残缺劳动力产权与国企经营低效的分析

当前国有企业存在着劳动力产权残缺的问题 ,这是导致劳动者工作积极性低效的根本原因 ,也是造成长期以来国有企业市场竞争力不高的重要原因之一 ,因此要实现国有企业的全面扭亏为盈的局面 ,从根本上解决国有企业经营低效的问题 ,有效地激发国有企业经营者和普通生产者的工作积极性 ,提高其工作的努力程度 ,其中一个很重要的方面就是要规范劳动力产权 ,实现劳动力产权完整性的制度变革。     

略论发展和完善劳动力市场的对策

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出 :“要积极发展和规范劳动力市场 ,形成市场导向的就业机制”。从总体上看 ,我国劳动力市场已初具规模 ,市场机制在劳动力资源配置中已开始发挥作用 ,但其中也存在一些问题 ,需要我们予以重视和尽快解决 ,以利于国有企业的改革和发展。一、主要问题分析(一 )市场机制尚未发挥出应有的作用从城镇劳动力增量上看 ,尚未真正通过劳动力市场来配置劳动力 ;从存量上看 ,在城镇企业 (特别是国有企业 )约 50 %以上的富余人员仍滞留在企业内部。造成这种情形的原因是多方面的。从市场机制发…     

国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复

20世纪70年代皮奥里(M.Piore)和多林格(P.Doeringer) 完整地提出了内部劳动力市场理论,在此基础上国外学者进而对企业内部劳动力市场(internal labor market)与整个经济绩效之间关系问题进行了深入的探讨。国内学者对劳动力市场的分割对人力资源配置的影响的研究也取得了一系列成果,但中国二元劳动力市场的运行是不键全的,其弊端集中休现在国有企业内部劳动力市场上,因而探讨国有企业内部劳动力市场的特性及其与绩效的关系对解读国有企业问题有现实意义。     

应重塑劳动力市场的主体

<正> 我国劳动力市场目前是“有形”的中介载体(机构)已初步形成,但企业作为用工主体,劳动者作为就业主体没有确立。培育劳动力市场,发挥市场机制在劳动力资源配置上的基础性作用核心的问题,是企业成为劳动力市场中的需求(用工)主体,企业拥有根据生产经营需要吸收劳动力的权力。但迄今包括符合市场经济原则的产权制度、组织制度和收益分配制度等企业制度没有触动,企业吸收劳动力的经营权没有法律保证。在这种情况下,市场机制在配置劳动力资源方面的作用就不可能得到充分发挥的。     

公共服务有助于降低企业劳动力成本吗?——基于地区教育投入水平视角的检验

本文考察增加地区教育投入对企业劳动力成本的影响。研究发现：地区教育投入与企业劳动力成本显著负相关,该影响主要存在于福利性货币薪酬、拥有适龄子女和学历较高的职工、国有企业、养老保障水平较低与户籍限制宽松的地区。进一步分析显示,劳动力市场供求关系的改变是上述影响的主要机制,且人工成本的下降有助于缓解企业的“脱实向虚”问题。研究表明,增加地区教育投入在缓解劳动力成本压力方面具有正外部性。     

我国分割的劳动力市场问题研究

改革以来,我国的就业体制由原来的单一的“体制内就业”过渡到“就业双轨制”。即一块受市场调节,劳动力可以自由流动,自主谋职;一块仍受行政调节,由政府控制,企业和职工没有独立决定劳动力进入和退出的自主权。相应的,劳动力市场也分割为“体制内劳动力市场和体制外劳动力市场”。这种状况越来越不适应我国经济的发展。因此,必须加快建立全国统一开放的劳动力市场。一、分割的劳动力市场含义我国劳动力币场分割为体制内部劳动力币场,即国有企业内部劳动力市场和体制外部劳动力市场。1．国有企业内部劳动力市场国有企业内部劳动力…     

农民工就业市场的经济学分析

中国城市劳动力市场分为首属劳动力市场和次属劳动力市场,由于多种原因,农民工不可避免地成为次属、非正规劳动力市场的主体,而且这种现象将长期存在。对劳动力市场各个不同主体和交易环节进行分析,认为看似不合理的经济行为却是各自在其约束条件下的理性选择,因此,在我国建立统一、全面的劳动力市场不是一蹴而就的,而是一个循序渐进的过程,需要对农民工群体因势利导。次属的、非正规劳动力市场虽然存在种种不规范行为,但未来长期的一段时间依然是正规劳动力市场的有益补充。     

劳动力市场发育和成长的若干障碍

劳动力市场是社会主义市场体系中的重要组成部分，也是最难建立和发展的要素市场之一。目前，我国的劳动力市场虽然有所发展，但障碍重重，步履维艰。面临的首要障碍应该是“劳动力是商品”的问题，这个问题近期在理论界已经有所突破，正在被越来越多的人所接受。因此，笔者在本文论述中抛开这一问题，而着重分析一下影响劳动力市场发育和成长的其他障碍因素。障碍之一：劳动力市场的主体不能顺利到位在劳动力市场中，劳动者和企业（用人单位）是两大主体，缺一不可。劳动力市场能够正常运行，必须使两大主体完全到位。劳动者是劳动力的供给…     

我国企业劳动力配置方式变迁的分析

在耗散结构理论和自组织理论的基础上，对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析，认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程，它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。     

