改革焉能“见物不见人”?

时下，改革大潮正席卷神州。以改革促发展，成为经济生活一大新景观。在深化改革过程中，不少地方“以人为本”，见物又见人，在厂长经理素质较高的企业先行改革，经营者与职工同甘同苦，企业高度“聚合”带来了“人心齐，泰山移”。困难迎刃向解的［。1香局面，带来厂生产要素低效流向高效的生动组合。然而，已有一些地方在改革中“见物不见人”，改革效果亦因人而异。有的企业推行股份合作制，实行“大者有其股”，这本是件好事，可方案公布后却无人理会；。为什么7因为经营者的形象欠佳，职工对其失去信心，都担心资金有去讪叫。一打的地…     

为了国有企业的振兴记清河县造纸厂厂长杨占芳

为了国有企业的振兴记清河县造纸厂厂长杨占芳本刊记者新旗明媚的春日，记者到个体私营经济飞速发展的清河采访，在看了几家颇具规模的私营企业之后，县里的同志建议我到清河县办企业清河县造纸厂看看，说那里搞得不错。厂长杨占芳在短短的时间里使造纸厂扭亏为盈，成绩非...     

市场经济与厂长经理自身素质

厂长经理在公众中的形象，归根到底，是由其内在素质决定的。社会主义市场经济要求厂长经理全面提高自身素质，尤其需要不断提高政治、思维、知识和智能等方面的素质。随着企业改革的深化，企业市场化程度不断提高，懂经营、会管理、善决策、能竞争的企业领导者的作用日益重要。1994年11月20日在北京召开了“中国企业家队伍建设问题研讨会”，中共中央政治局委员、书记处书记吴邦国强调，国内外的经验都证明，一个企业的成功，固然取决于机制和政策等条件，但企业家的作用举足轻重，每一个成功的企业都有一个成功的企业家。特别是在市场经济…     

经济系统低素质循环与提高企业系统内涵

本文通过企业人格化假设之后，研究分析企业的素质内涵可变为研究分析人的素质。人的素质有生存素质、存量素质、激励素质，这是人们的劳动能力，学习能力，管理能力之基础，在此基础上培养出各种人才。使全民素质在整体上提高一个量Ｒ，即也就相当于企业的内涵提高一个Ｒ。因此只有从提高国民素质入手，方可将科学技术转化为生产力，以最低的投入达到最高产出，真正实现“以提高企业内涵为重点”的经济战略方针，使各经济部门从低效益型经济循环中摆脱出来。     

试论地税系统学习组织管理模式的创建

自从１９９４年国家税务系统和地方税务系统相互独立以来，各地地方税务系统随着地方经济的快速发展不断壮大，然而作为政府他们并没有高枕无忧。从创业到敬业，从敬业到精业；从创建文明行业到内强素质、外树形象，目前还有理念较新的地税局提出了“以企业理念运作政府”的新     

提高企业素质的理论与实践

本文分两部分。第一部分侧重于概念性研究，并以工业企业为代表，从“素质”的基本词义入手，较详细地讨论了个体人的经济行为素质。在此基础上又进一步讨论了企业的“内涵”、“活力”和“整体素质”等词的含义，还推荐了各词较适宜的使用场合。第二部分侧重于应用性研究，为着将概念形象化，建立了“素质框架”和“内涵塔”的逻辑模型，然后总结了十余年的管理实践，具体讨论了提高企业整体素质和增强企业活力的途径与措施。     

用“三个代表”全面提高企业经营管理者素质

江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会上深刻指出:“企业改革和发展的成功与否,与企业厂长、经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。一个政治思想素质好、具有开拓精神、善于决策、善于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强,由亏损变盈利”。江总书记的讲话切中要害,十分重要。全面提高企业领导班子和经营管理者素质,是加强企业领导班子建设的基本要求和出发点。良好的思想政治素质和经营管理素质,是党和政府推荐任用国有企业领导人和经营管理者的基     

提高人的素质是企业生存与发展的关键

提高人的素质是企业生存与发展的关键冶金工业部中冶实业开发公司陈长春俗语说：“用人得当，企业兴旺。”企业的兴衰关键在于人的素质高与低，因为企业的技术工作、管理工作，都是靠人去完成。企业的竞争，本质是技术与管理的竞争，归根到底是人才的竞争，这一科学的结论...     

政工干部的必备素质

人的心态，直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众的心态不好或是有了梗阻，得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。当前，一些地方不够稳定，发展滞缓，这里告状，那里上访，原因固然很多，但主要的还是没有及时有效的把握群众的心态。     

如何发挥企业总经济师的作用

<正> 随着经济体制改革的不断深入和《全民所有制工业企业厂长工作条例》的全面实施,绝大部分大中型企业普遍实行了以厂长为首的“一长三总师”(厂长、总工程师、总会计师、总经济师,简称“一长三师)的领导体制。“一长三师”制,适合社会主义市场经济发展的客观要求,是深化企业内部改革,提高企业素质,提高企业经济效益的有效途径,是搞活企业、增强企业活力,全面实施厂长负责制的重要保     

如何治理“三差企业”浅谈

所谓“三差企业”，就是指有的企业存在着人多素质差、劳动效率差、产品质量差。由于组成系统的任何一个要素出了毛病或故障，都会影响整个系统的运作，“牵一发而动全身”，“千里之堤，溃于蚁穴”说的就是这个道理。一、人多素质差（一）全面劳动人事管理什么是人多素质差？我把它归纳为：（1）专业技术人员少，技术业务水平和管理经验水平跟不上改革发展需要；（2）思想观念陈旧保守，跟不上现代管理水平；（3）有的领导干部思想素质差，私利重，有的人在企业内部制造矛盾等，影响了企业的团结和发展。在一切因素中，人的因素是第一的。…     

