浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

推进退休人员社会化管理之我见

以＂十二五＂规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题,并从三个层面予以阐述：一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与企业剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取＂基本形式＂或＂过渡形式＂的管理;三是企业退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务。由于主客观因素决定,退休人员社会化管理服务工作是一个循序渐进的过程,既要着眼于长远目标,又要考虑当前实际。处理好二者的关系,退休人员社会化管理服务工作才能取得进展。     

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,对于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,时于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义.     

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。     

机关事业单位退休人员社会化管理

机关事业单位退休人员社会化管理的推进工作是当下我国养老体系改革的重点内容,该项工作的顺利完成能够有效整合社会资源,提高政府、单位和社区的管理效能,同时优化退休人员的福利待遇,建成科学、完善的养老体系。基于此,分析该项工作的重大意义,及其存在的资金和人员匮乏、衔接流程复杂、职工医保转接不力等现存问题,并就此提出要保证工作资金和工作待遇,建立分层管理机制,提高社区管理质量等针对性的发展建议。全面推动机关事业单位退休人员社会化管理,能够真正实现属地化社区管理的全覆盖,推进我国养老体系的改革进程,完成“单位人”向“社会人”的转变。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

中国老年保障管理服务社会化研究

管理与服务社会化是老年保障制度的本质要求.改革开放以来,中国老年保障制度在管理服务社会化方面取得了显著进展,但社会化管理服务体系在总体上比较薄弱,还存在一些政策难点,制约着老年保障体系的完善.今后应进一步明确养老保险基金管理机构的属性和职能,加强养老保险经办机构能力建设,明确公办养老机构的功能,全面实现退休人员社会化管理与服务,探索机关事业单位退休人员集中管理.     

探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高,退休人员成为多数单位快速增长的一个群体,涉及退休人员的问题不断凸现.大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难.在管理上也泛现出不少这样那样的问题,当前主要表现为几类:     

探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高，退休人员成为多数单位快速增长的一个群体，涉及退休人员的问题不断凸现。大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难，在管理上也泛现出不少这样那样的问题，当前主要表现为几类：     

浅谈退休人员社保档案管理制度

近年来，我国的人口老龄化问题比较突出，随着社会人口老龄化程度的加剧，我国社保制度的负担变得越来越重，在实施社保制度时，退休人员的社保档案是否能够规范化管理关系到退休人员的合法利益，并且与社会和谐稳定发展也有密切的联系。在退休人员社保档案管理时，一定要树立以人为本的思想，强化业务基础工作，并且深入挖掘整合退休人员社保档案的资源和信息，只有这样才能使得退休人员的社保档案管理制度得到完善。     

四川省内江市社保局:打造惠民、便民、利民的保障体系

近年来,四川省内江市社保局按照"政策宣传年、项目促进年、矛盾化解年、能力提升年"的工作方略,着力于"扩面参保增量、基金征缴增收、重点工作增速、管理服务增质、业务运行增效"五项攻坚,从认真解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题,到扎实推进城乡居民养老保险全覆盖;从全面推进社会保险扩面工作,到确保社会保险各项待遇按时足额发放;从深入推进企业退休人员社会化管理服务,到不断提高窗口服务水平,有力推动了内江市社会保险事业的发展,开启了社会保障工作的新篇章.     

积极探索养老金社会化发放之路

经过近二十年的运行,养老金社会化发放工作取得了明显成效,保证了企业改革、改组、改制的正常运行,也保证了关停破产企业退休人员养老金的按时足额发放,而部分事业单位退休人员却拿不到退休金。为此,要多措并举,积极探索养老金社会化发放之路。     

关于对机关事业单位离退休人员管理服务延伸的思考

随着社会的发展,人们的生活条件不断提高,老年人越来越长寿,社会结构趋向于老年化,机关事业单位离退休人员作为社会的一个重要组成部分,也是如此。近几年来,机关事业离退休人数迅速增加,如何更好地对这一群体进行管理服务,越来越受到关注。本文将针对如何延伸机关事业单位离退休人员退休管理服务进行探讨。     

中国城镇退休人员消费特征探究

人口老龄化进程下,中国城镇退休人员数量激增,退休消费对居民总消费的重要性凸显.文章基于CHIP数据,选用组群分析、ELES模型探究中国城镇退休人员消费水平、消费结构特征.结果 表明城镇退休人员消费潜力正不断被释放;越晚年份出生的人群消费水平越高、消费观念越超前,支付能力越强;以75岁为分界点,退休人员人均消费数量随年龄变化呈"前端平稳,尾部激增"趋势.老年人"勤俭节约、量入为出"的传统观念已不适用于现今社会.就消费结构而言,城镇退休人员仍处在满足基本生存需求的初级阶段,生活必需中的食品支出、医疗支出占总支出较大比重.随着社会保障制度完善,城镇退休人员消费结构正在优化,对交通通信、居住、教育文化娱乐的消费意愿不断提升.     

浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。     

河北省社保基金投资运营的现状、问题与对策

2003以来，河北省社会保障基金的投资、管理、监督等方面已经取得了较大的成绩。全省养老保险扩面续保和退休人员社会化管理服务工作取得重要进展，城镇基本医疗保险覆盖面进一步扩大，基本医疗保险制度稳步实施，失业保险在保障失业人员基本生活，促进下岗失业人员再就业工作中发挥了积极作用，工伤、生育保险制度继续深化改革，社会保险基金行政监督体系和监督举报网络初步建立。     

返聘退休人员用工风险分析与防范

近年来，笔者单位每年都有大批职工达到退休年龄，退出工作岗位，及时找到合适的接替者较为困难，而这些退休人员工作经验丰富、技术水平高超、责任心强，并且热爱工作，愿意继续工作发挥所长，因而聘用越来越多的退休人员到岗工作，返聘退休人员成为单位一种重要的用工形式。由此也不可避免带来一系列的法律问题，比如，用人单位与退休人员的法律关系如何界定？双方有哪些权利义务，应当如何规范管理？如何防范返聘退休人员因工伤害的风险？本文针对这些有关返聘退休人员的问题，根据现行法律法规，结合实践经验，加以探讨。     

论我国社会养老保险体系面临的问题

我国养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活,但它并不能解决老人们"丰衣足食"安享晚年问题。由于国力所限,加之我国的政治、经济体制改革正处于不断深化的过程,我国现在的社会养老保险制度还面临着许多问题。