产学研协同创新成本分摊机制研究

产学研协同创新是推动技术创新的一条重要路径,但创新成本分摊机制是影响产学研协同合作的一个重要问题。通过构建充分竞争市场下的多阶段博弈模型,从成本分摊机制角度探究了如何有效推进产学研协同创新。通过模型扩展与求解,获得成本分摊后的帕累托改善以及产学研协同创新的可行路径。结果表明：企业和学研方基于自身收益最大化而进行的成本分摊协商无法实现帕累托最优,而轮流出价博弈模型下的成本分摊形成机制能够有效改善各方收益,并使整体收益达到帕累托最优,因此是一条现实可行的帕累托改善路径,其中,各方获得的收益增量与耐心程度的对比有关。     

社会规则的演化博弈分析

社会规则常常会自发产生和自我维系;应用演化博弈论,可以将这类社会规则解释为由有限理性和具有反思能力的个人之间的长期重复博弈内生的纳什均衡博弈规则;如果坚持“个人仅仅追求自身利益最大化”这个传统的经济学假设,则个人之间的长期互动并不一定能演化生成帕累托最优的、可自我实施的社会规则;要应用演化博弈论对社会中长期稳定存在的、有效率的习俗和传统做出恰当和充分的解释,有必要在分析个人行为时引入亲社会的(非自私的和促进其他人福利的)倾向。     

转型期国有企业经营者的激励机制与激励契约

企业是要素市场一系列契约的结点。对企业经营者的激励契约问题进行研究,具有重要的现实意义。利用“激励相容”机制,可以实现“个人理性”和“集体理性”的统一。从博弈理论的角度来看,“激励相容”达到的是一个“纳升均衡”状态,这是达到帕累托最优的必要条件。     

权力制约博弈的持续预期和整体效用

权力制约博弈问题中,影响整体效用的一个关键因素是权力方对执政持续预期和效用持续预期。在效用长预期情况下,权力方对单方效用最大化追求与整体效用最优要求趋于一致。在世袭社会,执政预期越长,整体效用越佳;随着世袭制和终身制的消亡,执政预期越短,则独立方参与制约程度越高,整体效用越佳。允许有自由选择权的各方独立参与博弈,既能解决复杂问题,又有助于达到帕累托优势均衡。     

中国经济政策变革的经济学分析--比较静态帕累托模型

本结合中国经济改革的实践，从帕累托最优以及帕累托改进的视角观察中国经济改革。在分析的过程中，将经典帕螺托最优的条件加以改进，首先放宽“生产技术条件不变”的条件，阐述中国计划经济向市场经济转轨过程是生产的帕累托改进，继而放宽“个人效用量独立”的条件，认为“西部大开发”即是交换的帕累托改进。     

基于外部性理论的企业社会责任研究

沉迷于经济建设取得伟大成就的同时,我们应该清醒地认识到企业的负外部性行为产生了严重的社会和环境问题。基于外部性与博弈理论,深入分析企业消耗公共资源（负外部性）的问题,指出如果政府缺少合理的制度来规范企业行为,那么追求利益最大化的企业将选择公共资源消耗的纳什均衡,而不会主动履行社会责任以寻求区域整体最优的帕累托均衡。研究发现,政府应通过建立企业社会责任制度,开展企业社会责任宣传和使企业社会责任收益私有化等途径来规范和指导企业履行社会责任。     

建设项目主体间冲突型博弈的效益分析及制度设计

建设项目涉及的利益主体众多,容易产生个体利益最大化与整体利益最优之间的矛盾,进而在不同行为主体间产生冲突型博弈。常见的冲突型博弈具有两个非帕累托最优的纳什均衡,且收益差距较大,因此要形成稳定的均衡非常困难。通过制度设计和制度保障等手段,可以使博弈结果朝着稳定的、整体收益最优的方向发展。分析表明,制度设计对建设项目行为主体的策略选择有着明显的制约和引导作用,有利于各参与方的利益共享与合作共赢。     

