烟草企业员工培训问题浅析

烟草企业在员工培训方面存在若干问题：对员工培训的认识不正确，培训激励机制缺乏，人力资源管理人员平均素质不高，培训体系不完善，对烟草企业文化的培训不重视。为了克服这些问题，就要相应地采取一些有效措施：树立正确的培训观，重视员工培训，提高对员工培训的投入，完善培训激励机制，提高人力资源管理人员素质，针对员工不同需求进行相应培训，完善培训成果转化机制，健全烟草企业培训课程体系，通过一些途径加强对烟草企业文化的培训。     

新形势下国有企业招标监督管理工作探索

在市场经济占主导地位,各企业之间竞争激烈的新形势下,作为国有企业,在招标的监督管理方面应该更加严格.本文就新形势下国有企业招标的管理工作进行了简单分析,阐述了国有企业招标的重要意义和招标监督管理中存在的主要问题,并就此提出了几点如何加强招投标监督管理工作的几点建议.     

论国有企业管理人员的IT技能培训

国有企业在经历了 2 0年改革后 ,所面临的宏观和微观经济环境发生了巨大变化 ,在取得显著社会和经济效益的同时 ,各种管理问题和矛盾也日益突出。随着全球经济一体化和国内外市场竞争的进一步加剧 ,管理人员业务技能及培训也越来越引起政府、企业和经济学家的关注。文章依据人力资源的基本理论 ,结合企业人力资源管理的实践 ,分析国有企业管理人员的有关信息技术培训 ,并提出相应的对策     

试论国有企业预算管理中存在问题及应对策略

从企业的发展过程来看,预算管理目前已经成为企业加强管理和控制最为有效的手段。然而,我国国有企业受计划经济体制的影响,预算管理发展比较缓慢,在发展过程中还面临着一系列的问题。本文从国有企业预算管理的现状入手进行研究,提出了有针对性的解决对策,希望为国有企业的管理人员提供一些参考与指导。     

试国有企业管理人员的IT技能培训

国有企业在经历了20年改革后，所面临的宏观和微观经济环境发生了巨大变化，在取得显著社会和经济效益的同时，各种管理问题和矛盾也日益突出。随着全球经济一体化和国内外市场竞争的进一步加剧，管理人员业务技能及培训也越来越引起政府、企业和经济学家的关注。文章依据人力资源的基本理论，结合企业人力资源管理的实践，分析国有企业管理人员的有关信息技术培训，并提出相应的对策。     

浅谈基层央行账户管理中存在的问题及改进措施

自央行职能转变之后 ,基层央行加强了对辖内商业银行及两社的监管力度。账户管理作为基层央行进行监管的一种手段正发挥着越来越大的作用。在国有企业改制中 ,基层人行通行账户管理 ,在协调银企关系、维护金融债权、维持辖内金融秩序等方面进行了有力监管。但在实践过程中 ,我们发现账户管理存在着一些问题 ,面临着一些新情况 ,不利于发挥央行的账户监管作用。对此 ,笔者谈几点思考 :一、账户管理面临的新情况新问题1、开户单位数量不断增多 ,账户管理工作量很大。我国实行社会主义市场经济以来 ,各种企业如雨后春笋般出现 ,开户单位越来越…     

试论国企财务管理存在的问题及对策

财务管理工作是国有企业内部管理体系十分重要的环节,对国有企业发展具有基础性和战略性作用,因而国有企业必须重视财务管理工作.从当前国有企业财务管理工作的发展情况来看,在新会计制度的指引下,已经取得了重要成效,但仍然存在一些问题.本文对国有企业财务管理问题进行了探讨,首先首要分析了加强新时期国有企业财务管理工作的重要性,在此基础上分析了存在的问题,最后就如何加强财务管理工作提出了一些有针对性的对策.     

浅谈工程造价的审核与管理

建设工程造价审核是固定资产投资审核的重要组成部分.对于促进建设单位遵守国家财经法纪,缩短建设工期,提高工程质量,降低工程造价,节约建设投资.提高经济效益有着十分重要的意义和作用.本文首先分析了建筑工程造价审核与管理的意义,其次,阐述了工程造价审核中存在的问题和工程造价审核的内容.同时,从必须建立工程造价资料积累制度;加强建筑企业工程造价管理人员的培训;强化可研评估,实行科学决策,加强项目造价管理提高投资经济效益等方面对加强工程造价管理提出了自己的几点认识,具有一定的参考价值.     

浅谈廉洁自律与会计职业道德建设

当今社会不少人在财富面前迷失自我,贪污、徇私舞弊等不当行为的存在使会计这一本来应受人尊重的行业遭遇越来越多的质疑,全社会对加强会计职业道德建设的呼声越来越高.本文讲述了加强会计职业道德建设与廉洁自律的关系,在对存在的相关问题进行原因分析的同时对廉洁自律与会计职业道德建设提出了几点建议.     