经理市场的逆向选择与国有企业重组

部分国有企业无法选择出有能力的经营者是国有企业低效率的主要原因,国有企业的低效率导致了国有企业战略性重组的必要性。而民营企业所有者、外资所有者等可以利用劳动力市场解决经理市场上的逆向选择问题。自然,能否解决经营者选择问题将是衡量国有企业重组方案优劣的一个重要标准。     

国有企业对资本和劳动价格扭曲的非对称影响

要素市场化的滞后是我国改革进程中的一个突出问题,要素价格的负向扭曲则是其重要表现.文章从国有企业的视角研究了要素价格扭曲的原因.一方面,金融抑制和所有制歧视使得国有企业以低于市场利率的价格获得了大量资本,加剧了资本价格的负向扭曲;另一方面,由于国有企业提供的社会保障、收入调节功能以及工会的作用会导致国有企业的劳动力价格高于非国有企业,反而有可能改善劳动力价格的负向扭曲.本文测算了171个三位数行业的资本价格扭曲和劳动力价格扭曲指数,通过实证研究发现,国有企业比重越高的行业资本价格扭曲越严重,但是劳动力价格扭曲越小.本研究具有重要的政策含义:虽然国有企业在提高劳动者收入上的作用值得肯定,但降低竞争性行业的国有企业比重、加快金融市场化改革、促进劳动力自由流动、减少政府对国有企业的补贴和保护,将有利于促进资源优化配置,提高社会的总福利水平.     

经理人市场:契约问题与治理路径

在界定职业经理人内涵的基础上,本文分析了经理人市场交易关系的契约特征。由于经理人市场行为风险、跨时期交易和不完全契约问题的存在,本文从激励相容契约、声誉机制和内部劳动力市场角度分析了缓解契约难题的治理途径,并结合中国实际探讨国有企业"激励悖论"和民营企业管理困境的原因。     

浅析我国劳动力市场分割及其内部特征

文章将我国的劳动力市场划分为三个板块 :国有企业劳动力市场、一级市场和二级劳动力市场 ,并着重分析三个市场内人力资源配置效率、报酬及流动性等特征。     

国有工业企业简单控制型的劳动关系分析

本文以四家国有工业企业为研究样本,分析了转制后国有工业企业存在的简单控制型劳动关系。这种劳动关系表现为企业目标已经转变为绩效目标,国有企业劳动关系主体等级化,经营管理者与国家保持着紧密的联系,得到其政治与经济的双重庇护,并具有绝对支配权;技术人员有明确的市场优势,却是个体化和碎片化的;技术工人虽享有传统国有企业的保护,但却呈现老龄化趋势,后继乏人;而大量低价非正规劳动力的使用使等级化的用工模式达到极端。简单控制型的劳动关系与非正规劳动力市场有着重要的依存关系,它有效地瓦解了工会的作用,并使固定工以及劳务工们在市场中碎片化。     

发展循环经济与劳动力需求

本文分析了我国发展循环经济的概念及重要意义,以国有企业的现状特征、存在问题着手分析,并给出劳动力配置方面的改革对策.     

改善劳动力市场管制的几个问题探讨

对劳动力市场的管制是政府监管市场的一个重要方面。本文通过对目前我国劳动力市场建设及运行、管制中存在的主要问题的分析,探讨了放松对劳动力市场的管制及管制的着力点。笔者认为,政府放松对劳动力市场管制是劳动力市场运行规律及WTO规则的要求,而管制的着力点应主要放在强化制度供给、弥补市场失灵、保护劳动者的合法权益等方面。     

日本内部劳动力市场研究

内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点,在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势.然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,因此由外部劳动力市场替代的改革呼声甚高,并且正在发生变化.本文认为,正确理解和评价日本内部劳动力市场的兴衰,有助于我们科学地研究和解决我国国有企业的就业体制改革与重新建构问题,对中国培育和构建符合市场经济的劳动力市场具有重要的意义.     

论民营企业大学生就业服务体系的完善——基于工作搜寻理论

民营企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道,现有民营企业大学生就业服务体系还没有系统建立起来。劳动力市场需求方的民营企业、劳动力市场供给方的大学生和劳动力市场中介三方面的服务体系均存在诸多问题。该文运用工作搜寻匹配理论,从民营企业服务体系、大学生就业服务体系和劳动力市场中介完善三个方面,提出完善民营企业吸纳大学生就业的公共服务体系的建议。     

构建一体化的劳动力市场：劳动力市场理论演进的启示

劳动力市场的理论演进揭示,现实的劳动力市场是分割的,在发展中国家大多存在严重的城乡劳动力市场分割。分割的原因来自劳动力供给方面、产业方面以及制度等多种因素。中国要构建一体化的劳动力市场,关键是推动城乡劳动力市场的一体化,实践上可从多个方面同时推进。     

农村劳动力市场化问题界定与实证分析

文章从劳动力要素和市场主体的角度界定了农村劳动力的市场化问题,并实证分析了我国农村剩余劳动力转移的现状以及农村劳动力回流现象。农村劳动力是具有创造性的生产要素,同时他们也是经济人、是市场的主体、是自己的主人。农村剩余劳动力一方面向农村非农领域转移;一方面向城镇转移,促进了城乡经济的繁荣,但是也面临着诸多问题。