基于互惠视角的团队协作激励机制博弈分析

团队激励的关键问题是团队成员的合作问题。修正放松了关于团队成员的理性人假设,引入互惠性假设,用考虑互惠心理效用的效用函数替代物质效用函数,构建包括两个团队成员的团队协作生产的博弈模型。研究了两种博弈模型的团队成员最优自身努力水平和帮助他人的努力水平,并进行对比分析。结果表明,在同时考虑物质效用和互惠心理效用的情况下,非理性团队成员的行为更加复杂,他们会在物质收益和互惠收益之间寻求平衡。     

关于构建和谐社会的思考

"和谐社会"的提出是中国社会由非均衡走向新的动态均衡的必然,和谐社会实现的过程应该是社会总效用最大化以及福利社会的构建过程,和谐社会的利益调整是一种"帕累托"改进.     

“帕累托最优”和两个不可能定理——兼论“企业转制”中的利益分配

“利润最大化”和“帕累托最优”是西方经济学追求的最优境界，也是社会主义市场经济条件下的追求目标，但阿罗不可能定量认为，由于无法由个人的偏好函数综合出社会福利函数，因而，在单纯的市场机制下，“帕累托最优”形式的社会福利最大化是不可能实现的；赫姆斯特姆不可能定理则认为，在一个“预算平衡”的团队中，“利润最大化”和“帕累托最优”是相矛盾的，经济与管理的实践也已经证实了这两个定理。作者试图提出一种通过对经济制度作出调整来解决这两个“不可能”问题的思路，对社会主义市场经济体制建立中，如何处理“效率”和“公正”的问题作出了思考。     

对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨

霍姆斯特姆在设计团队激励机制时并没有考虑多重均衡问题,本文着重分析霍氏机制在执行中陷入多重均衡困境的可能性与条件。研究结果表明,团队成员间互补程度的高低是决定多重均衡困境出现与否的根本原因。霍氏机制更适用于广义团队(即管理学意义上的群体),而非狭义团队。因为,正是狭义团队的内在特征———成员之间的强互补性和强依赖性,从根本上导致霍氏机制难以完美执行。     

团队生产、集体声誉和分享规则

集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而"搭便车"或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案.本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路:一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供高于静态博弈的联合努力水平,从而形成一种集体声誉.这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于"搭便车"造成的效率损失,从而缓解"预算平衡约束"和"激励相容约束"之间的矛盾.本文的分析表明,当集体声誉租金足够大时,通过适当的内部分享规则或者产权安排,不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作,从而缓解"搭便车"问题.     

Information-constrained optima with retrading: An externality and its market-based solution

This paper studies the efficiency of competitive equilibria in environments with a moral hazard problem and unobserved states, both with retrading in ex post spot markets. The interaction between private information problems and the possibility of retrade creates an externality, unless preferences have special, restrictive properties. The externality is internalized by allowing agents to contract ex ante on market fundamentals determining the spot price or interest rate, over and above contracting on actions and outputs. Then competitive equilibria are equivalent with the appropriate notion of constrained Pareto optimality. Examples show that it is possible to have multiple market fundamentals or price-islands, created endogenously in equilibrium.     

Representing equilibrium aggregates in aggregate games with applications to common agency

An aggregate game is a normal-form game with the property that each playerʼs payoff is a function of only his own strategy and an aggregate of the strategy profile of all players. Such games possess properties that can often yield simple characterizations of equilibrium aggregates without requiring that one solves for the equilibrium strategy profile. When payoffs have a quasi-linear structure and a degree of symmetry, we construct a self-generating maximization program over the space of aggregates with the property that the solution set corresponds to the set of equilibrium aggregates of the original n-player game. We illustrate the value of this approach in common-agency games where the playersʼ strategy space is an infinite-dimensional space of nonlinear contracts. We derive equilibrium existence and characterization theorems for both the adverse selection and moral hazard versions of these games.     

