论陕西气象后勤人才队伍建设

近年来,气象事业随着我国经济社会的发展而快速发展,为了适应气象现代化建设的快速发展,后勤也必须建立一支正规的、高素质的、高技能的人才队伍作保障.长期以来,由于气象业务体制不断改革,业务单位分流人员大量进入后勤,造成后勤队伍人员年龄偏大,知识老化,专业人才贵乏,现有人员能力水平与现实管理要求不相适应的问题日益凸显.凶此,培养一支适应气象事业发展新形势、新任务的高素质后勤人才队伍,是确保气象事业顺利完成的根本保证.对此,笔者对气象后勤人才队伍建设谈一点粗浅看法.     

浅谈高校财会队伍的建设

高校财会队伍建设是高校人才建设的重要组成,它直接关系到高校的发展,而目前高校财务队伍整体素质偏低,远不能适应高等教育事业的发展。针对现状,我们需要增强法制观念,提高服务水平,建立会计人员激励机制,加强业务学习,建设一支高素质的高校财会队伍。     

浅谈高校财会队伍的建设

高校财会队伍建设是高校人才建设的重要组成,它直接关系到高校的发展,而目前高校财务队伍整体素质偏低,远不能适应高等教育事业的发展.针对现状,我们需要增强法制观念,提高服务水平,建立会计人员激励机制,加强业务学习,建设一支高素质的高校财会队伍.     

加强内部审计信息化建设的几点思考

内部审计是单位的经济监督部门,专业性非常强,人员素质和要求比较高,在新的形势下审计的范围和手段都在发生着变化。建设适应新形势发展要求的信息化审计模式,造就一支高素质的计算机审计人才队伍是提高审计队伍的实战能力和整体水平,有效履行审计监督职责,全面推进审计事业科学高效发展的重要保障。本文拟就内部审计信息化建设几个有关的问题谈几点肤浅的看法。     

加强人才队伍建设 促进地铁经济发展

地铁建设单位的人才队伍建设,关系到地铁工程建设的成败,文章从人才队伍建设的理念、思路、关键点等方面提出了加强地铁建设单位人才队伍建设的意见和思路,指出应通过观念的创新、学习型组织的建设、薪酬激励机制的完善、廉政建设的强化等途径,打造一支想干事、能共事、干成事、不出事的高素质的地铁建设管理者队伍。     

浅谈油田后勤政工队伍建设

进一步加强党的建设,为油田后勤发展提供强有力的思想保障、组织保障和政治保障作用,是后勤工作适应油田快速发展的重要前提.进一步加强政工队伍建设,是做好油田后勤政工工作的根本保障.本文结合当前形势,就油田企业后勤板块政工队伍建设存在的问题及应对措施进行论述.     

企业经营者职业化,市场化须建立的六种机制

国有企业的改革和发展,没有一支高素质的企业经营管理者队伍是很难取得成功的,而要建设一支高素质的企业经营管理者队伍,必须坚决改变企业经营者行政化倾向,努力进行企业经营者职业化、市场化改革。所谓职业化,是指把经营企业作为自己一生追求的事业,靠经营企业的业绩寻求生存、发展的人。这样的企业经营者,就如同医生、教师那样成为一种社会职业;所谓市场化,     

新形势下加强公路部门干部职工队伍建设的思考与探索

针对当前公路部门深化改革转型发展的趋势,我局干部职工队伍在数量和质量上还难以满足公路发展的需要,必须面对现状采取有效措施,全面加强干部职工队伍建设,提高工作效能,为保障公路事业科学发展造就一支高素质干部职工队伍.     

