当前大学毕业生就业困难原因分析及对策

当前大学生就业困难既有客观社会环境的原因，也有高等教育培养模式不足的原因，大学生本身的素质及择业观也是就业困难的重要原因之一，顺利解决大学生就业问题需要政府、高校、社会以及大学生本身共同做出努力。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

根据国内社会发展趋势,分析当前社会的就业形势,指出目前大学生遭遇前所未有的就业压力,进一步从社会认知方面、大学生本身及教学培养模式上分析大学生就业困难的原因,最后根据以上分析一一对应提出解决大学生就业困难的具体相应对策,力争从大学生就业认识上,用人单位、用人观念上,高校教育改革等方面找到解决问题的突破口。总之,通过社会各界不断努力,高校毕业生一定能找到适合自己的岗位,为社会作出贡献。     

论大学生就业难的指导对策

阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象,从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因;面对大学生就业困难问题,从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业.     

大学生就业困境分析与对策研究

大学生的就业难问题已经是教育界甚至是整个社会所关注的焦点.造成大学生就业困难的原因是多方面的,其中既有社会、高校的原因,也有高校毕业生自身的原因.本文在此背景之下,从高校、社会、毕业生等三个方面出发,详细分析了大学毕业生就业困难的原因,并针对这些原因对症下药,提出解决措施.     

女大学生就业性别歧视及政策支持

近年来，高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析，通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在，再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发，分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。     

影响我国高校毕业生就业因素分析

高校毕业生就业问题已经成为社会普遍关注的焦点，是什么原因导致大学生从以前的社会精英供不应求到今天的高等教育大众化带来的大学毕业生就业困难。本文带着这个问题，探究造成这个社会问题的原因，分析社会、高校、家庭、个人对其就业产生的因素。     

女大学生就业性别歧视及政策支持

近年来,高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出.本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析,通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在,再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发,分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策.     

社会资本培育：基于大学生就业实证调查

当代大学生就业困难的问题目益显著，实证研究证明社会资本在一定程度上可以缓解就业难题。了解社会资本对大学生就业的影响作用，认识社会资本的内涵，从社会资本自身的构成着手培育有益于大学生就业的社会资本。     

影响我国高校毕业生就业因素分析

高校毕业生就业问题已经成为社会普遍关注的焦点,是什么原因导致大学生从以前的社会精英供不应求到今天的高等教育大众化带来的大学毕业生就业困难.本文带着这个问题,探究造成这个社会问题的原因,分析社会、高校、家庭、个人对其就业产生的因素.     

全球金融危机下女大学生就业的理性思考

女大学生的就业问题一直以来就是社会关注的焦点,而女大学生就业难更是一个不得不面对的社会现实.金融危机使全球经济都在不同程度上受到了一定的影响,就业市场不可避免地更加紧缩.文章客观分析了女大学生的就形势、就业困难的主体性原因.提出了有效促进其就业的一些对策.     

择业观与大学生就业的关系研究

本文着重分析就业的影响因素，以及大学生就业困难的原因。此外全面阐述了择业观的定义以及大学生择业观的组成要素，强调了择业观对大学生就业的重要意义。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题，研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

基于人力资本理论的大学生就业能力提升路径研究

随着中国经济的快速发展和产业结构的优化升级，社会对人才的需求也在不断增长。大学生的就业能力越来越受到学校和社会的重视。现阶段，大学生的就业能力不足成为毕业生就业的主要障碍。本文运用经济学、人力资本、心理学等学科的基本原理，以问卷调查、实证分析的方法从大学生自身、学校、社会、政府等方面分析了影响了大学生就业能力原因并提出了一些相应的对策建议。     

榆林学院大学生就业问题及对策研究

年来，榆林学院毕业生数量逐年增多，且专业学科建设发展迅速。形成新专业在社会中知名度低，而原有师范农林专业的毕业生就业渠道减少局面。毕业生就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全院师生高度关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。本文作者针对榆林学院大学生在新形势下就业难的主要原因进行了分析，并对目前如何解决这一问题进行了积极的思考和探究，提出了相应的对策和建议。     

对用人单位选择偏好的调查与分析——一个大学生就业难问题的另解

文章基于大学生就业难问题的求解,对用人单位选择偏好做出了调查与分析,以便为社会有关部门制定促进大学生就业的政策或制度提供相应的参考,认为大学毕业生就业偏好与用人单位选择偏好不一致是导致大学生就业困难的一个非常重要的原因。     

西安大学生就业歧视分析

大学生历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地。纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题。文章从西安大学生就业歧视的具体表现谈及,对大学生遭受就业歧视的原因进行剖析,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生就业问题,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业高校和大学生共同的努力。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

金融危机对河北省大学生就业选择影响的调查分析

文章对于金融危机环境下大学生就业问题给出了必要的分析,首先指明了目前的就业现状,而后指出了大学毕业生就业困难的形成原因,最后从学生、教学机构以及社会三个层面点明缓解就业压力的若干手段。     

国际金融危机背景下我国大学生就业心理研究——以上海电力学院为例

随着高校毕业生人数逐年递增,金融危机带来的经济不景气的影响,今年大学生就业将面临更大的压力和更多的困难,许多大学生面对就业显得恐慌、焦虑、迷茫、无助.本文主要以上海电力学院为研究对象,探索在当前普遍存在的就业结构性矛盾,从心理学角度对大学生的就业心理进行分析,了解学生就业心理压力的产生、原因,并提出相应对策,不仅对促进大学生就业,而且对稳定高校秩序、化解危机风险及确保社会稳定都具有极其重要的意义.