国有企业行政管理体制改革问题研究

行政管理工作是国有企业的中枢神经系统,担负着企业管理工作的职能。它对国有企业适应经济社会发展及其和谐健康发展具有重要意义。伴随着中国国有企业改革步伐的不断深入和市场经济体制的完善,国有企业行政管理面临着新的形势和挑战。因此,加强和改进国有企业行政管理,不断深化企业内部管理,这是适应企业建制和市场经济的重要环节,有利于企业市场经济的发展和企业活力的提高。首先分析国有企业行政管理的基本内容,接着分析当前国有企业行政管理面临的问题,最后提出几点合理的改革措施。     

评价中心效度的研究进展

随着组织对选才工作重视程度的不断提高,评价中心技术作为一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高级管理人员的综合性测评方法,正在企事业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作用.本综述的对象就是评价中心效度研究的成果,写作目的有二:一为对前人的研究成果进行提炼和总结,使后人尽可能全面而快捷地掌握相关研究的脉络,二为提出一些未来可能的研究方向.     

加强独立学院系级教学管理之我见

独立学院系级教学管理工作目前存在着教学管理员工作量大,效率不高、管理队伍不稳定的问题.本文针对上述问题进行分析,认为原因主要有系教学管理人员配备不足,缺乏相应的管理人员评价体系等.为此加强系级教学管理工作应采取以下措施,包括加强培训,提高人员各方面的素质与能力;建立工作评价、激励机制;建立健全教学管理制度等.     

经济管理在国有企业发展中的作用和举措分析

国有经济是我国的国民经济命脉,国有企业对中国经济的进步和腾飞起着不可或缺的重要作用,长期以来,国有企业作为中国经济的主导力量宏观调控着经济生活中的方方面面.随着时代的发展和经济的进步,国有企业在经济管理方面取得了长足的发展,但是由于国家政策的倾向,不少国有企业也暴露出一些问题.面对这种现况,本文以国有企业目前的经济管理模式为切入点,分析经济管理在国有企业中的作用,并提出了加强国有企业经济管理的方法对策,希望对国有企业的发展有所裨益.     

国有企业扭亏增盈中几个认识问题的思考

亏损企业尽快扭亏增盈,是国有企业转换经营机制,建立现代企业制度不可缺少的前提条件.当前,国有企业在扭亏增盈中遇到了一些困难和问题,企业经营者和主管部门的同志对此有着种种不同认识,其中也包括一些不够客观和全面的思想认识.从对福州市国有工业亏损企业的调查来看, 在一些企业领导人和主管部门的同志中, 至少存在着以下几个思想认识上的误区.     

交通运输行政执法人员培训效果评估研究

随着交通运输部门职能和机构不断的深化改革,其行政执法人员培训工作受到了越来越广泛的重视和关注.培训效果评估作为人员培训的重要组成环节,直接影响着培训目标的实现.就目前我国公共部门的培训效果评估工作而言,相比较于私人部门仍存在一定的差距,无法达到培训要求的效果评估标准.笔者从当前公共部门效果评估存在的主要问题入子,就其效果评估提高措施,发表几点看法,以供相关人员参考.     

从审计的角度谈费用的内部控制问题

企业在生产经营过程中会产生各种各样的费用,费用的支出最终会减少企业的利润,在审计中发现中小企业对费用控制管理存在着一些问题,本文针对这些问题提出了加强费用内部控制的几点措施.     

对国有企业改革几个问题的认识

市场经济使国有企业面临着崭新的课题,国有企业改革能否成功关系到我国经济体制改革的成败。过去几年中我们在国有企业改革中做了许多新的尝试,取得了一些成功的经验,但同时也产生了一些问题,人们在新的问题面前不免产生一些困惑。本文对与国有企业改革有关的股份制、经济结构调整、资产评估和社会保障制度的改革等若干问题进行了探讨。     

提高高校统计管理工作的探讨

目前我国高校的统计管理工作还存在着诸多问题。因此,对于这些问题要给予高度重视,同时要采取一些切实可行的对策以加强我国高校的统计管理工作。对此,笔者提出如下几点建议:其一,要充分认识到统计管理工作的重要性;其二,要努力提高统计管理人员的素质;其三,要努力更新统计管理的手段。     

国企纪检监察工作的方法和途径研究论述

国企纪检监察是国有企业党组织管理工作中的重中之重,占据着不可比拟的社会地位.加强国企纪检监察工作,可以促进国有企业的进一步发展和变革,进而不断提升国有企业监管机制的质量和水平.本文主要针对国企纪检监察工作的方法和途径展开深入的研究和分析,并提出几点针对性的建议、对策,以供相关人士的借鉴.     

国有企业人力资源管理

随着社会的不断进步和经济的日益发展,人力资源在企业经营管理中的作用越来越明显.在这种环境下,国有企业人力资源管理意识逐步得到提高,人力资源管理工作取得斐然成绩.不过,我们在看到成绩的同时,也清醒地认识到了其中尚存在的问题.因此,对于国有企业而言,积极深入地探索这些问题的产生原因,全力做好树立现代人力资源管理观念、建立行之有效的激励机制、完善培训机制、健全绩效评估体系、重视对员工职业生涯规划的管理等工作,切实有效地加强人力资源管理,意义重大且深远.