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随着国有企业改革深化、结构调整的推进,减员增效、下岗分流已成为必然。这不仅有利于减轻国有企业负担、增加企业效益,也有利于建立适应发展社会主义市场经济要求的用人机制和竞争机制,从根本上说有利于经济的发展。但当前有些国有企业在下岗分流工作中存在着一些没有解决好的问题,使得减员而不增效,直接影响了下岗分流工作的政党健康发展和企业改革的顺利进行。 相似文献
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“减员增效，下岗分流和实施再就业工程”是各级政府和国有企业的一项重要任务，也是关系到国有企业改革成败的关键环节。但是目前，在企业减员分流工作中，却存在如下不正常的现象应该引起重视。一是“分配指标”现象。有的企业为了尽快增效，在没有充分做好前期准备工作... 相似文献
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当前，随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，实施“政企分开、减员增效、扭亏增盈”和“企业职工下岗分流与再就业”，成了人们关注的焦点和热门话题，也是摆在我们面前不容回避和必须着力研究解决的现实问题。本文拟就铁路施工企业实施减员分流和再就业问题谈点认识... 相似文献
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随着国企改革的不断深化，作为国有大中型企业摆脱困境的有效方式和途径，减员增效、下岗分流已经或正在被广大职工群众所理解、所支持。企业减员工作已初见成效。然而，企业减员工作中也存在着一些不容忽视的问题。１宣传教育工作缺乏广度和深度。一些企业在减员教育和... 相似文献
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一、谁应该下岗？目前,各地都在定编制、定计划、定指标做规划,以实现本部门、行业、地区下岗分流减员增效的任务,这无疑是正确的;但在具体操作时,存在着一些部门、行业、地区没有结合自身特点,忘记了下岗、减员都是为了增效。即：实现自身效用最大化。而是更多的把减员增效、下岗分流当做政治任务,仿佛减员越多越好、减员越多越具改革精神,结果造成该减的下不了岗,不该减的下了岗。因下岗人员数量受社会稳定容量约束,把不该减的减下去了该城的就达不到应减的数量,由于应减职工的应占社会空间被不该减下的职工占去了,且不该减的… 相似文献
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５月１４日,党中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,江泽民总书记提出：全党动手,动员全社会力量,共同做好国有企业职工基本生活保障和再就业工作。要求各级党委和政府,把它作为一个头等大事抓紧抓好。减员增效、下岗分流是振兴国有企业... 相似文献
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随着国家机构改革的逐步到位,各级政府及卫生主管部门对医疗卫生单位“减员增效,下岗分流”的呼声日益高涨,那么医疗卫生单位的减员和下岗是否必要,如何实施,应遵循哪些原则? 相似文献
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石家庄车辆厂在实施减员分流和再就业工作中,以“下岗不待业,减员不回家、广开就业路、分流再安置”为指导思想,坚持“修池、放水、挖渠”并举的方针,建立再就业培训中心,组织转岗培训,广开安置渠道,逐步形成了“合理下岗、培训提高、竞争上岗”的环流格局。职工总数由原来的6115人减到5728人,净减387人;将2133人分流到市场,占职工总数的37．2％。减员增效和再就业工程的实施,不仅使主业得到了发展,还使多元产业不断兴旺,职工凝聚力大大增强,与实施减员增效前相比,这个厂的年修车能力和其他主要经济指标都大幅度提高。1998年… 相似文献
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要引导下岗职工转变择业观念叶连松今年是国有企业改革力度较大的一年，下岗职工增多是难以避免的，但必须合理控制速度和规模。一是要规范职工下岗分流，严格实行民主程序和审批程序，防止主观随意性和各行其是。二是要切实保障下岗职工的正当权益，企业安排职工下岗要签... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的逐步建立和经济增长方式的转变，经济结构调整步伐日益加快，企业改革不断深化，一部分国有企业面临着兼并重组，减员增效、下岗分流已成为一种必然趋势。劳动就业和再就业问题已经日趋严峻地摆在企业、社会和劳动者面前，因此，解决好企业富于... 相似文献
