放开搞活中小企业的几点思考

中央实施“抓大放小”’的战略方针，国有大型企业改革成为理论研究和政策指导的重点。那么，占全国国有企业个数九成以上，工业产值四成以上的国有中小企业怎么放，如何搞活，正是我们基层实际工作者极为关心的实践问题。一、充分认识搞活中小企业的重要性和紧迫性第一，国有中小企业面临的困难和它在国民经济中的重要地位，要求着国有中小企业必须站在改革的前列。其理由之一：国有中小企业是国民经济不可忽视的方面军，以江苏为例，1995年全省独立核算的国有工业企业中，中小企业为4041家，占全部国有工业企业总数的93％，完成工业总产值…     

我国中小企业面临的几个问题与对策初探

１我国中小企业的面临的问题长期以来,在推动国民经济发展、保持市场繁荣、劳动就业和维护社会稳定,特别是在促进国有大中型企业改革、政府减员增效、下岗职工再就业方面,中小企业作出了巨大贡献。然而,由于多方面的原因,近几年来,中小企业的经营状况日益恶化。据１９９６年《中国统计年鉴》,国有工业企业资产负债率为６５５%,小企业资产负债率为７１５%,比平均水平高６%,比大企业高１０个百分点。同时,国有小企业的净资产利润率为-１６%,比国有企业平均净资产利润率低５５个百分点,比国有大企业资产利润率低７６百分点。可见,中小企业改革…     

云南国有中小企业改革与发展对策

通过近年来的不懈努力,我省国有大中型企业的改革取得了关键性突破,但是,国有中小企业的改革尚未得到应有的重视。鉴于中小企业在当前经济结构调整优化中的重要地位,在摸清云南省国有中小企业发展现状和存在问题的基础上,提出国有中小企业改革与发展的对策。     

探讨中小企业资金流断缺的原因及对策

改革开放以来 ,我国的中小企业对国民经济贡献率不断上升 ,特别是在扩大就业、满足人们多样化需求以及实现社会化协作等方面 ,均发挥出日益重要的优势和作用。但随着市场竞争的日益加剧 ,中小企业普遍面临着资金短缺的巨大压力 ,资金流断缺已成为危及企业生存的重要因素。所谓资金流断缺是指企业资金流入出现非正常中断的现象。文章就中小企业资金流断缺的原因予以分析 ,并找出对策 ,以规避资金流断缺给中小企业带来的风险。     

走出“放小”误区

自党中央、国务院实施“抓大放小”战略以来,各地纷纷出台了一系列支持重点骨干企业改革和发展的重大举措,使国有大中型企业得到了更快更好的发展。但是,由于人们在思想上和行动上对“放小”存在着种种偏差,致使中小企业面临的问题越来越突出,并在很大程度上影响着整个国民经济的健康发展和社会稳定。因此,必须走出“放小”误区,以强有力的措施加快中小企业的改革与发展。第一,走出“战略放弃”的误区,确立中小企业的发展地位一些地方认为,中小企业包袱沉重。难点聚集、生产经营举步维艰,抓改革不仅要耗费大量的人力、财力,而且…     

关于中小企业成本管理的几点思考

改革开放近30年来,我国中小企业发展迅速,取得了重要的成就,中小企业已成为我国国民经济中一支重要的经济力量,在我国社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用.尽管中小企业在我国国民经济发展中功不可没,但是,近年来我国中小企业的发展也面临着融资难、人才缺、社会服务体系不健全、企业成本管理水平低等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题,同时又面临不断产生的新问题的压力.本文主要从成本管理的角度出发,认识我国中小企业在发展过程中成本管理存在的问题,经过分析,提出了强化我国中小企业成本管理的几点对策.     

加强银企合作 促进中小企业发展

中小企业作为国民经济中最具活力的组成部分,在促进经济增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。湖北省省委、省政府十分重视中小企业的发展,提出大力实施“中小企业成长工程”。各级政府和有关部门按照省委、省政府的要求,在创新体制机制、培育市场主体、构建服务体系、规范执法行为、强化服务意识等方面采取了一系列强有力的措施。一是体制机制更加灵活。全省中小企业民营化改制任务基本完成。市州国有中小企业改制面达到91.96%,退出国有控股地位的企业占改制企业总数的92.86%,县域…     

金融支持中小企业发展的建议

一、中小企业面临的融资难问题 近几年来,随着宏观经济环境的变化,中小企业的发展面临着严重的困难和挑战。许多中小企业经营管理跟不上,企业发展缺乏后劲,竞争力薄弱企业经营困难,亏损十分严重,处于停产和半停产状态,造成这种状况的原因有许多,其中最突出的原因就是中小企业融资难。主要表现为:     

中小企业改革新思路

经济的迅猛发展和中国加入世贸组织的临近，对于数量众多、机制不活的国有中小企业来说，将面临日益严峻的压力和挑战。根据我国经济体制转轨的客观要求，结合国外中小企业发展的先进经验和我国改革成功的实践，要加快国有中小企业的改制步伐，就要采用新思路，引入新机制，释放中小企业的巨大活力，才能让国有中小企业走出困境。 一、整体考虑，分块搞活。中小企业改制要根据整个部门和系统的实际情况，以产权关系为核心，分清企业的类型，有条不紊地进行。可以针对改制部门中效益好的部分先进行改制盘活，建立起新机制，然后把新机制逐步…     

