技术创国新与企业家策略

概述了技术创新中企业家精神及其推动能力,阐述了用企业家素质来引导技术创新、用制度建设来促进创新、用企业文化来推动创新的企业家策略.     

技术创新与企业家策略

概述了技术创新中企业家精神及其推动能力,阐述了用企业家素质来引导技术创新、用制度建设来促进创新、用企业文化来推动创新的企业家策略。     

论推动技术创新过程中对创新主体的制度性激励

一、技术创新的行为主体实现技术创新的因素众多 ,但技术创新归根到底是由于人的创造性劳动所致。技术创新是知识的创造性的应用 ,因此发明家成为技术创新的源泉。从创新产品的生成来看 ,创新家和企业家无疑是最为重要的源泉。创新家是指直接从事创新活动的人 ,主要指把新设想变成商品化创新的创新者。创新家大多是科技人员 ,他们的辛勤劳动是创新得以成功的决定性因素。在把发明转变为创新的过程中 ,企业家发挥着卓越的组织和管理作用。企业家首先认识到技术和市场方面的机会 ,作出推动技术创新的决策 ,然后配置资源 ,启示创新项目。企业家…     

简析企业家在我国创新体系建设中的地位和作用

企业家以其创新思维和品质、卓越的企业家精神以及企业领导者的特殊地位和作用,推动了我国创新体系的建立,是我国制度创新的发动者、技术创新的应用者和传播者,并将成为我国建设创新型国家的主角。     

企业家素质与技术创新创意

一、技术创新与企业家素质概述美国前总统布什曾这样讲过，维持美国经济繁荣的基本因素有两条：一是企业家的进取精神，另一则是技术创新。鉴于企业家与技术创新对国家经济振兴的重要性，对企业家、技术创新的研究渐巳成为国内外理论界广泛关注的热点之一。从有关企业家与技术创新的理论研究来看，长期以来一直存在着一个缺憾，即技术创新研究大多忽视了企业家这一主体性因素而沉迷于理论体系的构造，而企业家理论研究又并不结合企业家参与的创新活动而流于浮泛。因此，迫切需要将企业家活动与技术创新过程紧密结合起来，通过企业家的活动来…     

企业技术创新主体论

文章分析了我国技术创新能力低下除我国的企业还不是市场主体、缺少真正的企业家、R&D的投入偏低等原因外 ,根本原因是企业缺乏技术创新机制和体制。为此作者以新制度经济学的创新理论为基础得出 :求木之长 ,必固其根 ;欲流之远 ,必浚其泉。要使企业真正成为技术创新的主体 ,必须要实现观念、制度、人才机制、融资、环境、组织、创新方式的创新 ,从产品创新到工艺创新 ,从组织创新到制度创新 ,乃至创新过程本身 ,永远没有一成不变的东西 ,创新永无止境。     

如何使企业成为技术创新的主体

企业对市场有着最直接的接触和反应,对创新的方向和重点有准确的把握,应当成为技术创新的真正主体。我国企业已具备了创新主体的一些表征,但还不是真正意义的技术创新主体。为培育企业成为技术创新真正主体,当前我国应该积极推进制度创新,加大知识产权保护力度,增强政府的扶持力度,造就善于组织技术创新的企业家队伍,营造企业创新文化。     

经济增长制度创新——技术创新纵向推动模式研究

不同的经济学流派对经济增长的推动模式有不同的认识。本文在介绍了上古典经济学、新增长理论和新制度经济学等经济学流派提出的经济增长推动模式后，分别对其做了理论分析和逻辑论证，在肯定技术创新推动经济增长结论正确性的同时也批评了上述模式理论上的片面性和实践上的局限性。同时，从逻辑和历史两个方面论证并推导出制度创新推动技术创新而不是相反和直接导致经济增长的是技术创新而不是制度创新两点结论。据此，本文作者提出了制度创新推动技术创新，技术创新推动经济增长的经济增长纵向推动模式，并就这一模式的政策建议进行了探讨。     

论制度与企业家活动

企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。     

略论企业技术创新的前提条件

以往的研究对技术创新和制度创新关系的认识有技术决定论、制度决定论和经济决定论之分,对此若进行新的探讨,可以将二者关系归纳为分层决定论、交错决定论和相互决定论.企业的技术创新应以一系列的制度安排为前提,特别是企业环境前提、公司结构前提、R&D前提和企业家前提.     

