基金三季报仅QDII和货币基金盈利

刚刚披露完毕的基金三季报显示,在资本市场整体走弱背景下,基金未能延续此前赚钱势头,68家基金公司整体亏损750亿元.三季度股市债市表现均不尽理想,整体情况乏善可陈,仅2家基金公司三季度实现盈利.在各类型基金中,仅有货币型基金和QDII基金实现盈利. 三季度仅2家公司实现盈利 据买好基金研究中心统计,随着三季度股市的整体下挫,1224只基金共亏损了750.73亿元,68家基金公司中仅有上投摩根和安信实现了正收益.其中上投摩根新兴市场、上投摩根亚太优势以及上投摩根新兴动力等基金的优异表现为公司的净利润做出了较大正贡献.     

基金"老鼠仓"引发的浅思

中国证监会2008年4月21日公布对基金管理公司从业人员唐建、王黎敏"老鼠仓"案处理决定.由此我们可以看出尽管中国已处在后股改时代,但诸如基金"老鼠仓"这样的内幕交易以及违规操作依然猖獗,而且花样翻新.本文就上投摩根的"唐建事件"说明了什么是基金"老鼠仓",基金"老鼠仓"产生的原因以及如何防治"老鼠仓"问题,并就最后的问题提出了一点自己的看法和建议.     

风险投资缠绕摩根大通

<正> StarMedia Network Inc.(STRME)的辉煌时期,它曾是摩根大通公司(J.PMorgan Chase & Co.,JPM)的一颗掌上明珠。那时,摩根大通的总投资规模达240亿美元。而现在,StarMedia的悲剧以及其他由摩根大通资助的新经济企业的困境,却牵制了这家作为全球最大私人股权基金的银行业巨头的前进步伐。涉嫌会计违规的调查以及高层人士的纷纷离开,标志着StarMedia的崩溃,而这一切对摩根大通旗下的J.P.Morgan     

基金“老鼠仓”引发的浅思

中国证监会2008年4月21日公布对基金管理公司从业人员唐建、王黎敏“老鼠仓”案处理决定。由此我们可以看出尽管中国已处在后股改时代，但诸如基金“老鼠仓”这样的内幕交易以及违规操作依然猖獗，而且花样翻新。本文就上投摩根的“唐建事件”说明了什么是基金“老鼠仓”，基金“老鼠仓”产生的原因以及如何防治“老鼠仓”问题，并就最后的问题提出了一点自己的看法和建议。     

基金年末排名冲刺

每逢年末,冠军争夺战令基金重仓股频频异动也不是新鲜事.今年,随着华夏基金明星基金经理王亚伟的离职,基金年度冠军的争夺似乎更有看头,基金经理们的"参战"热情也有所提升. 10月份的宏观经济领先指标PMI数据重新回到50％枯荣线之上似乎也给了基金经理们短期做多的理由.但过去两年,每年末的基金经理排名混战中,大盘指数都表现为下跌.目前看来,华夏基金已经淡出了今年的冠军争夺战,上投摩根暂时领先,但规模实力不可小觑的嘉实、广发以及中银等基金也都是有力的冠军争夺者.     

摩根大通巨亏的背后

在参与猎鲸的对中基金中,还有一只摩根大通自己管理的名为Strategic Income Opportunities Fund的基金,管理着130亿美元的客户资产。     

小议企业招聘流程的优化策略

招聘工作是人力资源部门为企业甄选适合相关岗位的优秀人才,为企业输入新鲜的血液,对人力资源管理部门来讲,做好人才的招聘工作是很非常重要的.然而目前很多企业的招聘流程不容乐观,经常性的招不到合适的人才,影响着企业的发展,因此本文就对此提出了优化策略,为企业的招聘提供参考.     

我国社会保险基金运营和管理中存在的问题及启示

目前社会保险基金规模已经超过社会保障基金总额的2倍以上,但社会保险基金的收益情况却非常不理想,甚至有贬值的危险,这给社会保险事业的健康发展带来巨大隐患。文章从社会保险基金的运行机制、管理体制以及制度设计等多个层面进行全面分析,力求找到制约社会保险基金发展的真正原因,为《社会保险法》的制定提供支持。     

加强社保基金管理,提高投资收益

2006年上海社保基金案东窗事发,涉案金额达百亿人民币,由于社保基金牵涉老百姓日后生计,关系到社会稳定,一时之间,该案成为社会关注的焦点.但不可否认,在我国社保资金存在巨大缺口的压力下,将社保基金用于投资赚取收益并没有错.这一案件提醒我们,不能因为社保基金的特殊性,就忽略社保基金的投资管理.随着我国社保基金规模不断变大,投资领域和方式的不断出新,加强社保基金投资管理,非常关键.     