如何完善员工培训工作之我见

<正>为了适应日益快速的金融发展与激烈的金融竞争,如何培养和造就一支业务精通的高素质员工队伍,成为各行的当务之急。笔者就如何更好地做好员工培训提出以下建议。     

新形势下加强财政干部队伍建设问题研究

党的十八大报告中强调,要深化干部人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍,这就为新时期下加强财政干部队伍建设提出了新的更高要求。财政部门能否适应时代要求更好发展,能否有效发挥职能作用,关键是要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍。因此,我们对新时期加强高素质财政干部队伍建设的问题进行研究,认真分析当前加强财政干部队伍建设的重要性,找准建设财政干部队伍建设的基本内涵和总体目标,提出建设财政干部队伍的新思路、新措施,希望本文能为建设高素质执政骨干队伍提供有益参考。     

简析如何加强医院人力资源管理

为了在市场经济中求得发展，创立竞争之本、适应医疗体制的改革，促进医院的发展，就必须建立一条优质、高效、低耗的人才管理队伍，建立一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，从而实现医院发展的科技之路。     

谈水利人才队伍现状及建设途径

本文分析水利人才队伍的现状,阐述建设一支高素质水利人才队伍的必要性和紧迫性,提出抓住有利时机,加快水利人才队伍建设的几个途径。     

积极发挥档案工作服务经济的独特作用

文章阐述了档案工作对经济发展的意义、作用和途径,指出要积极发挥档案在经济中的独特作用,切实加强档案业务建设,大力推动档案事业发展。同时要努力建设一支高素质的档案干部队伍。     

略论基层广播电视人才队伍的建设

我国县乡基层广播电视人才队伍及用人机制的现状很不适应现代广播电视发展的要求。文章分析了产生这个问题的根源 ,指出应从战略高度看待这个问题。加强人才队伍的建设力度和加快用人制度的改革是刻不容缓的 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是发展广播电视、提高竞争能力的当务之急。     

对高素质高校后勤管理人才队伍建设的探讨

如何在保障后勤管理工作的基础上,加强后勤管理人才队伍建设已成为新时期高校的全新课题。只有加强思想重视,对高校后勤管理人才队伍中存在的问题进行深入分析,才能采取有效措施,全面提高高校后勤管理人员的综合素质和水平,为高校各项活动的开展提供强有力保障。本文主要对高素质高校后勤管理人才队伍建设进行探讨。     

探索新形势下专科医院高素质人才队伍建设

在知识密集型领域的医疗市场竞争中,人才竞争是取胜的第一要素。高素质人才队伍是专科医院战略性可持续发展的生命力。当下,专科医院承受着综合性医院以及小医院、民营医院竞争的双重压力,实力一般的专科医院面临着人才缺乏、人才流失等突出问题,严重影响到了专科医院的生存与发展。因此,建设一支精通技术、心态稳定、积极进取的高素质人才队伍,是专科医院可持续发展过程中必须要解决的问题。文章结合新形势下专科医院的特殊情况,就高素质人才队伍建设做简要探索。     

抓好人才队伍建设提升陆桥企业竞争力

亚欧大陆桥经济带的发展将对整个中西部地区的开发开放起到重要的示范和带动作用，同时也为沿线人才建设发展带来了前所未有的发展机遇。因此，建设一支结构合理、适应区域经济发展要求的高素质企业经营管理人才队伍，对于提升陆桥沿线企业竞争力、发挥陆桥沿线节点城市人才高地作用和共同开启东中西区域合作新篇章具有十分重要的意义。     

浅析应用型本科院校后勤服务队伍建没

随着高校后勤社会化的改革和地方经济的发展，后勤服务队伍建设对于提高应用型本科院校的管理和服务有重要意义，对学院的生存和发展有重要作用。目前应用型本科院校后勤队伍普遍存在着员工文化程度低、管理层薄弱、缺乏高素质的决策人员等现实问题。     

青海水文人才培养与队伍建设浅析

人力资源是一个单位最宝贵、最活跃的资源.如何开发职工的潜在能力,不断提高工作效率,实现现有人才队伍的优化配置,是促进青海水文事业快速发展需要解决的问题.本文对青海水文人才队伍现状、存在问题以及加强人才培养和队伍建设的对策及建议等方面进行了分析.     

名牌战略与企业家

在实施名牌战略的过程中,企业家自始至终都起着举足轻重的作用。在一定意义上可以说,企业家是名牌战略的灵魂。因此,依靠制度保证,建设一支适应时代发展需要的、高素质的企业家队伍,对于名牌战略的顺利实施是至关重要的。