树立正确的教育价值观

价值观是人们对事物有无价值及价值大小的一种认识和评价标准 ,是处理价值问题所持的立场、观点、态度的总和。江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想 ,闪烁着马克思主义的价值观的光芒 ,为我们提出判断各项工作价值的标准。在世纪之交的今天 ,怎样去实现教师的价值 ,这就需要我们的教师必须从传统的教育观念中解放出来 ,树立正确的教育价值观。一、摈弃单纯以分数衡量教育价值的旧观念 ,培养具有创新精神和实践能力的人。近年来 ,由于受片面追求升学率教育思想影响 ,学校的确存在重智育、轻德育 ,重书本知识、轻社会实践 ,重死记背 ,轻…     

建设有中国特色行政文化的路径选择

行政文化是行政机关及其公务员在行政管理活动中逐渐培育、生成的行政观念,行为模式,制度规范以及物质形态要素的总和,它是社会文化在行政体系中表现出来的一种独特的文化形式。不同的社会文化背景,不同的行政活动培育出不同的行政文化．行政文化反过来又会对政府机关工作人员的行政观念、行政行为甚至行政体制产生积极或消极的影响。加强现代行政文化建设,对于推进政府职能转变,加强廉政建设,调动公务员积极性,提高行政效率等方面有着非常重要的意义。中国虽然具有五千年文明史,有着非常丰富的行政与管理的思想,但中国传统的行政文化存在着“重个人修养轻制度安排”、“重人治轻法治”、“重层级节制轻民主参与”、“重维持轻创新”、“重形式轻绩效”等缺陷。建设有中国特色的行政文化需要从观念文化、规范文化、行为文化、物态文化等方面入手。     

企业家能力供需关系与家族企业成长研究

基于企业家能力供需关系不同,形成了理想、安全、危险3种企业成长状况。由于企业家能力存在4大供需矛盾,能力供给不足是家族企业的常态,危险成长是其重要特征。因此,实现家族企业可持续成长的关键是谋求企业家能力供需平衡或供给“剩余”。通过提高企业家能力供给水平、降低企业家能力需求水平、增加企业家能力供给主体数量等方式,实现供需平衡或供给“剩余”,从而形成不同的企业成长路径。     

基于企业家精神的中小企业成长机理探析

中小企业成长是企业研究的核心命题,本文从企业家精神的视角对中小企业成长机理进行探究,提出企业家精神包括的四个描述维度,即企业家的创新性、觉察性、先动性和应变性,认为中小企业成长机理是以企业家精神为核心及“源点”,“引爆”和驱动企业内外成长要素而实现中小企业成长.     

当代中国社会的家庭危机和社会工作者的使命

本文根据观察现象提出“一夫一妻家庭制度是否正在解体?”问题,认为这种家庭制度至少面临着危机并希望挽救这种制度。破坏一夫一制主要有三方面原因,一是生活本身的变化,一是社会制度变迁,一是价值观念演变;三者中最重要的因素是第二点,特别是法权意识兴起并且误解法权概念。根据上述判断主张,社会工作者应当关注理论、领会社会工作之价值取向、考虑要否重建理想和信仰。呼吁研究一夫一妻制在人性中的根据、孝道在现代中国社会中的地位问题。呼吁在社会工作实务中贯彻“唤醒人们良知”的指导思想,主张这就是社会工作者的使命。     

构建现代农业需要新突破

一、思维突破。思维是智慧之源泉,行动之先导。构建现代农业需要新思维。一是必须重新审视从陈胜、吴广起义倡导的“均贫富”到农村家庭联产承包责任制的“分户经营”这一“均”字当头的小农意识,弄清先富后富和共同富裕的辩证关系;二是必须重新审视“圈地运动”为英国工业发展准备了必要的物质和人力条件的历史事实,树立“只有减少农民才能致富农民”的思想;三是必须彻底摒弃长期沿袭的“重数量轻质量、重速度轻效益、重生产轻流通、重计划轻市场”的习惯思维。认清以产品经济为特征的传统农业已走到尽头的现实。切实树立市场观念、效益观念、特色观念、开放观念、大农业观念;四是必须正视加入WTO对我国传统农业的严峻挑战,真正产生危机感、紧迫感和使命感,科学构筑新的资源观、人才观、优     

加快建立企业成长机制

市场经济呼唤真正现代意义上的企业家。而我国目前在国企改革过程中尚存在着不利于企业家成长的机制问题。为此必须从战略上和战术上重塑企业家队伍。而重塑企业家队伍,除企业领导者自求进取、严于律己外,更需要有国家宏观经济制度的保证和政策安排,也需要有企业内部管理制度的变革。从我国目前的实际情况看,建立健全以下几个方面的制度和政策尤为重要。     

