浅谈CAI教学效果期望差

CAI教学效果在人们观念上与现实之间存在一定的差距,即“CAI教学效果期望差”,文章分析了产生CAI教学效果期望差的原因,并提出了降低CAI教学效果期望差的措施。     

注册会计师的社会角色分析

本文尝试运用社会学的社会角色理论分析注册会计师社会角色的扮演过程,解释注册会计师的角色行为及存在的问题。分析认为:注册会计师作为一种社会角色,角色期望理想与现实之间存在差异,实务中注册会计师会以现实期望为认知目标,以致行为产生先天的角色差距,如何缩小理想期望与现实期望的差异是注册会计师角色建设的关键所在。     

外派关键词 薪酬&回流&本土化

薪酬设计不是万能的回头来看本田停工的导火索(外籍员工与本土员工薪酬差距过大),个人认为,外籍员工和本土员工工资存在差距的现实,不能只单纯地看数据,还应该看到其中     

企业在市场博弈中的创造性张力

企业在激烈竞争的市场中,如何在市场博弈中获得生存和发展的空间,取决于企业的市场竞争力.企业的期望和市场的现实之间存在差距,面对差距,产生两种不同方向的力--创造性张力和情绪性张力,如何产生创造性张力克服情绪性张力,这取决于企业家对结构性冲突的认知和对未来市场期望的信心,信心来自坚持与努力.把握创造性张力,消除情绪性张力,企业就会产生持久的创造力,就能超越自我,达到期望的目标.     

就业期望到就业现实的过程探究——对南通大学行政管理专业毕业生的个案研究

党的十八报告明确指出,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作.但在就业市场化形势下,大学毕业生的就业压力与日俱增.本文从就业期望和就业现实两方比较切入,研究了南通大学行政管理专业学生的就业期望与就业现实的关联性,演绎归纳就业期望到就业现实的联系与差距.把握当前劳动力市场需求方向以及大学毕业生就业实际,探索就业期望与就业现实间落差存在的根本原因以及解决措施,尝试寻求打破就业桎梏的方法与路径.     

不同行业员工收入差距过大问题及其治理对策

随着我国经济的不断发展,不同行业间员工的收入差距也日益加大,且收入差距存在于多方面,如垄断行业与竞争行业之间、私营单位与非私营单位之间等,这对于我国经济的快速发展、社会的和谐稳定会产生不利影响。要正确地看待这种客观存在的现象,通过打破行业垄断、加大教育投入、加快技术创新、发挥政府职能等措施缩小不同行业间收入差距。     

新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究

本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。     

浅析审计期望差距影响因素及应对措施

在各国控告审计人员的诉讼案件急剧增加的背景下,审计期望差距的存在及不断扩大已形成对审计行业的一个极大威胁,深入研究审计期望差距已经成为一个非常紧迫和重要的问题。本文运用因素分析法论证了审计期望差距的成因,即审计期望差距的形成是财务报表使用者和审计人员双方的问题共同造成的,继而提出了加强职业界与公众的沟通以及提高审计质量等措施,以期弥合审计期望差距。     

广东省欠发达地区小康社会建设研究

区域发展不平衡问题长期困绕中国发展。没有欠发达地区的全面小康,就没有中国的全面小康。欠发达地区小康社会建设研究对于推动欠发达地区跨越式发展、促进统筹城乡发展、缩短地区差距,最终实现区域经济整体协调发展有着重要现实意义。广东作为改革开放前沿阵地．依然存在区域不协调问题。东西两翼与珠三角的人均地区生产总值的差距是4倍多,省内发达地区与山区之间的差距比全国平均水平还高。广东整体经济发展的超前性并没有消解区域差距,反而在要素资源分布、产业集聚与市场竞争方面加剧了欠发达地区与珠三角发达地区间的差距。本研究以广东为案例,期望从生态文明角度探讨如何提升欠发展地区自我发展能力,增加生态文明内涵。将低碳发展、可持续发展观念渗透在广东欠发达地区小康社会的建设中。其中关于广东发展中遇到的资源环境生态压力、走过的弯路,以及欠发达地区全面小康社会建设思路,期望能对全国欠发达地区可持续发展有启示和借鉴。     

工会在稳定企业职工队伍中的作用

企业存在正式工、聘用工、临时工、劳务派遣工人等不同的工人，他们在工资、福利、社保等方面与正式员工存在着较大的差距，工会在企业管理中发挥着不能忽视的重要作用，对所有职工不分性别和种类的进行人性化管理，缩短差距，建立和谐稳定的社会环境，责任重之又重。     

