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于滨庆 《经济技术协作信息》2013,(3):37-37
国有企业岗位技能工资制度中包括岗位工资和技能工资两个单元,其中岗位工资单元是主要构成单元。本文通过对岗位工资中“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构的对比分析,说明“一岗多薪”对提高职工绩效是有更为显著的激励作用。 相似文献
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一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系 总被引:1,自引:0,他引:1
如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题.涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴. 相似文献
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随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用。 相似文献
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关于企业薪资设计的实践及思考 总被引:1,自引:0,他引:1
通过薪资设计,深化国有企业内部分配改革。引入市场机制,建立以岗位等级工资为主的基本工资制,打破传统分配格局,实现员工收入“岗变薪变”、工资晋升由工作绩效决定的良性分配机制。 相似文献
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文章从江西电力系统以往岗住技能工资分配的状况及存在的弊端,从而引出目前正在试行的分配制度一绩效薪点工资制,通过两种分配方式存在的优劣时比,做出了简要的分析和探讨. 相似文献
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文章首先阐述了岗位薪点工资管理实施的背景;其次论述了岗位薪点工资管理的内涵、构成、特点;再次,论述了岗位薪点工资管理的实施程序及实施过程;最后,以中原油田分公司采油五厂为例,对建立个性化、动态化、激励化的岗位薪点工资制度进行了探讨。 相似文献
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工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职员工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.目前高校工资岗位存在着工资数据在传递和操作过程中容易出错,单人单岗易于造成舞弊,复核不到位等风险点.本文针对上述风险点提出相应风险管理方法,以确保工资发放的及时性、准确性和完整性. 相似文献
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结合煤炭企业的行业特点,对实行岗位绩效工资制的“六原则”及必要性。以及岗位绩效工资制实施的五方面举措进行了探讨。 相似文献
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要充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,需不断深化岗位设置,实行以岗定人,以岗定薪,科学考核的人事管理新机制。文章对奖励性绩效工资分配的现状和存在的问题进行了剖析,提出了"以事定费"核拨经费新模式,"宽带设计"奖励性绩效工资新理念,逐步建立起符合高职院校发展规律的奖励性绩效工资分配模式,对进一步调动高职院校教师的积极性和创造性,工作人员的主动性,提高教学质量、科研能力、管理水平、社会服务能力,提升办学水平和办学效益,实现创新发展具有重要意义。 相似文献
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如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性,增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病,不适应企业的发展要求,而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点,将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成,建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制,并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制,形成一个较有竞争力的薪资系统。 相似文献
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事业单位自2006年进行岗位绩效工资改革以来,取得了一些成绩,得到了广大员工的支持,但也存在一定的问题和不足,需要进一步完善。本文是根据笔者亲历基层人事劳资工作的多年实践,就岗位绩效工资体系的构成和实施过程中存在的问题进行阐述,并提出建议。 相似文献
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事业单位绩效工资分配改革探析 总被引:2,自引:0,他引:2
2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革,但作为岗位绩效工资构成中重要组成部分的绩效工资却处于滞后状态。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。在分析了实施绩效工资的必要性和可行性的基础上,提出了事业单位绩效工资总量的核定和调控、绩效评估以及绩效工资的内部分配的探索思路。 相似文献
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本文首先以两个案例来抛砖引玉,引出了“民工荒”和‘‘效率工资”这两个关键词,进而分别对珠三角目前“民工荒’’的状况及诱因进行了分析。在此基础上,从效率工资的角度为珠三角“民工荒”问题指明了出路,并详尽地阐述了实行效率工资的监要性和可行性。 相似文献
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在一个月之内,我先后与两大国有商业银行“告别”,转而“投奔”了一家“小银行”。这事说起来有点意思。
第一家大银行,包揽了我先后供职的两家公司的发薪业务。为了方便,我早在原公司上班、领薪时.就以原工资存折办理了相应的银行卡。跳槽后,新公司为我办理了新工资存折,但我一时未再办理银行卡。 相似文献
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自 1 992年以来 ,随着劳动制度综合配套改革的深入 ,我们中国耀华玻璃集团公司以提高经济效益为中心 ,以调动职工积极性为目的 ,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则 ,不断改进和完善工资分配制度 ,并取得了一定效果。目前 ,根据党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的总体目标和指导方针 ,我们加大分配制度改革力度 ,实行以按劳分配为主体的多种分配方式 ,形成了适应企业发展的有效的激励和约束机制。一、建立以岗位工资为主的工资制度为逐步建立现代企业工资收入分配制度 ,解决企业内部分配中存在的平均主义和激励不足等问… 相似文献
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“磨洋工”和效率工资 总被引:5,自引:0,他引:5
文章阐述了两种磨洋工:天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故障磨洋工”。综述了解决磨洋工的解决方法:计件工资与工时研究法,纵向相对业绩比较法,横向相对业绩比较法(锦标制度)和效率工资法。并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了约束两种磨洋工的两个效率工资模型。 相似文献