区域技术创新制度的结构分析

区域技术创新制度可分为区域创新主体核心层制度和区域创新主体支撑层制度。通过问卷调查和因子分析,建立了区域技术创新制度的研究模型。研究结果显示,通过区域技术创新制度促进区域技术创新,需要同时完善区域创新主体核心层中的企业家制度、R＆D制度以及区域创新主体支撑层中的创新融资制度、技术中介制度、创新公共服务制度等。     

国有企业如何以制度创新推动技术创新

制度创新对技术创新具有重要推动作用，根据我国国有企业技术创新不足的现实情况，必须加强国有企业制度创新，以制度创新推动技术创新。     

企业文化与企业创新

企业文化是企业全体员工共同遵从的企业精神和价值观,是企业的管理制度、经营理念、社会定位在文化层面上的体现,其本质是通过价值观念和企业精神来统一员工的思想,规范员工的行为,增强企业的凝聚力,从而推动企业的发展。企业文化是企业生存和发展的源动力。现代企业创新则是通过企业的管理创新、技术创新、理念创新来提高企业的核心竞争力,推动企业不断发展,企业创新是企业生存和发展的核心动力,只有不断创新,企业才能     

关于老工业基地技术创新的制度创新研究

改造传统产业 ,发展高新技术产业 ,首先需要制度的创新 ,然后才能谈得上技术的创新 ,制度创新是技术创新的保证。要振兴老工业基地的经济 ,用现代科学技术改造传统产业 ,必须从制度创新的角度打破传统经济制度的制度惯性 ,建立符合当代技术创新要求的经济管理制度。通过新的制度安排激励与引导市场经济主体的技术创新行为 ,并从分散规避市场经济主体风险角度完善社会化服务体系 ,以期建立一个稳定的、符合技术创新要求的、具有良性循环机制的区域制度创新体系。这些制度创新为技术创新营造了良好的成长环境 ,能够有力地推动科技成果产业化的…     

论民营企业技术创新的非正式制度安排

增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要.民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新"神秘化"、"专家化"的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新.观念、企业文化、企业家精神等非正式制度对企业成功创新有着重要的意义.     

技术创新的激励：—谈技术创新激励机制的主要内容

不知哪位哲人说过,创新是一个民族进步的灵魂,而技术创新是企业技术进步的源泉和动力.技术创新是企业家抓住市场的潜在盈利机会,以获取商业利益为重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法、开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业的新的组织,它是科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程.市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制.有效的技术创新激励机制对推动和活跃企业和产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义.     

基于管理的企业技术创新整合研究

企业技术创新是一个非程序的复杂的综合活动过程,用传统的管理模式和管理理念无法对其进行准确把握。用整合的概念来理解企业技术创新的领导活动,通过对创新活动的模式、目标、过程的各因素整合,最终实现用创新文化来整合企业技术创新,才能深刻领会企业技术创新活动的特点。     

国有企业创新不足的症结——企业家人力资本产权主体缺位

国有企业在国家政策扶持下脱困后,近年来复困现象又不断增加,表明国有企业创新能力不足。企业家人力资本是创新型人力资本,是企业创新的灵魂。国有企业内部产权改革只重视物质资本产权,而忽视了企业家人力资本产权。因此,在深化国有企业的产权制度改革中,应摒弃产权即物权的思维定势,在追求物质资本产权主体在位的同时还要确立企业家人力资本产权的主体地位,为激发企业家创新动力从而推动企业创新奠定制度基础。     

促进我国中小企业技术创新的对策研究

1、建立中小企业技术创新的内部激励机制中小企业的创新行为是技术创新大框架的核心 ,而执行企业技术创新职能的是中小企业的企业家和技术研究人员。只有他们才能与创新所需的经济资源进行组合和配置 ,企业技术创新才有具体的实现形式。因而 ,决定中小企业进行技术创新的最终因     

论促进企业自主创新的制度环境构建

历史证明,推动技术发展的主要力量并非技术自身的演进,而是有利于创新的制度安排.恰当的制度环境是创新的基础、动力和前提,是对经济发展具有决定性作用的重要因素.后发国家所引进的技术能否充分发挥作用与制度文化、人员素质紧密相关.目前,我国制度改革明显滞后于经济的发展,技术创新面临的许多问题都是由制度因素引起的.因此,我们在加大企业技术创新力度的同时,应当更加重视有利于技术创新的制度环境建设和完善.