基于结构视角的公司创业生态系统分类研究

公司创业生态系统是以大公司为核心企业构建的支持创业企业孵化和成长的生态系统，作为典型创业生态系统，相关研究成果并不多见。从结构视角出发，对公司创业生态系统进行分类研究，运用扎根理论研究方法，以8家企业作为样本，提炼出基于价值主张视角的公司创业生态系统与基于行动视角的公司创业生态系统两个主范畴，进一步得出结构视角下公司创业生态系统这一核心范畴。依据价值主张和行动方式两个维度构建分类模型，将公司创业生态系统划分为产品互联型、内部驱动型、授人以渔型、技术变革型，并进一步阐释4类生态系统内涵特征和选择策略。结论可丰富公司创业生态系统分类研究，对我国具备平台化能力的大公司创业生态系统构建具有一定的启示意义。     

科技人才驱动区域创新的组态路径研究——基于分类评价的视角

科技人才是实现区域创新发展和建设创新型国家的重要驱动力，本文基于分类评价视角将科技人才分为基础研究类、应用研究类和创新创业类三个类别，从创新主体、创新组织和创新环境三个维度构建科技人才类别与区域创新差异的分析框架，并以中国31个省份为样本开展组态分析，研究发现：(1)三类科技人才驱动区域创新的侧重点有所不同，基础研究类科技人才主要基于创新组织和创新环境，应用研究类科技人才立足于创新个体的基本素质、创新组织、创新环境，创新创业类科技人才侧重创新个体的影响力和创新环境。(2)三类科技人才与区域创新发展之间呈现九种组态路径。基础研究类科技人才为组织主导型、环境主导型、组织—环境共同主导型，应用研究类科技人才为组织主导型、环境主导型、个体—组织共同主导型、个体—组织—环境均衡发展型，创新创业类人才为个体驱动型、环境主导型。(3)三类科技人才既有环境主导型这一通用性驱动路径，也有各自不同的专用性驱动路径；不同组态路径的替代关系中创新环境“硬条件”支持尤其重要。最后，本文基于三类科技人才个体、组织和环境的要素组合，为驱动区域创新高水平发展提出政策建议。     

加拿大人才战略及华人尖子人才状况

加拿大各级政府近年来十分重视人才的研究、培养、引进、留住和使用,设立了加拿大研究主持人计划、安大略省总理研究优秀奖计划等旨在吸引、留住和培养优秀中青年尖子人才的政府资助计划。由于加拿大的独特优势,吸引了不少世界各地的人才到加拿大来发展。其中有不少人才来自我国大陆。我国大陆已经连续几年成为加拿大的最大移民来源地。一些化裔尖子人才已经成为加拿大研究主持人、安省总理研究优秀奖获得者、名牌大学的教授和著名企业的中层管理人员。这些人中的绝大多数对自己的祖国充满感情,希望我国发展、强大。人才状况与人才战略加拿…     

海正：抓住机遇调整

海正重点引进危机前难以引进的高级管理人才和高端研究型人才，抄底海外人才，优化公司现有人力资源结构。     

国外组织裂变研究的知识结构与发展趋势:基于知识图谱的分析

组织裂变日益成为学术界与实践界共同关注的焦点。基于Web of Science核心集合数据库,使用文献计量工具CiteSpace探寻了组织裂变研究文献特征、核心议题和研究热点。采用文献共被引分析、关键词共现分析等计量分析方法,发现国外组织裂变研究主题包括学术型裂变和公司型裂变两大板块,囊括学术型裂变的技术转化过程、产业环境对学术型裂变过程的影响、大学对学术型裂变新创企业绩效的影响、公司型裂变中的知识转移过程、公司型裂变的剥离策略以及母体企业对公司型裂变新创企业的“双刃剑”效应等六大热点。最后在知识图谱分析基础上,提出关注创业型裂变现象、进一步挖掘组织裂变内在机理等研究建议。     

恒康相互人寿保险公司致力于中国市场的发展

恒康相互人寿保险公司致力于中国市场的发展本刊讯具有１３０多年经营保险业务历史的美国恒康相互人寿保险公司是世界上最大、实力最强和信誉最好的人寿保险公司之一。它成功地在美国、加拿大、印尼、马来西亚、新加坡和泰国开展了保险业务，共拥有１７００万保户，目前管...     

