对我国人力资本发展下的教育市场与劳动力市场失衡状况研究——基于大学生失业视角

人力资本的状况应该与经济发展相匹配,要理解大学生失业问题,首先要了解中国的经济发展阶段和经济结构。大学生就业问题,不光是劳动力市场上大学生的供给和需求不平衡的问题,而且和高等教育市场的供求关系密切相关。大学生就业,与两个市场相关,一是教育市场,一是劳动力市场,其中高等教育供给处于中间位置。两个市场上,决策主体都按照边际收益等于边际成本原则进行最优决策。在中国具体经济发展阶段和经济结构条件下,教育市场上存在着家庭对高等教育夸大的需求,高等教育的供给不足,在劳动力市场上,经济发展难以充分吸收现有大量的大学毕业生,高等教育的供给过剩。两市场的不均衡将导致高等教育供给压力的加大及人力资源闲置。     

千方百计解决大学生就业难问题

2003年170万大学生进入了就业市场，2004年进入劳动力市场就业的大学生将达到212万人，据预测自此以后几年间，大学毕业生的数量每年都将在200万人以上。在城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面中，大学生就业难显得更加突出：(1)大学生整体就业率不足，据统计，     

论民营企业大学生就业服务体系的完善——基于工作搜寻理论

民营企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道,现有民营企业大学生就业服务体系还没有系统建立起来。劳动力市场需求方的民营企业、劳动力市场供给方的大学生和劳动力市场中介三方面的服务体系均存在诸多问题。该文运用工作搜寻匹配理论,从民营企业服务体系、大学生就业服务体系和劳动力市场中介完善三个方面,提出完善民营企业吸纳大学生就业的公共服务体系的建议。     

制度性劳动力市场分割对大学生就业问题的归因分析

从目前大学毕业生的就业意向看,绝大多数大学生在选择就业去向时存在愿到大城市、大公司及能挣大钱的地方去,而不愿到西部地区、农村和乡镇企业等地,“扎堆”现象严重,成了大学生就业难的一个核心问题。本文基于制度性劳动力市场分割理论对这一问题进行规因分析,并建设性地提出了几条解决路径。     

大学生就业问题研究——基于辽宁数据的理论分析与政策论证

本文针对日益严重的大学生就业形势,主要依据笔者对辽宁省2009年应届毕业生1%样本的问卷调查和80余家企业用人单位的问卷调查及对沈阳、大连人才市场的若干调查结果,试图从总量与结构相交织的新视角,就如何以可持续的政策措施来解决大学生就业问题做一新的探讨.     

文凭在就业中的筛选功能

文凭在劳动力市场中发挥着重要的筛选作用,成为一种“过滤分拣器”,是劳动力市场招聘的关键.文凭质量是大学教育的第一生命线,提高大学文凭质量,是解决当前大学生就业难,促进大学教育健康发展的正途.     

我国高校毕业生灵活就业问题探析

1999年扩招以来,我国大学生数量骤增,大学生就业难问题日益突出,失业人口中开始出现大学生待业者,传统的基于工业化的正规部门吸纳劳动力的能力有限,并且近几年还在不断下降,单纯的依赖传统的正规部门已经无法解决大学生的求职问题,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条途径。     

次级劳动力市场视阈下的中国就业问题研究

中国劳动力市场分割除了传统的城乡分割外,还呈现出新的特点,即一级劳动力市场与次级劳动力市场的分割。与西方传统的劳动力市场分割的情况不同,中国的一级、次级劳动力市场分割有着自己的特点,特别是作为整个劳动力市场就业核心的次级劳动力市场,更呈现出新的变化。研究中国劳动力市场分割,特别是次级劳动力市场的就业状况以及一级、次级劳动力市场之间的流动性研究,对于构建和谐统一的劳动力市场意义重大。     

我国劳动力市场面临的问题与对策

目前,我国劳动力市场建设过程中主要面临以下几个方面的突出问题和障碍。一是市场供求主体的培育和明晰。从市场用工主体方面看,国有企业仍存在不少问题。这表现在国有企业难以成为真正的市场竞争主体,其在劳动力雇佣、使用、辞退等方面都存在许多与市场机制要求不符的...     

