构建“以人为本”企业文化的思考

"以人为本"构建企业文化就是要以人为管理工作的出发点,强调对人性的理解,尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人,树立以人为中心的管理理念。企业文化建设中坚持"以人为本"为核心,是管理模式创新的重要内容,也是企业得以真正快速、稳健、持续发展的重要保证。文章分析了当前企业在建设"以人为本"企业文化中存在的实际问题,提出了"以人为本"为核心建设企业文化方面的建议。     

与时倶进高举文化旗帜以高质量文化建设助推高质量发展

"文化是引领企业勇往直前的发动机,是凝聚员工同心同向的核心力",成立二十八年来,交通银行珠海分行深刻认识到文化建设对企业发展的关键作用,在新一届领导班子的带领下,交通银行珠海分行着力打造了与高质量发展相适应和配套的高质量文化,以文化人、以文塑人、以文聚人,不断增强干部员工的凝聚力和战斗力,以高质量文化建设助推高质量发展...     

构建和谐企业文化推动思想工作创新

企业文化就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则.思想政治工作要以特色企业文化建设为载体,在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神,自觉地按照企业行为准则处事.在企业共同利益的基础上,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的关系和良好的工作环境,推进企业的全面进步.在经济全球化和社会多样化形势下,企业思想政治工作对全面创新有着强烈的内在要求.把不断维护每一名职工企业权益的正当行使和维护企业的稳定发展,切人到构建和谐企业文化领域正是满足这一要求的最佳途径.将这两个"维护"的工作深人到企业的各项管理工作之中,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力.     

人本管理是企业文化建设的核心

一、"人本管理"的概念和含义理解人本管理,首先要弄清什么是"人本"。人本就是以人为根本,这是"人本主义"最核心的思想。社会一切物质财富和精神财富都是人创造的,它们又都为满足人的生存、发展、享受的需要。它要求一切以人的需要出发,一切经济的发展和一切经济制度的安排与制定都要围绕人的实际需要来实施。当然企业也毫不例外。人本主义其实是针对资本主义而提出的一个概念。早期的企业都是以资本为中心而建立起来的,资本积累和扩大再生产是企业谋取更多剩余价值的最主要手段。因此,这一时期的企业管理是以"资"为本的,但随着资本主义生产方式的不断发展,人对提高企业生率的贡献越来越大,人的作用已经上升到比资本更重要的位置,资本主义企业的主导地位就将逐渐为人本主义取而代之,以人为本的管理方式也就应运而生。从现代企业管理的发展来看,企业文化已成为企业管理的最高阶段,人本管理已成为企业文化建设的核心。这个核心要求企业,不能仅将企业中的人当作人本身来看待,更要从哲学意义上来提高对人在企业中的"本位"、"根本"的新认识。从而在实践中不仅仅是把人和企业凝聚在一起,更重要的是把人和企业融合在一起,真正形成人本管理的共同体。     

企业管理与党政文化建设分析

基于"企业管理"不断改革,同时在各个企业取得显著成效的实况,提出积极开展党政文化建设与改革工作的建议,在这一过程中,可以积极参照"企业管理"改革路线,以经济市场运转模式为指导方针,其将会对党政建设质量起到正向促进作用,所以积极探探究企业管理与党政文化建设之间的关联性就显得尤为重要了.     

中国民营企业应加强文化建设

企业文化既不是一剂万能的"包治百病"的"灵丹妙药";也不等同于干瘪的几条企业精神口号或表面性的企业文化活动;更不是蹦蹦跳跳的文娱活动。企业文化是和企业生产经营紧密相连而又超越利润最大化的核心价值观和基本目标,是一个软硬兼有、刚柔并济的复杂系统。任何想脱离企业生产经营实际而建设的所谓"企业文化"是注定要失败的;任何只强调企业生产经营利润最大化的所谓"企业文化"也是注定要失败的。民营企业文化应是民族的文化,它要承袭中国本土的文化精髓,要有民族特色,要适应民族的心理习惯;民营企业文化还应是国际的文化,应具有包容性和开放性,具有不断融合先进文化、不断进步的能力。     

浅谈国有企业的文化建设

近些年来,随着我国国民经济的发展、企业的不断变革和进步,研究、借鉴国外成功企业的文化建设经验已成为大势所趋,相关研究课题、论坛层出不穷.其实,我们本土也有自己的企业文化,只不过表现方式、概念或范围和国外比有所不同而已,如"重信守义"就是中国自古以来的一种优良、朴素的企业文化.     

企业文化再认识

国家电网公司自2012年年底成立以来,持续七年加强企业文化建设,公司董事长在各种会议上不断提及国网公司统一的企业文化,不断强调公司的发展战略与企业文化的重要关系.那么,至今还有很多人想问:到底什么是企业文化呢?本文就企业文化相关的几个需要澄清的问题进行介绍,以期深入对企业文化再认识.     

