海外科研人才网络关系强度变化对其创造力的影响

基于1990-2015年我国引进的海外高端科研人才论文合著数据，研究海外高端科研人才网络特征动态变化对其创造力的影响机理。假设提出在动态网络关系下，以往强关系数量所占比例与当前强关系数量所占比例呈正相关关系，并且以往强关系数量所占比例会抑制新关系的产生，也会对创造力产生抑制作用；结构洞对以往强关系所占比例和创造力具有负向调节作用。利用负二项回归模型分析以往强关系数量所占比例、当前强关系数量所占比例、新关系所占比例及其交互作用对创造力的作用机理。以3年为数据窗口样本，回归分析结果显著支持所有假设。研究结论有利于深化对高端海外科研人才创造力的认识，为相关机构制定人才引进与使用政策提供建议。     

以科学发展观推进人才强区战略

科学发展观指导下的人才强区战略不仅重视人才开发，更重视人力资本的运营与区域的科学发展以及竞争优势的获取。首先分析了科学发展观对人才强区战略提出的新理念和新要求，继而分析人才强区战略落实科学发展观的体制性障碍，在此基础上，提出科学发展观指导下的人才强区战略要加强战略制定的科学决策和监控、分层次普及人力资源管理的知识和技术、促进产业与人才的互动、优化人才的空间和产业布局、试点人才资本产权制度等。     

浅论企业实施人才强企战略的实践与思考

人才兴则事业兴,人才强则企业强。企业想要做大做强,想要在激烈的市场竞争中占有竞争的主动权,建立一支人员素质高、知识技能强的人才队伍是企业生存与发展的必由之路。文章分析了实施人才强企战略对实现企业可持续发展的重要性、迫切性和内在联系,结合当前企业人才队伍现状和存在的问题,提出进一步做好人才强企战略工作的建议。     

关于加快推进人才强镇战略的思考

人才强镇工作是人才强省、人才强市战略体系的重要组成部分,人才兴则镇区兴,镇区强则全市强。近年来,东台市按照"全省争先、苏中领先、苏北率先"的发展定位,大力实施人才强镇战略,全市县域经济呈现出"快增"与"快转"相结合的良好发展势头。2011年,实现财政总收入87.8亿元,一般预算收入35.92亿元,财政总收入超亿元的镇(区)达到11个,一般预算超亿元的镇(区)7个。连续11届跻身全国县域经济基本竞争力百强排行榜,位次跃居第56位,列苏北第一位。     

中职学校会计专业如何加强实践教学

中职学校的学生在教学方面,更注重培养实践性人才,而会计专业是一门拥有很强实践性的学科,学校如果想要培育出优秀的会计人才,除了需要注重理论知识教学,还需要注重实践教学,通过理论与实践相结合,培养出操作能力强、规范性能强、实际操作能力强、综合素质高的实践性人才.从而提高中职学校的教学水平和社会所需的优秀会计人才.     

复合型商务英语人才培养的路径思考

随着全球经济一体化的发展，中国与世界的交流逐渐加深，社会对既熟练掌握外语又具备扎实商务知识的复合型人才的需求不断增加。对人才的新要求决定了商务英语人才培养上应做改革，侧重“厚基础、强能力”的人才培养模式，确保商务英语人才具有多专多能的知识结构和能力结构，以适应国际竞争和市场经济的需要。     

浅析卓越工程师班高等数学的教学改革

"卓越工程师教育计划"的培养目标是造就一批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才。围绕这一目标,高等数学作为重要的基础课,在改善人才智能结构、培养学生科学思维和创新能力等方面都具有十分重要的意义。探索高等数学教学的教学规律,解决教学过程中不断出现的新矛盾,是当前课堂教学改革的一大课题。     

项目、人才、基地三位一体河北省人才培养模式探讨

一、和发展经济社会强省的要求相比,河北省在人才培养中存在的问题 根据"人才资源是第一资源"的理念,近年来河北省对人才工作非常重视,如大力实施"人才兴冀"工程,全面系统地推进人事人才工作,促进了人才强省战略的广泛深入实施;人才、驾力引进规模扩大,推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等.但从总体上看,河北省人才培养还存在诸多不足的地方.     

家族企业的生存与发展

文章从家族企业的利弊分析以及个案研究民营家族式企业快速发展方法方面展开分析,具体论证民营企业只要不断调整自身的股权结构、组织结构、经营机制,引进合适的人才来适应不断变化的环境和企业发展的需要,就能立于不败之地,并且能做大做强。     

2021"创芯中国"集成电路创新挑战赛总决赛圆满举行

全球新一轮科技革命和产业革命加速演进,以集成电路产业为代表的新一代信息技术产业以其强大的创新性、融合性、带动性和渗透性成为核心驱动力,其战略性、基础性和先导性作用进一步凸显.人才强则产业强,人才兴则科技兴.当前,我国集成电路产业发展仍处于攻坚期,要突破核心技术瓶颈,增强核心竞争力,迫切需要大批领军人才、专业技术人才、经营管理人才的人力资源支撑.人才已经成为集成电路产业发展的第一资源.     