Sharing Rules in Teams

We examine the problem of output sharing in a moral hazard in team situation. Although we do not consider any particular procedure, we assume that the team uses some procedure to decide a sharing rule before actual production takes place (for example, this may be a bargaining process or a team welfare maximization problem). This must take into account that the team will play a noncooperative game in the production process conditional on the chosen sharing rule. We show that the procedure for deciding the sharing rule does not have to look for anything more complicated than simple linear sharing rules. We also show that, when there is limited liability, the procedure needs to consider only the slightly more complicated piecewise linear rules. As a consequence of the linear sharing rule result, we are also able to provide a characterization of implementable outcomes. Journal of Economic Literature Classification Numbers: D82, D2, C72, J54.     

团队道德风险的再研究

该文着重考察两人管理团队中搭便车的古典问题.与纯道德风险问题不同,我们设想企业中的个人能力也会影响团队的产出.应用一个两期模型,我们表明在一个阿尔钦?德莫塞茨型企业中,即使进行有限期博弈,每个成员的努力水平也会比传统理论预测的高.我们认为这是由于团队成员间的相互可观测性引起的.因此我们可认为,管理团队中的自我激励机制的存在缓解了搭便车现象,这也可能是团队组织存在的原因.     

团队道德风险的再研究

本文着重考察两人管理团队中搭便车的古典问题。与纯道德风险问题不同,我们设想企业中的个人能力也会影响团队的产出。应用一个两期模型,我们表明在一个阿尔钦—德莫塞茨型企业中,即使进行有限期博弈,每个成员的努力水平也会比传统理论预测的高。我们认为这是由于团队成员间的相互可观测性引起的。因此我们可认为,管理团队中的自我激励机制的存在缓解了搭便车现象,这也可能是团队组织存在的原因。     

Characterization of a class of moral-hazard, adverse selection games

Studying a principal-agent game in which the agent alone observes the state of the world and reports it, but the moral hazard is not reducible, shows that, if the principal uses all signals, then no solution exists, i.e. there is no contract that elicits truth-telling and motivates the agent to exert effort. When the principal does not use signals on the state of the world that seem irrelevant, a solution exists in which some of the ex post signals on outcome are not used, even though they obey the informativeness condition of Holmstrom (Bell Journal of Economics, 1979, 10, 74–91).     

Social collateral,dynamic incentives,and joint liability in a two‐step trust game: Lending to the unbankable

Asymmetric information and lack of collateral creates a suboptimal allocation of financial resources to those in most need. When uncollateralised borrowers approach financial institutions, the presence of moral hazard and adverse selection results in no lending. Conversely, group‐lending contracts—joint liability, dynamic lending, and social cost for defaulting—control for information asymmetries and create a co‐operative trust game between borrowers leading to an undominated optimal strategy to repay, and therefore, for the lender to Give. Group lending proves superior to typical individual borrowing and lending when no collateral is available. Social collateral and trust are fundamental pieces of the successful work of MicroFinance. Resulting contracts and correspondent payoffs are Pareto efficient.     

碳排放配额政策的环境效应和贸易效应研究

基于不完全市场竞争理论,构建了两个对称国家碳排放配额政策选择与企业碳减排选择的两阶段博弈模型,运用逆向求解法求得了均衡解,并通过进一步分析碳排放许可证政策、碳排放配额许可交易政策和许可交易碳排放权合作政策的福利效应,得出了两国政府碳排放配额政策选择的激励相容条件和参与约束条件,确定了全局稳定均衡最优解及其条件;此外,还分析了两国政府碳排放许可证政策、碳排放配额许可交易政策和许可交易碳排放权合作政策的环境效应和贸易效应。结果表明：从福利效应来看,许可交易碳排放权合作政策是全局稳定最优解,可以资源的有效配置,实现Pareto改进;从环境效应来看,许可交易碳排放权合作政策也是严格占优的,有助于减少各国和全球净污染排放量;从贸易效应来看,碳排放配额许可交易政策好于许可交易碳排放权合作政策。因此,北-北型对称国家会优先选择许可交易碳排放权合作政策,南一南型对称国家在一定时期内仍然会优先选择碳排放配额许可交易政策,南-南或北-北型对称国家之间容易实现碳排放政策合作,实现全球环境合作还有待时日。