关于一把手素质问题的探讨

所谓“一把手”的素质，就是“一把手”的先天本质和后天修养，生理条件和心理状态的综合反映。“一把手”素质的高低是个非常重要的问题，它决定着一个领导班子整体功能的发挥，关系着领导活动的成败，也直接影响到事业的兴衰。 一、“一把手”的素质问题是一个不容忽视的重要问题 首先，从一把手所处的地位看。“一把手”是班子的核心，“一把手”个人素质如何，直接影响到班子整体水平的发挥，一个班子可以因“一把手”的素质高而强，也可以因“一把手”的素质低而弱。从“一把手”所处的核心地位看．“一把手”的素质问题是至关重要的。     

“三心合一心”是搞好企业的重要一环

实行厂长负责制后,企业党政工三个组织的领导者——书记、厂长、工会主席,党委是核心,厂长是中心,工会是民心,三位一体,“三心合一心”——以经济建设为中心,这是《企业法》和“三个条例”明确规定的,是搞好企业的保证,是经济振兴的关键。本文拟就企业中党政工如何才能“三心合一心”,谈谈我们的浅见。     

创新人才素质测评

创新是企业的生命，是企业持续发展的不竭动力，创新人才则是企业创新的主体与关键。加强创新人才素质测评，将有利于培养员工创新精神与创新能力，进而促进企业创新。创新人才是具有创新意识、创新思维和创新能力的人才，也就是善于发现新问题、分析新问题和解决新问题的人才。这种人决不是思想僵化，墨守陈规，而是善于在别人看不见问题的地方发现问题；也不是面对问题一筹莫展，因循守旧，不敢越雷池一步，而是善于寻根究底，深入分析，提出新见解、新观点、新理论；更不是畏首畏尾，瞻前顾后，束手无策，而是善于提出新方案、新计划，并…     

关于国有企业改革推行年薪制的思考

一、年薪制是国有企业改革的深入解决国有企业生产经营积极性的关键，首先是要发挥国有资产的代理者厂长经理的作用。发挥厂长经理的作用可以从三方面进行，一是改革企业领导人的形成机制，选好厂长经理；二是改革企业的领导机制，使企业领导人能够正常发挥作用；三是改革对企业领导人的激励机制，充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的管理能力和积极性。对于第三个方面，就是通过激励机制，解决在领导机制中仍然不能解决的问题，利用“激励”的推动力替换“制约”的牵制力，调合“效率”与“制约”这对矛盾。社会主义建设和改革开放的根…     

议大学生的素质培养

素质是指现实的有特色的个人 ,经社会化获得的具有内在统一性和相对稳定性的个人特质 ,是一个人思想和行为的总和。中华民族对素质的培养和塑造向来都十分重视。古人就把“修身”放在人生的诸事之首 ,看成是“治国”和“平天下”的基础 ,被尊为“圣人”的思想家孔子 ,要每日“三省”其身 ,后来的思想家庄子也主张“舍生取义”。但当今大学生中“高文化、低素质 ,知识多、修养少”的现象比较严重 ,这也是过去长期的“应试教育”留下的一个弊端。高校作为高素质人才的摇篮 ,是人才产生的最后一道工序 ,肩负着向社会各行业输送各类优秀人才的重…     

用“情商”提升人气——经济师和企业家的重要素质体现

情商”——对人的情感商数高低,在经济师和企业家的事业能否成功过程中起着举足轻重的作用。“人是一切的中心,世界的轴,”从大哲学家培根的这一名言我们可知以人为本是多么的重要。一、问题:是什么原因导致企业员工责任心不强和企业效益低下目前我们常常听到这样一种议论,国有企业的低效率是经营者管理水平低以及员工责任心不强所致。因此提高国有企业效率的一个重要措施是加强企业领导班子的建设。这种推断应该说是有道理的。但深究起来,我们不禁要问,为什么国有企业的经营效率普遍不高?是经营者的素质本来就不高,还是他们没有积极提高管…     

会计人员素质及其优化

一、提高会计人员素质的必要性1，会计信息失真严重，提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。一些会计人员对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面，造成会计处理混乱和会计工作失误。有些企业为了吸引客户，扩大业务，在开具发票时不遵守财务制度，不严格如实反映发生的经济业务，往往按照采购人员的要求虚开发票。甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就出现了大量假票据，会计人员根据这些不真实的原始发票处理会计业务，必然造成会计信息失真，必然导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息，进而直接影响他们的决策，影响整个经济的运作。轰动全世界的“安然”事件让我们看到国际上“五大”会计事务所之一的安达信所谓的安达信素质。所以说提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。     

跨世纪人才品格素质初探

跨世纪人才品格素质初探张继昌２１世纪是国际化、世界化和开放化的新时代；是高智能、高科技和高信息的时代，也是竞争更加激烈的新时代。客观形势逼迫我们不但要为新世纪培养出一大批“四化”建设的“书才”，更要求我们培养出一大批高科技“帅才”，以迎接新挑战．在培...     

厂长“难当”的辩证思考

<正> 近年来,“厂长难当”的呼声越来越高。确实,当厂长,难;当一个好厂长,更难。看待这个问题,需要用改革的眼光,透过某些复杂现象,深层地辩证加以思考,理出一条比较清晰的思路,使厂长们主动解脱“绳索”,积极投身到商品经济的汪洋大海之中。 企业要生存、要发展,必须要有矛盾并且要与矛盾作斗争。厂长是企业的法人代表,矛盾的焦点相对集中到厂长身上,因而“厂长难当”也不足为怪,是符合矛盾运动规律的。揭示“厂长难当”的原因,涉及企业内外各类纵横交错的矛盾,具体表现在这样几个方面:其一,由过去的计划经济转向有