发达地区人才强省的政策对河南省的启示

北京、上海、江苏、广东、河南五地统计年鉴的数据显示:河南省人均GDP相对最小,与其他四地的差距越来越大,河南省就业人员受教育程度普遍偏低。发达地区实施的一系列人才强省政策获得成效明显。本文通过梳理四省人才政策,以期对河南省实施人才强省战略提供借鉴。     

广东“双转移”过程中的人才流动分析

人才强省战略是广东重要的战略措施之一,确立人才＂第一优势＂是广东推动产业转型升级、增强核心竞争力、建设和谐社会的迫切要求。人才优势的确立,需要以人才推动产业升级,以产业升级带动人才发展,     

地方高校在人才强市战略中的作用研究——以南通为例

长期以来,世界各国的发达城市都把人才竞争作为竞争的核心要素。城市发展战略的基石是人才的支撑,人才的数量及质量可以说代表着一个城市、一个地区综合实力的综合体现。为促进南通地区加快经济发展方式转型和由全面小康迈向基本现代化发展路径转型,实施人才强市战略,必须大力发展优质教育。高等教育不仅对社会经济的发展有着直接贡献,而且通过提高劳动者的综合素质及创新能力等途径实现对提升区域核心竞争力的贡献。人才强市战略的实施要求南通市高校为地区经济发展提供更为有力的人才支撑和技术支持。通过对南通市经济发展对人才的需求分析,对南通市高校在人才强市战略中的作用和对策进行探索研究。     

加快推进京津冀人才一体化的对策研究

在对比分析北京市、天津市、河北省人力资源学历结构、人才结构、人力资源创造力结构、收入结构、就业行业结构差异的基础上,分析河北省人力资源在京津冀地区人才一体化中的优势和劣势,并提出进一步推进京津冀地区人才一体化的对策和建议。     

供电企业人力资源管理的探讨

供电企业人力资源管理,就是根据现代企业人力资源管理理论,全面落实国家电网"一强三优"和"人才强企"战略,在省电力公司的领导下,结合实际,对企业现有人力资源进行科学管理,有效开发、系统整合与合理利用.本文从供电企业人力资源的考核指标、规划、组织结构及配置等方面予以阐述.     

浅析培养县域经济高端技能型人才的工作要求

培养县域经济高端技能型人才,有利于营造尊重知识技能、尊重劳动人才的社会氛围,有利于优化县域经济人才结构,推动县域经济升级换代。培养者应注重人才结构的多样性、知识与学历结构的优化性、工作技能的应用性和综合素质的协调性,避免急功近利、好高骛远、因循守旧的倾向。     

福建省文化强省视野下的大学校园文化建设

鲜活丰富的大学校园文化可以为文化强省提供高素质人才,进而有助于促进文化强省建设观念的更新和改善,清除在文化强省实践过程中出现的阻碍因素.因此,我们必须重视大学校园文化建设,为人才成长提供更加优越的环境,力求提高大学生思想道德素质和科学知识素养.     

民办高校人才引进需要增强工作主动性

民办高校要做好人才引进工作,必须转变工作作风,改进工作方法,增强工作主动性,实施人才强校战略,全员参与人才引进。人才引进政策应该灵活多样前瞻化,要主动营造充分尊重知识、尊重人才的环境,为引进人才提供自我价值实现的条件。     

湖南省茶叶产业发展的现状、问题及对策

茶叶产业是湖南农业经济的重要组成部分,是促进农民增收的重要途径。然而近几年来,茶叶市场竞争日趋激烈,面临生产、成本和绿色贸易壁垒等多重不利影响。通过阐述湖南茶叶产业的发展现状,深入分析其存在的优质茶园规模不足、组织化程度有待提高,融资难制约产业发展、高端品牌不足,产品附加值不高、茶类结构不够合理,政策扶持力度不够、缺乏统一规范标准,茶叶出口难度大等问题,最后提出抓基地、抓人才、强品牌、强质量、重文化、重营销等一揽子建议。     

薪酬激励不再是揽才的不二法门

"找到人才并留住他们"这是杰克·韦尔奇告诫中国企业家.这不仅是一个世界500强企业老板的忠告,更是众多跨国公司的深刻体会."二十一世纪什么最贵一人才"现今最流行的一句话非他莫属.吸引人才难,留住人才更难.那么世界500强企业都是采用何种战略做到"找到人才并留住他们."的呢?