浅析企业文化建设的创新途径

在全国人民奋发努力,为伟大中华民族复兴实现"中国梦"的新时代里,企业文化建设成为员工对企业的信任感和自豪感的集中体现,它具有强大的凝聚力、感召力和约束力。文章围绕企业文化建设的创新必须走向规范化、系统化和科学化,从创新企业文化建设,引领新时代潮流两个方面阐述了自己的企业文化建设创新思路。     

浅议新时期企业思想政治和企业文化建设

企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。在新的历史时期,随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业主辅分离、辅业改制步伐不断推进,企业成为独立自主的生产经营体后,企业在新时期的发展也面临着更大的挑战,同时作为企业发展的思想核心——思想工作建设无论是从工作形式还是体制方面也都面临着许多新问题。本文将谈谈在新时代的大背景之下如何将企业政治思想及文化建设推向一个新高度,从而更好的为企业服务,促进企业的长远发展。     

物业管理中提高节能工作的对策

物业管理企业要提高自身专业化管理水平,不断提高、更新技术,高度重视节能工作,树立"节能降耗,从我做起"的观念,在社区里大力推广节能技术和产品,倡导建设节约型社区,建立节能文化.     

浅析企业文化建设在企业管理中的重要性

企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。     

农村信用社企业文化建设的思考

近年来,企业文化是社会上的一个热点话题,引起越来越多的人的关注。其实,自20世纪70年代末,企业文化管理理论和管理方法开始席卷全球,成为企业发展中最新一代管理理论和方法。企业文化作为社会文化的子系统,客观存在于每一个企业之中。随着我国加入世贸组织,金融业与世界接轨的速度不断加快,经营管理的差距不仅表现在技术方面,而且表现在企业文化管理方面。因此,作为金融企业文化的重要组成部分,农村信用社企业文化建设也必然要重新审识,做到与时俱进。一、农村信用社企业文化建设的必要性我国农村信用社已经有50多年的发展历史。尽管发展取…     

谈农村信用社面临的形势及对策

沂南县农村信用社以"争创一流金融机构"为目标,牢固树立"稳健经营、稳步发展"的经营理念,坚持"面向"三农"、面向社区、面向中小企业、面向县域经济的市场定位,服从服务于当地经济建设的大局,不断深化改革,强化管理,优化服务,各项工作都取得了可喜的成绩;体制改革取得丰硕成果,经营效益不断提高,抗风险能力明显增强,信息化建设和企业文化建设水平全面提升,支持新农村建设实现了新的突破。     

以“互联网+”思维推动企业文化创新策略探究

在"互联网+"时代,如何发挥"互联网+"思维加强企业文化建设,增强企业文化内生力、创新力,推动产业更新换代升级,更好地优化资源配置,成为企业管理的重要任务。"互联网+"思维的特质就是突破超越,企业文化创新发展涉及到形式、内容、建设主体和过程、传播方式和方法。"互联网+"思维对于企业文化创新发展有着重要推进作用。     

浅谈“以人为本”的中国特色企业文化

在日益激烈的市场竞争中,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素."以人为本"是企业文化理论和实践的核心.在企业文化建设实施过程中仍存在着许多问题,坚持"以人为本"建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远,而势在必行.     

构建“六位一体”企业文化建设格局的实践与探索

文章结合太原煤气化企业文化建设实践,从深入推进企业文化建设是企业发展的必然要求,超前的战略眼光是推进企业文化建设的前提,特色企业文化建设是企业科学发展的持久生命力,有效融入是企业文化建设取得成效的关键四个方面论述了构建班组文化、执行力文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、和谐文化"六位一体"企业文化建设格局是实现企业持续健康快速发展的保障。     

和合文化对于现代企业文化建设的导向性

企业文化作为企业核心竞争力,其重要性正日益凸显,企业文化的建设对于企业的健康可持续发展具有重要意义。而"和合"文化是中华民族数千年宝贵遗产的精华,它的各种理念和思想对于企业文化的建设具有重要意义,而且在新的市场经济条件下,更需要用传统"和合"文化来影响企业文化建设,提升企业形象以及员工的素质和工作主动性,使企业能够适应市场环境,赢得核心竞争力,实现企业和市场的可持续发展。     

关于电力企业文化建设的几点思考

企业文化建设是一项涉及内容多，覆盖范围广，实施工期长并带有战略意义的庞大系统工程，国家电网公司在贯彻党的十七届四中全会精神，提出了三个建设（党的建设、企业文化建设、队伍建设），不仅我们电力企业重视企业文化建设，如今已被越来越多的其它企业所重视。任何事物都要在不断地完善中走向成熟，具有中国特色的企业文化亦是如此，只有经过我们不断地适应、改造和丰富，才能创造出一种新型的、中西合璧的企业文化，使之成为人类共享的精神财富。     

浅谈企业文化建设

文章概述了"企业文化"的含义、内容和特点;概括了企业文化的作用;重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面.以望企业管理者提高对"企业文化"的认识,加强企业文化建设.