加强基层央行要害岗位人员管理的实践与思考

由于制度执行、操作欠缺及人为管理等因素的影响,基层央行在要害岗位人员管理上仍存在或多或少的问题,应进一步予以完善,并以此来降低整体风险。文章通过分析基层央行要害岗位管理人员存在的问题,给出了完善要害岗位人员管理的几点建议。     

开拓创新促发展 与时俱进谱新篇——记深圳市罗湖区翠竹街道办事外

地处罗湖商业旺区的翠竹街道,总面积8.2平方公里,辖区人口13万,下辖12个社区居委会,2个股份公司。近年来,翠竹街道在以党工委书记、办事处主任卢章远为首的班子的共同努力下,坚持三个文明一起抓,以“五好班子”要求创新社区服务水平,提升辖区营商经商环境,街道呈现社会繁荣稳定、居民安居乐业、经济健康发展的良好局面。一、实施固本强基工程,党的建设进一步加强翠竹街道党工委认为,党的建设始终是各级政府做好各项工作的基础。翠竹街道党建以固本强基为重点,多层加强各级党组织建设。——认真实施固本强基工程,大大加强了基层党组织建设。…     

规模经济与县政区划:以江西省为例的实证研究

财力不足、冗员冗职,行政效率低下是一直困扰我国基层政府的问题。对江西省各县市人口规模与人均财政支出、政府雇员规模的关系的实证研究,证明目前江西县政划分上存在着明显的规模经济现象。这一发现表明,扩大县级行政区划是解决我国县级财政困难、提高行政效率的一条可行之道。     

基层政府投资审计存在的问题及其应对策略

随着社会经济的不断发展,各级地方政府对公共基础设施建设的投资逐年增加,使得基层政府投资审计面临着前所未有的机遇与挑战。基层审计机关应高度关注政府投资审计存在的诸多问题,着力探索解决相关问题的有效应对策略,从而构建政府投资审计"新常态",最大限度地规避政府投资风险,提高资金使用效益。     

对地方政府债务会计监管制度建设路径的探讨

我国各级地方政府为了自身发展需要,或多或少地存在着举债行为,特别是近年来举债规模逐渐扩大,积累了较大的债务风险,于是如何对地方政府债务进行监管成为了政府和社会各界高度关注的问题。对地方政府债务会计监管制度建设路径的探讨提出了三条路径,分别是渐进式引入权责发生制管理政府债务、科学的设立会计监管机构和构建地方政府债务会计管理信息系统。     

浅谈国有企业基层管理人员的绩效考核

绩效管理考核体系是人力资源管理体系中的一项重要内容,是企业管理和人力资源管理系统中的一种基础管理活动。通过分解企业各项生产、经营、管理活动到各岗位,形成支撑公司发展的岗位权力责任体系。绩效管理考核体系只有与基层管理实际有效融合,才能最大程度发挥考核的作用,才能使绩效考核落地生根。基层一线的管理人员是企业生存发展的基础力量,开发出一套有效的绩效管理考核体系是发挥一线人员作用的有效保障手段,只有对基层管理人员的工作进行有效的考量,才能使基层人员明确看到个人的劳动成果,看到个人在本职岗位中的贡献程度,看到个人在企业发展中发挥的作用,从而能有效地提升基层管理人员的工作积极性。     

完善劳动社会保障制度 促进灵活就业健康发展

随着我国社会制度的不断完善,各级政府也相继出台了许多关于就业保障的相关文件,在就业保障文件中最重要的文件就是关于灵活就业人员的社会保障文件。不仅仅体现出国家对于灵活就业人员的社会保障问题是十分关心的,也表达出我国对于社会保障问题是相当在意的。虽然我国政府和各级有关部门对灵活就业人员的社会保障提出了许多解决办法和优惠政策,但是现阶段在社会保障上仍存在许多弊端,尤其是在灵活就业人员的养老保险和医疗保险这两个大方面,换句话说就是在社会保险方面存在相当多的疏漏。灵活就业群体社会保障政策的完善,需要各级政府与人民群众的相互配合,构建灵活的管理机制。文章通过实际的走访和调查,对此进行了分析探讨。     

浅谈财务管理在乡镇中的问题和解决对策

乡镇政府作为我国最基层的人民政府，是直接面向组织与民众的基础管理部门，他们形象的好与坏会直接影响到公众对政府公权力的信赖度。由于我国历史、现实等各方面因素的影响，我国现代政府自身管理方面还存在着很多的问题，尤其是涉及到财务管理的方面，很多政府都存在着某些方面管理混乱、财务纠纷等突出问题，这给政府的形象造成了极坏的影响，严重影响了公众对政府的支持信赖度。本文我们将重点介绍一下关于我国现代乡镇政府中存在的财务管理问题，从而找出切实的解决措施。     

中国经济开发区社会管理创新问题探析

随着中国经济开发区的加速发展,开发区面临着人口涌入、社会事务繁杂、各种社会矛盾凸显等各种问题涌现的压力。基层社会管理主体的缺位与社会管理需求相背离,社会管理方式与社会发展不相适应等等,正阻碍着中国开发区的进一步发展。对开发区社会管理问题进行探究,找到解决和创新的途径,不仅是完善基层社会管理,推进地区快速发展的迫切要求,而且是适应时代发展要求、突破发展瓶颈的需要。     