教育深化与知识失业——对大学生就业问题的分析

部分大学生毕业不能实现就业是近年我国劳动力市场供求中出现的新问题。通过对教育深化与知识失业理论的阐述，对我国教育的现状和大学生失业问题进行分析。并对如何解决大学生就业问题提出对策。     

中国非正规就业增长的新特点与对策

劳动力过剩、企业低成本雇佣及劳动力人力资本禀赋低是导致我国非正规就业规模增长的主要原因。为促使非正规就业良性发展,实现非正规就业正规化,需要改善当前的劳动力市场分割状况和转变企业低成本竞争模式。     

失业效应浅议

在我国，由于政府长期实行低工资、广就业的就业政策，失业现象不很普遍，加之传统观念的束缚似乎一旦劳动力成为商品在市场上流动，必丧失主人翁地位，而这又是和社会主义制度所背向，于是，失业就变得讳莫如深了。其实，合理的失业率是社会经济的调节剂，关键是我们以何...     

教育的就业配置功能“失灵”的理论分析

文章着力于探讨我国劳动力市场上教育对就业低贡献的原因,指出由于搜寻摩擦,劳动力市场分割,劳动力市场的运行机制不畅,以及人力资本的“资产专用性”等因素导致了教育的就业配置功能失灵,并有针对性地提出了政策建议。     

劳动经济学视角下的非正规和正规劳动力市场分割

建立统一均衡的劳动力市场对于构建和谐社会具有非常重要的意义。在国际竞争日趋激烈的背景下，非正规就业和正规就业同等重要，因此，加强非正规和正规劳动力市场分割的研究。探讨分割背后深层次的原因，将时我国的劳动力市场发展产非常有利。     

大学生就业的供求矛盾分析及对策研究

文章分析了大学生就业供求矛盾,并从经济发展水平、劳动力市场建设、高等教育结构、相关主体观念等方面大学生就业的影响因素进行了分析,提出扩大大学生就业的对策建议。     

市场分割下大学毕业生的就业偏好分析

本文利用大学毕业生就业与创业调查,发现大学毕业生就业有明显的单位偏好、职业偏好和地区偏好.实证分析表明,当大学毕业生的就业单位为正规部门、工作地点在东部大城市时,毕业生的就业满意度将较高.正是由于我国劳动力市场的多重分割在一定程度上形成了初次就业对于就业部门和收益的锁定效应,从而造成毕业生就业出现明显的偏好.因此,要促进大学生面向基层就业,就要尽量减轻劳动力市场的分割程度.     

灵活就业与社会保险：出发点与意义

发展灵活就业在我国有着重要的意义。灵活就业具有就业门槛低，行业和门类庞杂的特点，有利于缓解劳动力市场的结构性矛盾；灵活就业具有机制灵活，进退方便的特点，有助于推进企业人力资源管理制度的确立；灵活就业在促进市场就业机制形成，推动城镇化进程，转移农村剩余劳动力和增加农民收入等方面，也都发挥了举足轻重的作用。     

我国劳动力市场价格机制失衡与"大学生就业难"

本文建立了一个简单的理论模型分析劳动力市场价格机制负向失衡对大学生就业的影响。研究结果表明:劳动力市场价格机制负向失衡使我国缺乏技术人员培养激励机制,部分大学生不能顺利转化为技术工人,形成大学生就业难和技工荒并存的局面。因此,采取有效措施缓解我国劳动力市场价格机制的负向失衡问题是解决当前大学生就业难的关键。     

就业再选择与劳动力市场效率

本文认为就业再选择是劳动力市场的基本特征。通过就业再选择使企业内部劳动力市场与外部劳动力市场连接在一起而成为一个整体。劳动者进行就业再选择的频度和难易程度,决定企业内外劳动力市场一体化的程度和劳动力市场的效率水平。因此,企业的人力资源管理,则必须摆脱“员工属于组织”的传统观念,以员工的就业再选择为出发点,并且,促进劳动者进行就业再选择才是建立健全劳动力市场机制的根本途径。     

我国大学生就业问题的教育经济学分析

高等教育的发展现状已经对大学毕业生的就业提出了严峻的挑战。本文利用教育经济学中劳动力市场划分理论、教育的供给与需求理论分析了大学毕业生就业难这样一个热点的社会问题,指出我国劳动力市场现实的二元划分以及高等教育的供需矛盾都是影响大学生就业的重要因素。