湖北省中小企业国际化经营研究

湖北中小企业国际化经营程度较低是制约湖北外向型经济发展的重要因素。随着中国入世和“走出去”战略的实施,企业生命周期的长短与国际市场的联系越来越密切,湖北中小企业面临着新的机遇和挑战。当中国海尔、康佳和TCL等大型企业成为国际化经营成功代表的时候,湖北也涌现出一批像武汉海特生物制药有限公司、红桃K集团、长飞光纤光缆有限公司、楚天激光集团等成功企业。然而,数量众多的湖北中小企业,包括国有、集体所有制、私营企业和各类混合产权的企业,对如何开展国际化经营却存在着不同程度的困惑。可见,如何面对国际化经营,在国际市场…     

深化股份合作制企业产权制度改革的思考

股份合作制的企业形式为国有、集体中小企业产权制度改革提供了一种较为适宜的范式 ,为数众多的中小企业产权制度改革都采用了股份合作制的形式。改制后的企业产权明晰 ,职工的劳动成果与个人劳动报酬和股权收益直接挂钩 ,激发了职工群众的劳动热情和创造精神 ,提高了职工的资产责任感 ,为企业制造出显著的经济效益。但股份合作制实行以后的一段时间 ,由于这一制度的内在缺陷而引发出诸多的问题 ,给中小企业发展造成不利影响。深化股份合作制企业的产权制度改革又成了我们所面临的新课题。一、股份合作制企业现有的问题及原因分析前几年中小…     

国有中小企业管理者收购探讨

本文通过对国有中小企业改革及国有资本从中企业中退出的意义的研究,认为实施MBO是国有中小企业改革的首选模式,并对国有中小企业MBO实施方式进行了探讨,提出实施MBO的建议。     

国有钢铁企业人才流失原因及对策

国有钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色,国有钢铁企业的生死存亡将直接影响到我国国民经济的平稳发展和社会进步.随着新经济时代的到来,国有钢铁企业正面临着更加激烈的竞争,而最主要的竞争就是人才的竞争.如何保证企业的人才队伍不断壮大、人才不再流失以增强我国国有钢铁企业的市场竞争能力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题.     

论国有中小企业MBO中的政府行为

管理层收购(MBO)曾在我国企业改革的进程中发挥了一定的积极作用,国有中小企业MBO与政府行为有着紧密的联系。因政府自身追逐着“经济利益”,加上权力寻租现象的存在和政府权力无法有效达致的社会场域的存在,所以,在国有中小企业MBO过程中,政府行为尚存在着内部异化和外部异化的可能性。在国有企业产权改革中,我们的各级政府一定要真正做到有所为、有所不为。     

中小企业改革要从五处着力

中小企业势单力薄,成长需要适当的土壤和环境,目前中小企业的健康发展要着重从五个方面着力。 一、加速国有小企业的改革。通过改革,实行政企分开,转换机制,走向市场。中小企业要依据企业的历史和现状,选择合适的企业财产组织形式和经营方式,可以通过联合、改组、兼并、租赁、承包经营股份制、股份合作制出售等多种形式,着重解决两个问题;一是要使企业的所有者职能到位,使所有者真正地关心企业的兴衰,也就是说企业赚钱的时候有     

国有中小企业注资经营后缘何缺乏活力

注资经营责任制尽管在前几年对促进国有中小企业发展起到一定作用，但未能从根本上解决企业存在的问题。目前国有中小企业大多数资产负债率在80％以上，有的甚至超过100％，要扭亏脱困，必须进一步深化企业产权改革，即进行“二次改革”，构造新的产权制度。     

深化国有中小企业改革的几个关键问题

启东市属企业大多属国有中小企业。长期以来,市属企业在扩大经济总量、增加税收、促进就业、维护稳定等方面发挥了重要作用。但是由于历史包袱过重、经营体制不活、发展动力不足等原因,使市属企业陷入了困境。为了搞好搞活市属企业,我们进行了大胆改革,取得了一定的成效。在实践中我们体会到,市属企业作为国有中小型企业,有其自身的属性和特点,要使改革向纵深推进,必须解决好一些关键问题。 １、调整所有制结构,实现国有资产从中小企业中退出。中央提出,从战略上调整国有经济布局结构,要同产业结构的优化升级和所有制结构的调整…     

风险投资与区域创新系统相互促进研究

一、风险投资对区域创新系统的促进作用 1．从风险资本投入角度分析。风险投资弥补中小企业发展的资金空缺。中小企业是自主创新的骨干力量,但是,它们同时面临着很多融资困难。例如,银行信贷对贷款企业设置贷款抵押最低额或融资企业最小规模等苛刻条件。风险投资作为传统融资模式的重要补充,     

中小企业应对入世的制约因素及目标路径选择

加入世界贸易组织，我国企业尤其是中小企业面临着巨大的生存与发展的挑战。如何加强中小企业的竞争力，已成为入世后中小企业的当务之急。中小企业要想经受住入世的挑战和危机，并不断发展壮大，必须对自身进行一系列的调整和改革。     

论企业改制时期的和谐劳动关系构建

党的十七大以来,一大批国有中小企业遵循着"国退民进"的方针,通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市场。毋庸置疑,改革是有成效的,但是这其中也暴露出了不少的问题。其中,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。文章将从改制时期企业面临的劳动关系问题入手,寻求企业改制时期处理劳动关系的最佳方案。