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优化资源配置和减员增效是企业改革的方向。企业改革必然涉及人员分流,如何做好分流人员的思想政治工作,是摆在我们面前的一个具体的现实课题。从某种意义上说,做好人员分流工作,是整个改革成功的关键,关系到整个企业的稳定发展以及改革的进一步深化。 相似文献
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做好解困工作推动再就业工程河北省政府办公厅助理巡视员吴雄伟再就业工程是与企业兼并、破产、职工下岗流动及减员增效紧紧相连的一项重要工程。再就业工程的关键,一是要破除旧观念,摒弃那种认为下岗、再就业“怕见人”的错误想法,对自己的工作、生活前途要树立应有的... 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 ,下岗分流、减员增效和再就业 ,是国有企业改革的重要内容。国有企业改革十几年来 ,经过各方努力 ,朝着建立社会主义市场经济体制的目标 ,迈出了前所未有的重大步伐。当前 ,国有企业改革进入了攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。其中企业冗员过多就是一大难题。根据著名经济学家杨启先教授的预测 ,如今要下岗分流的人至少在千万以上。冗员太多使国有企业至今仍有许多弊病难以消除 ,严重阻碍了国有企业改革和发展的进一步深入。一、国有企业冗员过多所带来的弊病国有企… 相似文献
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1999年是实现国有企业三年改革与脱困目标的第二年,也是十分关键的一年,我国要紧紧围绕实现国有大中型亏损企业三年脱困的目标,把改革、改组、改造和加强管理更好地结合起来,坚定不移地走鼓励兼并、规范破产、下岗分流.减员增效.实施再就业工程的路子,力争在企业改革和加强管理方面取得明显突破,在降低亏损面和亏损额方面取得重大进展。重点抓好以下工作: 一、紧紧围绕重点行业和重点企业的扭亏增盈,加大调整与改组的力度。纺织行业要基本完成压锭1000万锭.分流安置职工120万人和减亏60亿元的目标,同时着手进行毛纺、丝绸的压锭压绪和调整。… 相似文献
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卢东斌 《经济理论与经济管理》1997,(6):12
党的十五大报告在谈到经济体制改革和经济发展战略时,再次强调了“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”这就是说,推进企业兼并,加快国有企业改革步伐已被提到实施经济体制改革和经济发展战略的高度。 相似文献
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《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出:“要坚持减员增效与促进再就业相结合、职工下岗与社会承受能力相适应的原则”。这个原则体现了唯物辩证法的两点论,体现了实事求是,一切从实际出发的党的思想路线。这是我们制定政策,做好工作的基本出发点。按照这一原则,我们在促进国有企业下岗职工再就业中需要处理好以下几个关系。 相似文献
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再就业，在中国的经济改革过程中已经成为一个不可回避、同时也是一个越来越突出的问题。据有关方面估计，如果国有大中型企业“减员增效、分离分流”真正到位，将至少有3000fiEI面临、岗；机关实。公务员却，将有1700万人下岗，再加上目前已经下岗的1500万职工，城镇恐怕将有6200万浩浩荡荡的失业大军。如果按农村不充分就业率（包括季节性闲置的劳动力）为30．5％计算，意味着中国将带着一亿以上失业者跨入21世纪。如何看待失业？江总书记在十五大报告中已明确指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难… 相似文献
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控。首先,必须加强对职工下岗的宏观调控。我国目前的社会保障制度还不完善,劳动力市场的发育还不成熟,城镇就业压力较大。如果一段时间内职工下岗过于集中,就会造成严重的社会问题,这就需要政府从国家整体利益出发,顾全大局,充分考虑国家财政和社会保障的承受能力,考虑经济发展、结构调整所能提供就业岗位的容量,坚持减员增效与促进再就业相结合,职工下岗分流与社会承受能力相结合的原则,宏观调控职工的下岗问题。其次,要把再就业列入各级政府的议事日程,把它当作一件大事来抓,使政府成为再就业的社会组织者。如通过一系列经… 相似文献