海外高层次人才创新创业政策研究:政策工具与创新创业过程视角

在全球人才流动加速的知识经济时代，中央和地方政府相继颁布了一系列鼓励海外高层次人才创新创业的政策。通过构建政策工具—创新创业过程二维框架，以浙江省“九五”至“十三五”期间颁布的海外人才政策为研究对象，采用内容分析法和扎根理论编码进行统计分析。研究发现：浙江省海外高层次人才政策数量增长迅速，从“十五”至“十三五”开局之年政策数量呈明显上升趋势;政策发文主体较多，但协调性较弱，浙江省财政厅是重要联合发文主体;从政策工具维度而言，供给类和环境类政策过溢、需求类政策偏少;创新创业准备阶段缺乏环境型政策，起步阶段缺乏供给型政策，发展阶段缺乏需求型政策。最后，提出优化海外高层次人才政策的对策建议。     

政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

运用内容分析方法，对政府人才激励政策文本进行系统梳理，从政策工具视角，将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法，揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现，我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用，而对需求型政策应用不足、存在缺失；3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响；企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。     

移民积分制的全球实践及其启示

移民积分制是一种挑选移民主要是高技能人才的重要政策工具,在一些具有移民传统的发达国家和地区广泛使用,并受到越来越多的国家关注。目前,实施移民积分制的国家,一类为实施积分制,另一类为实施类积分制,这两类的典型国家分别为加拿大和德国。通过概述加拿大积分制和德国类积分制的实践,深入分析了移民积分制的实施前提、主要特征,剖析了实施移民积分制的优点和不足,继而对实施和调整移民积分制的整体框架进行了反思与归纳。我国当前仍处在经济社会快速发展的阶段,迫切需要各类科技人才,必须加快移民积分制的实施,但在实施过程中,应该注意对实施对象的范围做出严格限定,所制定的积分制要有利于满足高层次科技创新创业人才以多种方式来中国发展的需求,并可采取国家、省级两级积分体系。     

加拿大产业研究支持计划——中小型企业科技创新支持计划

１．加拿大产业研究支持计划概述 中小企业是现代市场经济社会最具活力的部分。在加拿大，９９％的公司雇员不到５００人，９７％的公司雇员不到５０人，而这些小公司加起来，雇用着加拿大６０％以上的全国劳动力，它们对研究与开发的资源投入总起来比大公司多，因比加政府认为中小企业是技术创新和创造就业机会的极为重要的力量。在这当中，加拿大产业研究支持计划（ＩＲＡＰ）对中小企业技术创新的支持发挥了巨大的激励和促进作用。 ＩＲＡＰ是加拿大政府设立，由加拿大国家研究理事会执行的，旨在专门支持创新型中小企业产业创新的一个联…     

大学联合会是如何领导国家实验室的

美国的科研机构大体上可分为四类:一是国家实验室,其经费主要来源于美国能源部,从事基础科学和应用科学的研究。其中有些国家实验室虽然经费来源于能源部,但行政管理上则受某一大学领导,如著名的加州斯坦福直线加速器中心。有些国家实验室如伊利诺斯州的费米国家加速器实验室和纽约州的布鲁克海文国家实验室则分别由数所大学组成的大学联合     

加拿大创新基金会简介

加拿大创新基金会（CFI）是于１９９７年由加拿大政府创建的独立法人团体。该基金会的职能是通过向研究项目的基础设施投资来提高加拿大各大学、院所、医学研究机构和非赢利机构从事世界级科研开发的能力，具体讲即是：提高加拿大的科技创新能力；吸引和留住高技术人才；加大青年科研人员培训力度以适应知识经济的挑战；提高研究人员之间、多学科之间的协作和网络交流；确保全国科研机构中的科研设施得到最佳利用。目前CFI的拨款总额达到３１．５亿加元。基金分为５类，即：创新基金、新机遇基金、基础设施运行基金、国际合作基金、首度…     

