论产业结构协调与经济和谐的关系

和谐是事物发展的有序性、一致性和协调性的表现.经济和谐包括微观经济体内部的和谐、宏观经济运行的和谐,以及经济发展与自然之间的和谐.从人类经济史来看,经济和谐与协调的思想由来已久.产业结构协调发展理论在20世纪以来得到了长足的发展.产业结构协调就是产业结构合理化,既是一种事物的状态,也是一个逐步形成的过程.产业结构协调的判断标准观点各不相同,产业结构协调本身就是经济和谐的表现,经济和谐和产业结构协调是社会和谐的基础.     

当代企业的和谐管理思想及实践

重点讨论了有关"和谐管理"的管理思想,提出"和谐管理"是指人与人关系的和谐,人与物的和谐,人与环境的和谐,人与社会的和谐.在实证的基础上,从和谐管理的概念、和谐管理的科学性、如何实现和谐管理的途径等方面得出,只有尊重人权、科学管理,才能做到和谐管理的结论.     

全面落实科学发展观扎实推进和谐医院建设

社会要和谐,首先要发展;医院要和谐,也离不开医院的发展.促进医院发展,是建设和谐医院的永恒主题.医院要和谐、要发展,就是要全面落实科学发展观,扎实推进和谐医院建设.     

浅析构建和谐高校工作的方法

当前我国社会正处于和谐发展的新时期,作为培养人才、发展科学技术和服务社会的高等学校,已经成为引领当今社会和谐发展与文明进步的重要力量,也是影响社会和谐发展的主导因素.构建和谐校园就是要有和谐的办学理念和优秀的校园文化,更要构建和谐的人际关系和创建和谐的工作环境.和谐的高校工作还是实现和谐校园与和谐社会的力量源泉.实现和谐的高校工作,就是要构建和谐的人际关系与和谐的工作环境,同时还要坚持原则和与时俱进.在建设和谐的高等学校工作中,高校的师生员工既是和谐工作环境建设的主体,又是和谐工作环境建设的客体.     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

关注员工心理和谐构建和谐企业

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然、融入社会、融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

浅析新时期高校和谐校园文化建设

校园文化是促进学校和谐发展的重要力量,为和谐校园建设提供强大的精神动力;全面和谐发展的人才培养需要和谐的校园文化氛围,本文从和谐校园文化的内涵、特征入手,提出了如何构建和谐校园文化,促进人才培养.和谐校园文化是校园文化的独特发展形态,在社会主义和谐社会建设中起着基础性、先导性的作用.高校是高等教育的重要基地,构建和谐的校园文化才能为学生成长、成才提供良好的环境.而如何建设校园文化,建设好校园文化又有什么重要意义,建设什么样的校园文化才是更合理的,这些问题将在此提出初步探讨.     

浅谈中西方诗歌中和谐思想的三种体现

诗歌如何达到一种和谐的境界,一直是中西方诗人们探索和追求的主要思想内蕴之一.从对中西方哲学与诗歌作品的思考与研究来看.诗歌的和谐应该包括人与自然的和谐、内在与外在的和谐、生存与死亡的和谐三个方面,中西方诗歌在追求和谐中存在一些共性与个性.     

乡镇应把为民办实事放在突出位置

一、为民办实事是乡镇构建和谐社会的内在要求 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,要按照发展固和谐、民主促和谐、文化育和谐、公正求和谐、管理谋和谐、稳定保和谐的总体思路,加快乡镇社会主义和谐社会建设.     

当代大学生爱国意识培养路径研究

和谐校园应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、和谐发展的文明校园,应包括管理的和谐、关系的和谐、发展的和谐、资源优化重组与利用的和谐等.如何给风华正茂的大学生以良好的爱国主义教育,进行爱国意识培养,引导这群时代的精英在时代风口浪尖叱咤肩负起属于他们的历史使命显得尤为必要和迫切.     

