行了详细的介绍。可以看出,由于企业转型这一概念本身的广度,及学者们所采取的研究角度的不一,导致了企业转型研究的差异很大。界定企业转型的定义、明确企业转型的内容、构建企业转型模型等内容仍是未来研究的重点。     

企业捐赠与企业品牌价值——基于上市公司数据的实证分析

本文运用实证研究的方法探讨了企业捐赠与企业品牌价值之间的关系,研究发现,企业捐赠对其品牌价值的提升具有积极作用,同时企业性质对这一关系起调节作用,该结论连接了关于企业捐赠（企业社会责任）与绩效、顾客感知的研究和关于品牌价值的研究,为企业品牌建设提供了新的途径。     

企业技术创新意识的结构效应分析

为定量地刻画企业技术创新意识的结构效应,阐释了企业技术创新意识、企业技术创新行为和企业技术经济绩效等概念,提出了企业技术创新意识促进企业技术创新行为、企业技术创新行为提升企业技术经济绩效的理论假设,运用跨地区的调查问卷数据,对理论假设作了检验。研究结果表明,所提研究假设在整体上成立。研究还发现,企业主动创新意识比企业创新压力意识、企业技术引进行为比企业技术开发行为的结构效应更为明显,并获得某些政策上的启示。     

国内外企业自主创新能力研究文献综述

企业是自主创新的主体,企业自主创新能力的提高对于我国经济发展方式的转变和经济持续稳定增长有着重要的影响。文章回顾、研究国内外理论界对于企业自主创新能力方面的相关文献,对自主创新内涵和企业自主创新能力的内涵、评价指标体系和对策建议的相关研究进行了梳理和归纳,总结了目前学术界关于企业自主创新能力研究取得的进展。进而提出研究存在的不足包括对自主创新微观层面研究的不足、应用对策研究的针对性不强、测评指标的选择过于复杂等,并从加深理论研究、正确区分和选取调研对象、深入研究产学研合作机制和技术市场、技术转移机制等方面提出了未来企业自主创新能力的研究方向,从而为丰富自主创新相关理论的发展和我国制定企业创新政策、提升企业创新能力提供重要的决策参考。     

企业经营绩效评估研究综述

企业绩效评估一直都是理论界、咨询机构和一般企业关注的焦点问题 ,文章从分析国内外企业经营绩效研究现状入手 ,梳理了国外和国内的研究脉络 ,并指出了现有研究存在的局限性 ,为我国企业经营绩效研究提出了具有借鉴意义的研究方向。     

企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述

企业文化在企业管理中的作用及其对企业价值的贡献愈来愈大,所以近年来已逐渐成为大家研究的热点。从企业文化的度量方法及典型量表、企业文化对企业绩效影响的理论分析及实证分析对国外现有研究进行了系统分析、归纳与总结,最后对我国企业文化研究趋势进行了展望。     

企业竞争力的经济学解释

本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容.早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源.现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角.     

资源型企业核心竞争力研究综述

文章从资源型企业核心竞争力的界定、影响因素、形成机制三个方面对资源型企业核心竞争力的研究进行了梳理,指出了在资源型企业核心竞争力的研究中存在的问题,并对资源型企业核心竞争力的研究趋势进行了展望。     

竞争战略、企业边界与竞争优势——基于资源基础论的分析

基于资源基础论,从竞争战略对企业边界的影响和企业边界对企业竞争优势的影响两个维度,对企业边界的相关研究文献进行了梳理。探讨了竞争战略、企业边界与竞争优势之间的互动机理,揭示了目前关于企业边界理论的研究现状及今后的研究方向。     

企业竞争力研究评述

企业竞争力研究涉及产业组织、战略管理、知识管理、企业文化等经济学和管理学诸多领域。本文从起源、理论演进与比较、企业竞争力评价等角度对企业竞争力研究进行了系统梳理,指出企业竞争力研究中不同理论学派相互融合与借鉴的演进趋势,并提出了企业竞争力评价中应该关注的理论基础、指标设计等问题。     

中国企业治理结构与绩效研究的评述

基于中国情景研究公司治理结构与绩效关系问题,具有极其重要的现实意义.分别从股权结构与企业绩效关系的实证研究、董事会治理与企业绩效关系的实证研究、管理层激励与企业绩效关系的实证研究三个方面,对中国企业治理结构与绩效关系的实证研究进行了归纳和述评,指出了现有相关研究的不足,提出了今后的主要研究方向.     

集群情景下企业知识网络研究前沿探析与中国问题展望

集群情景下的企业知识网络研究是目前管理学研究中的一个关键问题。对企业知识网络的内涵进行了界定,引入动态演化、复杂系统、最佳实践等理论,对不同视角下企业知识网络的近期研究成果进行了系统梳理,构建了我国企业知识网络问题研究的框架体系。     

企业营销质量研究综述

企业营销质量是一个被主流营销研究领域所忽视的课题。文章对企业营销质量的理论研究、应用研究以及对企业营销质量施以理论关注的相关研究进行了基本回顾,并对企业营销质量研究的现状进行了简要评述。     

企业集群网络的知识溢出研究综述

知识溢出的研究并非孤立的,而是存在于各相关理论中.结合企业集群理论、企业网络理论、新增长理论等对知识溢出的研究,从宏观、中观和微观3个层面论述了以企业集群网络为研究对象的知识溢出的发展历程、研究现状和研究重点,并对企业集群网络知识溢出的发展方向进行了概括.