两类工业研究院协同创新项目治理比较

工业技术研究院（简称“工研院”）包括由传统科研单位转型和由多主体直接组建两种类型。工研院是项目型组织，合适的治理机制是项目成功的基础。针对不同工研院项目治理特征，设定合适的治理机制是当前研究亟待解决的问题。鉴于利益相关方通过契约关系和信息关系形成项目治理网络且其能够反映治理特征，可借助该网络对两类工研院项目治理进行比较。基于社会网络分析（SNA）方法，从网络整体和网络关键节点两个方面设计网络评价指标，选取两类工研院典型项目构建相应的治理网络，通过量化比较，分析项目治理特征和问题，最终提出针对性建议。     

基于项目群视角的战略管理层次观

对传统战略管理层次观的局限性进行了探讨,归纳提出了"项目型公司"和"产品型公司"的概念,通过对比两类公司在生产方式、组织结构等方面的特点,指出对项目型公司的战略管理有必要增加一个项目战略层,并从项目群的视角进一步探讨了项目战略层的研究内容。     

基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法——以类脑计算领域为例

人才资源是实现百年科技强国目标的重要保障。本文在文献计量方法的基础上归纳总结出一套用于分析顶尖人才引进需求的3-F方法——聚焦领域研究热点前沿、挖掘领域顶尖人才分布、计算顶尖人才引进需求,并用该方法对类脑计算领域进行了分析。研究结果表明:目前类脑计算领域的研究热点前沿包括尖峰时间相关的可塑性、忆阻器、突触等;全球类脑计算领域顶尖人才主要分布在美国、德国、英国、法国、瑞士等国家;相对来说,我国在类脑计算领域的顶尖人才引进需求较为迫切,引才政策可适当考虑向该领域倾斜。     

二手设备及其采购方法─—美国海德公司副总裁谢文访谈录

二手设备及其采购方法─—美国海德公司副总裁谢文访谈录本刊记者林玫国海德国际集团有限公司是一家主要由中国旅美人士和关心中国发展的美国人士组成的国际综合商贸集团，总部设在美国洛杉矶，在纽约、旧金山、芝加哥、匹兹堡、丹佛、达拉斯、华盛顿和加拿大温哥华拥有分...     

对油气田企业国际化经营战略的思考

一、实行国际化经营势在必行1．国际化是现代石油工业的重要特征。由于石油资源在全球地区分布的不均衡性，生产地与消费地分离，以及在一定时期内，其产品的不可替代性等原因，使其特别具有向外扩展的倾向和国际性。美国《幸福》杂志排列的500家世界最大的公司的前20名中，有7家是跨国石油公司。美国大石油公司1988年国内投资98．37亿美元，国外投资83．4亿美元；到了1992年国内投资下降为75．7亿美元，国外投资增至132．69亿美元。投资向国际化扩展的原因有两个，一是本国资源有限（原油产量接替比率1993年美国为81％；加拿大为68％），勘…     

美国国家实验室平台集聚外国人才的机制及做法

基于美国的移民社会特点,美国国家实验室一直对外国人才持开放态度,并且事实也证明了外国科学家的加入极大地促进了美国国家实验室的发展。但由于多方面因素,美国国家实验室对使用外国人才也有诸多限制。本文简要介绍了美国国家实验室对于雇用非本国公民的身份要求、选聘及考核外国公民科研人员、薪酬福利待遇等方面的做法,部分内容在我国推进国家实验室建设过程中具有一定参考借鉴价值。     

北京市风景游憩林主要建设类型及其植物配模式研究

北京市风景游憩林分为山区型与平原型两大类，平原型又划分为经济林型、花园型、片林型、通道型等四类。本文在分析研究后提出风景游憩林的植物配置应以“美景度与可及度为中心”，要切合北京市的独有特征，要实现“结构、功能、效益相协调统一”。     

加拿大保险业概述

加拿大保险业概述钟伟（无锡轻工大学）加拿大保险业在美洲占有重要地位，其企业组织形态和保险创新意识对美国的影响远远大于后者对前者的作用。自６０年代以来，加拿大保险业的变化主要地表现在三个方面：一是６０年代为防上保险企业为外资所控制，加政府鼓励股份公司的...