中国与澳大利亚银行：情人还是朋友？

在投资了黑石和摩根之后，中国2000亿美元的主权财富基金被投资界紧紧盯住。但是在澳大利亚，中国可能光顾大洋洲“小吃店”的种种不寻常迹象，却让投资者们备感困惑。     

浅谈人力资源管理中的员工招聘与培训

员工的招聘与培训是人力资源管理的重要内容,具有非常重要的意义。文章就如何做好企业员工的招聘与培训展开深入分析探讨。     

“非典”仅为系统冲击

<正>摩根大通日前发布最新研究报告认为,中国2003年全年GDP增长速度在亚洲地区将仍独占鳌头,预测高达6.5％～7.5％……摩根大通日前发布最新研究报告,认为"非典"仅属于系统冲击,国内企业并无面临破产风险迹象,中国亦不存     

将胜任力引入医院人才引进机制之中

作为一个知识密集型单位,高综合素质是医院进行招聘的基本要求.然而,与一般企业相比,从招聘程序、手段等方面,医院的招聘工作大同小异,对高素质人才的测评体系还没有建立健全.医学专业知识、医学专业技能、外语水平、电脑应用能力、沟通能力等显性知识是传统的人力资源招聘与选拔的主要方面,对于事业心、责任感、开拓精神、竞争意识等隐性知识在招聘考核中所占的比例非常有限,甚至没有.这是与当前医院人才需求所不相符合的.在本文中,笔者探讨了如何在医院的人才引进机制中引入胜任力,从而提高医院的人才招聘效率.     

人力资源招聘过程中应当注意的细节

在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事情,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战.在招聘过程中应当特别注意细节性问题,并适当掌握和具体运用科学的招聘面试原则是非常重要的.     

找到合适的高层人才

很多企业在中高层管理职位的招聘中发现,要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么,怎样避开这些陷阱,大幅度改善招聘,招到合适的高管？     

伞型基金:未来基金市场的主力

一、伞型基金产生的必然近日国内首只伞形基金———湘财合丰行业类别基金获准发行。相对于以前所发的单一基金 ,伞形基金是一种由子基金聚合而成的一个基金群。从基金发展的历史来看 ,伞形基金代表了基金发展的潮流 ,它具备了一些单一基金所不具备的特点和优势。正越来越多地受到国内基金业的关注与青睐。从早在两年前就开始酝酿、准备该类基金品种的融通基金管理公司 ,到嘉实、国泰、湘财合丰等多家基金管理公司均无一例外地将目光“锁定”伞型基金。从伞型基金在国际基金市场的发展来看 ,目前该类基金品种已经成为国际基金市场的主流。以…     

借助人才测评技术推进人才招聘专业化

当前我国经济社会发展中比较突出的一个问题是人才难识、人才难求.借助现代测评技术,建立专业化人才招聘和人才评价机制,是解决企业人才难识、人才难求问题的有效手段,是提升人才招聘工作水平的要求,也是当务之急.国内有些企业已经在探索借助人才测评推进人才招聘专业化的路子,要大力借鉴并结合企业实情加以推广.     

企业招聘中融入企业文化问题探究

企业文化是企业的灵魂和核心,招聘是企业获得合格人才的渠道,因此,企业在招聘合格人才的过程中,应从人力资源的源头就融入企业文化,并贯彻始终.本文以企业文化与企业招聘的互动关系为切入点,提出了在企业招聘中融入企业文化的具体的措施.     

我国开放式基金发展模式选择

在国际金融市场开放式基金飞速发展及国内证券市场日趋成就的背景下，我国发展开放式基金不仅是必要的，也是可生动活泼的，设立半开放式基金，试点先闭后开式基金、培育中外合作开放式基金，这三种形式就成为当前我国投资基金业可选择的发展模式。     

开放式基金的业绩与特征影响因素分析

自2001年9月21日，国内市场上第一支开放式基金华安创新基金面世以来，开放式基金的规模发展迅速，截止2004年12月，市场中共有110支开放式基金，总规模达2491．75亿份。与此同时，开放式基金的业绩评价成为学术界及实务界共同关心的课题。过去的资料显示，基金的整体业绩在一定程度上与市场相关，但是在同一时期，不同基金的业绩表现也经常呈现非常大的差异。部分学者发现，除去投资组合等因素以外，基金的特征对基金的业绩存在重要的影响。