构建和谐高校校园

构建和谐校园,科学发展是基础,先进文化建设是前提条件,人际交往和谐是保障,法制建设是基本途径.低效无序、缺乏生机和活力是制约高校和谐校园构建因素.因此,构建和谐校园,促进高校发展,必须依法治校.     

和谐增长与制度和谐——一个基于"四个环节"的视域

从经济健康发展和社会长期稳定看,和谐增长是一个国家的理性选择.和谐增长的内容实际上已经具体化在生产、分配、交换和消费的诸环节,而且它们之间贯穿着一条难以摆脱的制度链条.本文以"四个环节"的分析为切入点,将和谐增长镶嵌于制度和谐的框架内,分析不和谐增长的制度背景和制度原因,旨在为研究和谐增长提供一个新的、现实的视域,并从制度和谐上探讨长期和谐增长的外在保障.     

论中国和谐公共管理的挑战

中国和谐公共管理是建设中国和谐社会的重要组成部分.我们在看到和谐公共管理的优越性和理想性的同时,更要面对中国的现实,看到中国和谐公共管理的建设存在重大的挑战.这些挑战包括公共管理中的腐败、公共管理助推贫富差距、公共管理不当造成环境污染日益严峻.中国和谐公共管理只有妥善应对好这些挑战,才能被称为与人民、社会、自然和谐的公共管理.     

试论和谐企业文化建设

和谐企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态.建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要.和谐企业文化是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求.建设和谐企业文化,应体现社会主义核心价值体系的要求,体现公平正义、诚信友爱、以人为本的要求,还要吸收我国传统优秀文化的精华.当前要着力加强思想道德建设,推动创新发展,建设和谐团队,解决企业员工的实际问题,同时要着力于企业和谐领导班子建设.     

以和谐文化引领农村和谐社会建设

构建社会主义和谐社会,既需要文化的引导和支撑,更包含着文化建设的内容,社会越发展,文化的地位和作用就越突出、越明显.因此,海宁市充分认识到必须坚持科学创新.建设社会主义和谐文化.建设农村和谐文化的关键,用和谐文化培育人、塑造人,丰富人们的精神内容,提升人们的精神境界,引导人们树立和谐的思想观念和思维方式,使和谐的理念成为全社会的重要价值取向,使和谐文化与和谐社会的构建相互交融、相互促进、共同发展.为此,海宁市结合本地农村文化建设的实际,积极开展以和谐文化引领农村和谐社会建设工作,为海宁农村提供题材高雅、形式多样、内容新鲜、生动活泼的文化产品和文化服务,不断满足海宁农村对精神文化生活越来越高的要求.     

教育公平视野下的和谐课堂的构建

"和谐课堂"是教育公平、和谐的重要体现和要求,它直接表征着教育公平与和谐及其实现程度.本文就从构建"和谐课堂"的角度来阐述教育公平的实现问题.     

和谐校园文化建设与大学生思想政治教育

和谐校园文化建设与大学生思想政治教育相互影响、相互促进.和谐校园文化的思想政治教育功能通过和谐校园文化的氛围和文化活动来体现.笔者通过对建设具有较强的时代性、超前性、自主性、适应性和活泼性的和谐校园文化的分析,探索大学生思想政治教育的新途径.     

资源型城市和谐旅游构建及实现对策

本文在资源型城市与和谐旅游特征分析的基础上,探讨了资源型城市和谐旅游构建的六个关键因素.即资源基础、产业结构、社会文化、生态环境、基础设施和科技创新,初步构建资源型城市和谐旅游的动力模式,提出了资源型城市和谐旅游的实现对策.     

以人为本促进公园和谐发展

人与人之间的和谐是构建和谐社会的主要组成部分,而人与人之间的和谐在很大程度上依赖于心理和谐,尤其是在经济高速发展、贫富不均矛盾凸显的社会现实下,保持心理和谐显得更为重要.本文以构建和谐公园为例,呈现、分析容易引起员工心理不和谐的因素,旨在以实现员工的心理和谐夯实和谐公园,乃至和谐社会的基础.     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境,更是全社会和谐的基本单元.我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐.民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半.民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一.