影响企业家成长的十种主客观因素

主观因素方面,有3种:①“官本位”的观念是影响企业家成长的思想因素;②“单一化”的智能结构是影响企业家成长的素质因素;③“霸王式”的领导是影响企业家成长的方法因素。     

京津冀都市圈空间整合机制分析

1．京津冀都市圈内部的体制性和结构性障碍。北京长期作为中国的首都,是封建统治的中心之地,这样的地理位置和环境,使得封建等级身分和等级观念在此地区表现得极为强盛,北京周边地区潜移默化地形成了“臣民意识”、“为上是瞻”的价值取向。这种价值取向造成京津周边地区的思想保守,官本位观念深厚,人们的行为重点放在并不创造经济效益的人上,新的技术方法总是受到传统文化的抵制和排斥。     

基于儒家思想对中国企业家精神模式形成的影响研究

许多成功的华人企业家，他们都承认自己成功的根源是受中国传统文化中儒家思想的影响。在经历20多年改革开放的中国，一些成长中的企业家们对于认识自己的优秀民族文化就显得更为重要。全文从儒家思想的角度，对“学习-修身-齐家-治国”的成功企业家精神的模式进行了论述。     

企业家成长环境探析

企业家成长是一个长期动态的复杂过程,毫无疑问会受到环境因素的影响.本文主要通过对影响企业家成长的制度环境、法律环境、市场环境、社会文化环境以及企业家资本进行分析和研究,同时提出对策建议,以期能为完善我国企业家成长环境提供帮助.     

社会主义市场经济与社会价值导向体系

探讨社会主义市场经济条件下价值导向的问题,对于促进社会主义精神文明建设,保证社会主义市场经济健康发展,具有重要的理论意义与实践意义。 一 价值观是一定社会文化中人们用以对事物进行“是非”、“好坏”、“善恶”、“美丑”等判断的观念标准。在建设市场经济体制过程中,社会原有的价值观发生了很大变化,概括起来有以下几点。     

《中国经济成长：格局与机理》评介

怎样客观地描述中国50年来经济成长的基本轨迹，准确地判断中国经济成长的格局，探求中国经济成长的机理，是我国经济理论与经济实践都需要解答的问题。     

企业家成长：产业演化与组织创新

本文认为，产业环境对企业家成长的影响是通过作用于企业家新价值创造来体现的，进而围绕企业家网络、资源获取机制、利益相关者和组织／战略4个方面构建了企业家的成长模型，分析了这些因素在产业演化的不同阶段对企业家组织创新的影响。本文认为，在产业演化的不同阶段，企业家成长性是有差异的，这在一定程度上解释了在产业成长阶段企业家数量众多的经济现象，由此从一个新的角度分析了企业家的成长机制。     

亚布力雪山“论剑”

思想的交流，智慧的碰撞，中国企业家论坛第五届年会于2月23日至25日在中国滑雪圣地亚布力举行。在为期三天的会议里，来自全国各地的500余名知名经济学家、中国最活跃商界领袖聚焦中国企业面临的“战略与执行的问题”、“现金流的问题”、“客户关系管理的问题”以及“企业家自身学习和成长的问题”等，探求中国企业基业长青之道。     

中国家族企业成长与演化路径分析

在中国传统“家文化”思想的影响下,家族企业除了经济目标之外还背上促进家族利益增长的责任,而家族利益与企业利益的冲突和博弈,决定了企业家族的成长和演化远比非家族企业要复杂。文章将家族利益与企业利益的冲突纳入家族企业成长演化的分析框架中,并根据两种利益的博弈过程对家族企业的成长及演化过程进行阶段划分,深入剖析各阶段对应的内部治理模式及企业成长特征。     

制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

企业家成长三维机制与家族企业家

梳理企业家理论不难发现，已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧，而又也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程，通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制，以显示作为企业家的优势，并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。     

灰色的企业与灰色的企业家

<正> 改革,呼唤着真正的企业,呼唤着真正的企业家,呼唤着能够自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,呼唤着有理想、有才干的经营管理者。 假如企业不象企业,企业家不象企业家,那么,世界将会成为什么样子?中国的改革和发展又从什么地方谈起? 从某种意义上说,中国没有真正的企业,没有真正的企业家。 企业,是在社会再生产过程中直接从事各种经     

基层国有商业银行实现集约化经营的现实对策

基层国有商业银行实现集约化经营的现实对策●李新彩一、转变思想观念，牢固树立“效益第一”的思想。把经营管理的中心转移到提高经济效益上来，把经营方式转移到集约化经营上来，转变重外延发展轻内涵管理、重传统业务轻新兴业务、重数量增长轻人均效益、重储蓄轻公存、...