内部审计期望差距的分析

社会公众的期望是审计工作存在的基础,审计目标与社会需求的不一致导致了审计期望差距的产生。社会公众对审计的误解、审计工作本身存在的固有限制、审计人员行为的不恰当性、审计准则的局限性等是审计期望差距产生的主要原因。因此,建议从加强与审计报告使用者的沟通;重视审计人员职业道德规范建设,提高违规成本;促使审计人员保持职业谨慎、逐步消除审计准则缺陷等三个方面逐步缩小内部审计期望的差距。     

转型期我国公共服务供求矛盾的政府经济学分析——以X镇医疗服务为例

目前随着我国经济社会的发展和人民生活期望的提高,对民生权利和发展权利有了更高、更全面的要求,但是从当前我国政府提供公共服务和公共产品的过程来看,依然存在供给总量不足、覆盖不均、结构不优、能力低下等问题,特别是目前农村的公共服务提供距离城市还依然存在着巨大的差距,离广大农民群众的需求和期望也存在着很大的差距。因此文章以实地对X的医疗服务情况的实地调研观察出发来看这种矛盾和差距,并试图以政府经济学的角度去分析其情况及原因。     

基于差距模型的旅行社服务质量管理探讨

打造高质量的服务型企业是旅行社业改革的必然趋势和主要方向,旅行社服务的质量差距是当前建设高质量服务型企业所面临的一个主要问题。差距分析模型指导旅行社管理者发现引发质量问题的根源,并寻找适当的消除差距的措施。差距分析是一种直接有效的工具,它可以发现服务提供者与顾客对服务观念存在的差异。明确这些差距是制定战略、战术以及保证期望质量和现实质量一致的理论基础。这会使顾客给予质量积极评价,提高顾客满意度。文章利用旅行社服务质量差距模型,分析旅行社服务质量的差距,并提出了相应的改进措施。     

独立董事制度悖论及其解读

世界范围内独立董事制度的实际运作效果和政策制定者最初的预期存在着很大的差距,文章将这种独立董事制度的理论主张与现实效果之间的偏离称为独立董事制度悖论,从董事资本角度对此进行了解读。董事资本与资源提供、监督有重要的联系,丰富的董事资本能够使董事会提供重要资源和监督经理变得更为高效。     

心理契约视角下的组织管理——以保险行业为例

一、前言 心理契约这个概念最早是由Levinson等人在20世纪60年代提出的。他们认为心理契约是组织与员工之间相互持有的，用以表明组织与员工之间隐含的和未公开说明的相互间期望的总和，即心理契约是组织与员工对于相互之间责任和义务的期望。罗宾斯进一步指出，心理契约所涉及的责任与任务是基于可以预料和可见的承诺，但这些承诺未必必然被组织的代理人所认识到，心理契约就是员工和组织之间的相互理解和信任。     

政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据

本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。     

餐饮业新生代员工激励研究

首先,通过对西安市七大城区共计270家餐厅的经理和员工两大群体分别进行问卷和访谈调研,并对调研结果进行分析,发现餐饮业员工流动性高的一个主要原因是新生代员工职业诉求和企业用人期望之间存在较大差异;然后,应用美国企业百年管理史中的重要思想和经验结果,对餐饮业雇佣关系管理转型的必要性和重要意义等进行分析和解释;最后,通过海底捞案例分析,说明员工安心、满意与企业竞争力和绩效增长之间的关系。     

我国贸易品结构和行业收入差距之间的双向影响关系

在用贸易品结构这个反映贸易质的变化的变量来代替了贸易数量上的增长以后,贸易品结构与行业间的收入差距之间存在着一种相互影响的关系,而不只是一种大多数研究注意到的前者影响后者的单向关系。用中国数据的实证检验证明了:贸易品结构与行业收入差距之间的这种双向影响关系的确存在。     

分工与员工合作制度研究

组织结构对员工有着深刻影响。是否采取工作专门化,与员工能力、工作性质、风险偏好、领导因素等有关。激励结构与团队成员是否合作存在着相互作用的关系。增加计件工资率会降低员工之间相互帮助行为;扩大团队奖金差距会降低员工对自身工作的努力程度。在员工努力行为可以观察到的情况下,只应对员工支付固定工资和团队奖金,就足以激励员工努力工作,并且有积极性帮助其他员工;在员工努力行为难以观察到的情况下,则需要以计件工资来激励员工努力工作。因此,需要扩大高风险员工的工作范围,对员工能力有差别的团队实施团队奖励,加强合作性评估,明确合作性——奖励之间的关系,加大团队奖金在能力强员工薪酬结构中所占的比重等。     

浅谈企业员工职业承诺

员工职业承诺的概念虽然在上世纪八十年代刚刚提出不久,但很有现实研究意义。目前,随着国家经济形势的变化和企业的变革,使企业组织与员工之间的关系都发生了变化。大多数的企业都会存在这样的问题：员工的焦点都集中在对自身职业的工作不熟识,而令到对自身的职业关注度大大提高。本文将围绕员工职业承诺的个人与组织因素展开分析。