企业组织结构演变与我国企业组织结构变革

企业组织结构作为对企业管理进行的组织设计，是随着经济的发展和科学技术的进步而不断演变的，近一、二十年来，由于知识经济的兴起和信息革命的推动，网络型结构和虚拟企业正作为企业组织创新的形式不断涌现。我国的企业组织结构目前尚未彻底突破旧的传统模式的框框，应借鉴国外的宝贵经验，积极、稳妥地推进其调整和变革。     

透视中小企业的成长轨迹

在市场经济中，中小企业的成长过程可以描述为这样的轨迹：中小企业首先在激烈的竞争中生存下来，然后根据环境的变化，积极地调整自己的产品结构、技术结构、资本结构、各种要素的结构。依靠自我调整机制，使竞争力迅速提高，从而在众多的企业中脱颖而出，成为优势企业；在内部成长的基础上，优势企业通过组织结构的调整，利用外部途径进一步兼并自己的竞争对手和劣势企业，成为大型企业。一、中小企业成长的必要条件：通过结构调整成为优势企业在激烈的竞争环境中立足以后，中小企业为了谋求进一步的发展，必须努力使自己成为行业中的佼佼…     

电子商务的发展与企业组织结构的变化

信息技术及以此为基础的电子商务的发展，推动了企业内部组织结构的变革。运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构，进而将这种网络化的企业组织结构构分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

传统企业组织结构形式的缺陷及其所面临的挑战

知识经济时代的来临，提出了企业组织结构形式变革的问题。为什么要对传统的企业组织结构形式进行变革?传统的组织结构形式存在什么问题?环境变化对企业组织结构形式的变化提出了什么新的要求?本文对以上几个问题进行探讨和分析。     

论知识经济条件下企业组织结构的变革趋势

组织结构是组织为了保证其目标有效实现而建立起来的组织内部各构成部分相对稳定的职任、权力、利益相互关系,组织结构决定经营效率。在知识经济条件下企业的经营环境发生深刻变化,对企业组织结构提出新要求。企业必需在权力结构、层级结构、职能结构、资源结构方面做出相应的调整,唯有如此,才能在激烈竞争的环境下发展壮大。     

我国企业劳动力配置方式变迁的分析

在耗散结构理论和自组织理论的基础上，对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析，认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程，它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。     

上市公司资产重组对企业组织结构变革的影响

现代企业组织结构是现代企业制度的重要组成部分。企业组织结构是企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目标而协同努力。因此,企业组织结构不是一成不变的,应该向适合于自己的组织结构转变。     

网络经济中的企业组织结构:基于交易费用理论的考察

信息技术的快速发展形成基于互联网进行资源分配、生产和消费的网络经济形态，并推动了企业内部组织结构的变革。本运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代企业的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构。本进则将这种网络化的企业组织结构划分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

企业内部审计组织怎样建立

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度逐步建立、完善。如伺加强内部审计。已经成为当今中国企业界的热点话题。内部审计组织框架是内部审计工作的基础。其合理设置和职能的有效发挥对于优化企业治理结构有着不可忽视的作用。笔者从企业集团内部审计组织框架的设立原则出发。借鉴国内外的先进经验。对内部审计组织框架的几种形式的利弊作一分析，以供企业在设置内部事计组织时作参考。[编者按]     

信息技术与企业组织结构变革

现代企业对信息技术的应用迅速增加，由此而产生的影响也是全方位的。其中主要是改变了企业内部决策权的分配，从而引致企业内部组织结构的变化。本文运用代理理论提出了企业内部协调成本的概念，并分析了信息技术对该成本的作用和影响，认为企业内部决策权分配的充分条件是内部协调成本的最小化。最后本文针对中国企业在利用信息技术改造企业组织结构方面所存在的问题，提出了具有针对性的意见和建议。