我国服务外包产业集群的治理策略研究

服务外包产业集群快速发展,需要更有效、更准确的产业政策继续扶持。产业集群是社会资本丰富的组织,集群剩余索取权是产业集聚的动力之一。文章对服务外包产业政策效果评价现状进行了梳理,提出了从产业集群治理层面进行政策制定及效果评估的核心思想,并进一步分析了产业集群治理的基本机制-集群剩余索取权的社会资本特性以及政府在产业集群治理中主导作用的形成,建构了产业集群网络的结构熵模型以反映社会资本或集群剩余的演化。有关基于熵变的产业集群治理策略方面,文章提出产业政策应从降低企业经营成本为主向提高集群剩余和社会资本的方向完善,通过加强产业集聚区公共服务和公共产品的提供、非正式关系的营建、交易平台的建设等措施以增强企业网络的"嵌入性"凝聚更多积极的生产要素,提高产业集群的生命力和竞争力。     

信息产业集群的形成机制与演变规律

本文分析了信息产业形成集群的充分和必要条件,讨论了利润驱动与区位选择、技术创新与商业意识、创业精神、创新网络、风险投资的可获得性、社会资本与信任机制、路径依赖与历史偶然和劳动力素质等八大要素对信息产业集群的影响。最后对信息产业集群的演变规律进行了研究,提出了信息产业集群的动态平衡机制和生命周期阶段划分。     

产业集群的社会资本运行机制

本文分析产业集群的社会资本的类型和特征,在此基础上探讨了产业集群的社会资本的积累、复制和流动,产业集群的社会资本的信任机制、信息共享机制和交易费用降低机制,并分析了社会资本对于产业集群的资源配置绩效和创新绩效以及产业集群社会资本运行机制对我国经济发展的借鉴.     

我国虚拟集群治理模式与协同效应研究:以服务业为例

随着互联网的发展和新兴产业的兴起,传统产业集群逐渐向虚拟集群演化。虚拟集群以产业"组织行为接近"的关系取代了传统产业集群"地理位置接近"的空间集聚,成为当今促进产业发展的重要组织形式。然而,虚拟集群同传统产业集群一样,也存在集群利益相关者之间关系冲突等问题,探索有效的虚拟集群治理模式,提高集群协同效应,对集群企业和产业协同发展具有重要意义。从集群治理主体和治理机制两个维度,提出虚拟集群4种治理模式,利用我国服务业样本数据,比较分析了不同治理模式下智力资本协同效应。结果发现,自主协商-非正式治理模式下人力资本协同效应最为显著,自主协商-正式治理模式最有利于形成企业社会资本协同效应。     

从美国硅谷小企业集群看上海高科技园区的发展

斯坦佛工业园的建立，是现代硅谷的真正开始；硅谷的发展经历了国防产品、集成电路、个人电脑、因特网四个阶段；硅谷主要是小企业集群，研究型大学、风险投资、独特的文化、气候与生活质量、社会结构形成了硅谷小企业集群成长和发展的支撑体系；小企业集群使硅谷构成了网络型的产业体系和企业组织结构，这反对过来又推动了小企业集群的 发展。上海科技园区中小企业集群化程度偏低，推动企业集群化成长，将成为上海高科技园区的必然选择。     

集群治理:社会资本价值量提升的手段

社会资本是产业集群中一种重要的经济资源。在现有的社会资本价值模型基础上,从集群治理的角度对社会资本价值量的提升进行了研究,得出集群治理是社会资本价值量得以提升的重要手段的结论。     

印度IT产业集群的特点及其社会资本效用探析

传统经济学视角下的产业集群研究重点主要集中于产业链的垂直分工与水平一体化问题,而一些非物质联系如社会网络、信任、规范等社会资本要素被忽视。通过对印度产业集群中社会资本的作用机制和实际效用进行分析,发现社会资本能有效降低交易费用,有助于建立集群内部的信任基础,促进产业集群知识扩散和功能创新等。     

高新技术产业集群中社会资本的来源及作用

高新技术产业集群是发展高新技术产业的有效模式,文章探讨了高新技术产业集群中社会资本的来源,包括社会网络、信用和共同信念。分析了高新技术产业集群中社会资本对集群内知识创造、知识转移和知识保护的重要作用和我国高新技术产业集群中社会资本缺失的原因及对策,从而有效地提升了知识为基础的产业集群的创新能力。     

基于ANP的产业集群社会资本评价

社会资本是我国产业集群形成和发展的重要基础。根据产业集群社会资本的特点，提出采用网络层次分析法对我国产业集群社会资本评价。基于网络层次分析法的理论和算法，综合考虑各指标之间的影响，构建了基于网络层次分析法的县域产业集群社会资本评价指标体系，为指导产业集群的发展提供了决策依据。     