浅议基层动物防疫工作中存在的问题及对策

随着农业产业结构调剂步伐的加快，各级政府对畜牧业的惠农政策相继出台，养殖扶持力度逐年加大，动物养殖业发展迅速，以预防为主的动物防疫工作显得尤为重要。但是，基层动物防疫工作中存在着诸多问题，制约着畜牧业的进一步发展。为此，根据长期在基层工作实践，就目前基层动物防疫工作中存在的问题进行探讨。     

我国少数民族区域人口规模的空间非均衡研究——以新疆南疆三地州为例

我国少数民族区域由于宽松的生育政策,人口自然增长较快,但就人口规模的空间分布而言,少数民族区域内部也会存在着空间非均衡性。文章利用新疆南疆三地州24个县1998~2013年人口规模发展数据,采用Dagum基尼系数分解方法,对南疆三地州人口规模发展的空间非均衡进行了实证研究。结果表明:利用动态分布图直观地展示了南疆三地州人口规模空间分布存在显著的空间非均衡特征,具体来看,克州地区和喀什地区人口规模发展水平较低,而和田地区人口规模发展水平高,并且呈现出波动发展趋势。第二,基尼系数测算及其分解结果表明:南疆三地州人口规模空间分布的总体差距呈波动趋势,地区间差距是总体差距的主要来源,超变密度对南疆三地州人口规模发展总体差距的影响也不断增强。     

辖区人口、面积、经济发展水平与县级政府规模——以四川省为例

在对政府规模影响因素进行文献回顾的基础上,以2007年四川省177个县级行政单位为分析样本,对影响政府规模的经济发展水平、人口、地理等因素进行较为客观的考察和评估,构建的模型证实人均财力与政府规模呈正相关,人口规模与政府规模呈U型关系,地域面积与政府规模呈倒U型关系。四川省在县级政府规模上存在规模经济,并测算出规模经济的拐点。提出了推进县级行政区划改革和优化县级政府规模的建议。     

地方政府债务规模扩张与民生发展

本文以地方政府债务规模和民生发展为研究对象,基于2003—2012年中国31个省份的面板数据,从全国和区域两个层面检验地方政府债务规模与民生发展之间的关系.研究发现:地方政府债务规模与地区民生发展呈现显著倒U型关系,且存在一个适度的地方政府债务规模,若达到这个规模即可实现地方政府债务对地区民生发展水平提高的最优效果.因此,在分税制框架下,需要把促进地区民生发展作为一条重要的基本原则纳入到地方政府债务管理中,地方政府债务规模需要与满足社会公共需求和实现民生发展相匹配.     

上海市人口信息管理微观模式的探索研究

上海市作为国际化大都市,近年来为了适应信息化发展的总体趋势,市政府及人口管理相关部门在人口信息化管理方面进行了许多积极的实践探索。通过对上海市目前人口信息管理所取得的成绩和存在问题的分析,阐明在上海构建新型人口管理模式的必要性,并对如何构建资源共享的人口信息管理模式作一些理论探索。     

新医改下公立医院岗位管理面临的问题与对策

目前公立医院的岗位管理中无论是岗位设置、岗位价值评价还是岗位薪酬,都存在"一聘定终身"的现象。国务院继2009年1月颁布新医改方案后,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性"。文章分析了目前新医改下公立医院岗位管理存在的问题,提出加强公立医院岗位管理的对策。     

积极开展财经岗位人员履责审计工作

财经岗位人员履责审计,是伴随着审计工作的改革创新和经济监督的迫切需要而提出的一项新的审计监督制度.探索研究财经岗位人员履责审计,对于加强经费物资使用管理、健全经济监督体系、促进各级干部勤政廉政、推动审计工作发展,具有十分重要的意义.     

浅谈如何做好基层统计工作

统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作,是各级政府科学决策的重要依据。基层统计工作是政府统计工作的根本,是数据统计的源头,其统计数据质量的高低,直接影响着整体统计数据的可信度和准确度,影响到政府统计的公信力。统计工作,根在基层;统计数据,实在基础。文章阐述了基层统计工作的重要性,分析了当前基层统计工作中存在的问题,并针对这些问题进行了一些方法探讨。     

浅谈企业集团化进程中的人力资源工作

随着我国经济建设的不断发展,我国越来越多的集团化企业在寻求机遇扩大企业规模、提升市场竞争力.集团企业规模扩大离不开人力资源管理,但是我国目前许多集团企业在人力资源管理方面存在着一些问题.本文从现行集团企业人力资源管理问题分析入手,进而提出一些人力资源管理在集团企业规模扩大进程中相适应的措施.     

企业人才管理要注意克服四重四轻现象

目前，在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象，表现在：1．重视技术人才，轻视管理人才。现阶段，对大部分企业来说，和技术人员一样，真正懂企业管理的人员也很缺乏，但不少企业对这个问题就是重视不起来。企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排（或招聘）个懂技术的人员去，而在某个管理岗位上缺少个人，在安排上往往就有一定的随意性。另外，对已有的管理人才往往不知爱惜、重视，有的企业把一般管理人员看成是可有可无的事。事实上，管理岗位和技术岗位都需要合适的人员，某个管理岗位人员安排不当，同样会影响企业共一方面…     

基层事业单位财务方面存在的问题及对策研究

我国的基层事业单位是服务型机构，其财务管理主要包括预算管理、资产管理、人员管理及内部控制和监督管理等方面等几个方面，随着社会经济的发展，社会各界越来越关注基层事业单位在财务管理方面是否合法、合理、合规。事实上，基层事业单位的财务管理在各方面都存在着一些问题，一定程度上影响了我国基层事业单位的改革工作。本文就基层事业单位当前财务方面存在的问题进行简要分析，并就其提出相应对策。