产业集群治理的逻辑与机制

产业集群治理是基于网络结构的共同治理,关系、互动与协同构成了产业集群治理的三维逻辑。产业集群的治理机制主要有社会机制和激励约束机制,社会机制是产业集群的自我调节机制,包括信任、声誉、宏观文化和联合制裁,激励约束机制是产业集群治理的微观机制,是以集群剩余为核心的制衡机制。     

公司资本结构与公司治理关系分析

资本结构是公司治理的基础和依据,不同的资本结构产生不同的公司治理机制。通过分析公司资本结构和公司治理之间的关系。阐明公司股权融资的治理效应和债权融资的治理效应。并针对我国上市公司在资本结构和公司治理结构方面存在的问题,提出降低代理成本,提高债务融资比例的对策与建议。     

人本资本形成与内生经济增长

在生产力与生产关系之间关系上分析了技术进步与制度创新的匹配关系。在知识经济时代资本泛化趋势下,以技术要素、制度要素为核心黏合其他要素形成具有多元产权主体的人力资本、治理资本在经济组织内有机整合为人本资本。以制度要素为核心的治理资本边际收益递减假设、技术要素为核心的人力资本边际收益递增假设、制度创新和技术进步匹配假设的基础上导出人本资本形成与其内生经济增长关系,并分析了我国某些国有企业存在的一些弊端。     

风险投资的激励机制

风险投资中存在各种较高的风险,其中包括企业家的道德风险.如何有效控制道德风险,提升风险投资的效率?通过什么样的机制或治理结构来激励创业企业家,使其努力工作?从效用、投资阶段、剩余控制权和剩余索取权等角度,分析了风险投资家对创业企业家实行的正反向激励机制.     

人力资本与高新技术企业治理

人力资本是高新技术企业的关键要素,它具有专用性与团队性的特征,并承担了企业部分经营风险,物质资本与人力资本的关系为一种合作关系.适应人力资本与高新技术企业契约特性,高新技术企业从治理目标,内部权利配置以及对人力资本的激励等治理机制等有别于传统企业.     

论人力资本分享企业剩余索取权的合理性

企业剩余索取权的安排是公司治理理论的争论热点.当前的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者缺位是现行公司治理结构缺乏效率的根源.给予人力资本所有者平等的产权地位,让人力资本所有者拥有企业所有权是完善公司治理的必由之路.本文从人力资本的产权特征、企业成长阶段、知识经济的发展、财富的创造等多方面论述了企业人力资本所有者应拥有剩余索取权,并分析了人力资本产权化对公司治理重点转变的影响.     

完善公司治理有赖于有效的资本市场

现代市场经济中，有效的资本市场成为委托人监督代理人的主要路径依赖，成为完善公司治理的一个重要环节。我国资本市场由于制度设计上的缺陷，不能对上市公司的规范经营形成有效的约束，不利于上市公司治理的改进和完善；我国上市公司治理的不建全，除与公司内部治理结构的不合理有关外，还与公司运营的资本环境的不完善有关。完善我国上市公司的治理有赖于有效的资本市场。     

西部地区上市公司内部治理结构对资本结构影响的实证研究

法人治理机制和大股东治理机制对上市公司资本结构的选择没有影响;而少数大股东联盟机制对资本结构呈显著负相关关系;高管人员治理机制同资本结构呈显著负相关关系;独立董事治理机制同资本结构呈显著正相关关系;同时联立方程实证结果显示,四种内部治理机制同资本结构没有互动性关系。     

企业社会资本:理论与实证研究述评

大量研究表明,社会资本是企业重要的战略资源和有效的治理机制,因而企业社会资本理论成为当前经济学和管理学研究的前沿领域之一。本文在已有文献的基础上,对企业社会资本的概念界定、分析维度和测量方法方面的研究进行了归纳;并从公司治理、融资行为、技术创新和企业家4个方面,对现有关于企业社会资本与企业绩效之间关系的实证研究进行了梳理。最后,就企业社会资本理论的发展现状和趋势进行了简要总结。     

Capital utilization and retirement

This empirical analysis assesses the determinants of firms’ capital retirement. Particular attention is paid to the impact of the business cycle and the capital usage intensity. Compared to previous studies, we directly control for the capital utilization and disentangle the short-run mechanisms from the long-run ones. The analysis is carried out with an original and large firm-level dataset. The main results of the analysis may be summarized as follows: (i) the retirement rate increases during slowdowns and decreases during booms. This corresponds to a countercyclical capital retirement; (ii) the capital retirement rate increases with the capital usage intensity in the long run. This corresponds to a wear and tear effect, which is small compared to the countercyclical one; (iii) the capital retirement rate increases with the average age of capital; (iv) the profit rate and the wage cost per capita do not have a significant impact on the retirement rate.     

浅论人力资本的激励与约束机制

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。