浅谈政工工作在企业行政管理中的作用

企业政工工作的开展关系到企业的思想政治工作能否有效进行.对企业内部进行思想政治教育工作是必须的,这不仅关系到全体员工综合素质和工作能力的提升,也关系到企业的生存和发展.本文对政工工作在企业行政管理中的作用进行了探讨分析.     

全面提高企业政工队伍的素质与建设

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。近年来,站前区各企业牢牢把握思想政治工作的时代性和规律性,结合企业管理、企业文化和社会力量,着力培养团队意识,将思想政治工作落实到经营管理、内部监督、客户服务的各个环节当中,丰富思想政治工作内涵,助推企业争先发展。要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。     

新时期企业员工思想政治现状及对策探讨

随着经济全球化的迅速发展,文化与信息多元化的趋势不断增强,我国’社会主义市场经济改革不断深入,我国企业也迎来了发展转型期。这样就造成了我国社会多种价值观的相互交错,对企业的思想政治工作也产生了不小的影响。思想政治工作不仅是企业经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业员工顺利完成本职工作的重要保障。所以,在新的历史时期之下,企业要不断挖掘员工的潜力,从思想政治上感化员工,使企业和员工得到一个双赢的局面。本文主要分析目前企业员工思想政治存在的普遍现状,探讨出改进新时期员工思想政治工作的对策。     

浅析新形势下如何加强企业思想政治建设工作

在新形势下,企业员工队伍会面临着越来越多的思想观念问题,这些问题不仅会由复杂的外部环境导致,也可能源于企业内部制度的改变.思想过关的员工是企业健康发展的重要保证,因而加强企业员工的思想道德建设是符合现实需要的刻不容缓的工作.本文首先论述了企业思想政治工作的重要性,接着描述了新形势企业思想政治工作的现状和面临的困境,并最终提出了企业思想政治建设工作的建议.     

对提升企业政工队伍素质问题的探析

近年来，众多企业牢牢把握思想政治工作的时代性和规律性，结合企业管理、企业文化和社会力量，着力培养团队意识，将思想政治工作落实到经营管理、内部监督、客户服务的各个环节当中，丰富思想政治工作内涵，助推企业的持续发展。而要做好企业员工的思想政治工作，必须提升政工队伍的综合素质。     

论如何抓好队伍建设和提升企业思想政治工作

在新形势下,要想加强和改进企业思想政治工作,提高企业员工的整体素质,增强企业活力,确保企业改革和发展目标的顺利实现,必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设.培养和造就一支作风优良、宗旨意识强、组织纪律严的政工队伍作为企业宣传思想工作的主力军,是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证.     

信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

在当前形势下,信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力,因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨,并提出了相关对策。     

浅谈员工思想政治工作的重要性及创新思路

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。随着市场经济的不断发展,企业员工受社会各界影响较大,思想复杂,波动较大,加上企业管理人员忽视员工的思想管理工作,企业面临员工思想工作难于开展的困境。文章就企业如何开展员工思想政治工作这一问题展开分析,明确其重要性,探索开展工作的新思路、新途径。     

企业政工管理与创新途径探讨

改革开放三十年来,我国经济建设与社会文化建设齐头并进,国内经济稳定增长,企业发展空间巨大,管理者也在不断探索企业经营的新的管理模式,政工管理是企业管理工作的重中之重,是企业思想政治工作的核心。但是企业员工在文化程度、价值观念、工作态度上有所差异,这给企业的思想政治管理工作增添了一定的难度。企业的政工管理工作的现状不容乐观,主要是管理人员思想意识淡薄,管理制度残缺和管理人才匮乏等。可见,当务之急是寻找我国企业管理的创新途径。     

浅谈“双因素理论”在思想政治工作中的应用

企业思想政治工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,涉及到不同层次、方方面面的组织管理和协调。在思想政治工作中运用＂双因素理论＂对员工进行管理,可以有效保证思想政治工作有组织、有秩序、高效率的开展。本文主要针对保健因素和激励因素对企业管理的不同激励作用,论述如何开展员工的思想政治工作。     

关于提升企业思想政治工作实效性的思考

思想政治工作强调人的核心地位,对企业来说,做好思想政治工作是构建企业文化的需要。企业应树立以人为本的理念,侧重人文关怀的探索,着重对员工进行心理疏导,创新思想政治工作模式和工作方法,更好的促进员工身心健康发展,为企业改革和发展目标的实现提供强有力的思想保证。思想政治工作是企业常抓不懈的的一项基础性工作,它以人为客体、以人为核心,很好地体现了以人为本的理念。对企业来说,应着重围绕职工所普遍关注的热点问题和难点问题开展思想政治工作,从职工的利益出发,时刻将职工放在心上,为企业营造一个民主、和谐的氛围,推进企业可持续的和谐发展。     

浅析新时期烟草企业思想政治工作创新

为了保证烟草企业的经济活动顺利开展,思想政治教育是必不可少的因素,而且这也关系到企业的长远发展,是企业能否持久发展的保障。在本文的研究过程中,笔者将以烟草企业的思想政治工作作为研究切入点,进而对目前烟草企业思想政治工作的现状、存在的问题以及未来的工作方向进行阐述,以期待能够更好地推动这一工作的发展。     

企业员工思想政治教育管理体系分析

新经济体制背景下，企业日常经营更加注重人力资源调控管理，注重员工个人思想观念引导是至关重要的。为了摆脱传统企业员工思想教育模式，现代人力资源管理主张把思想政治融入其中，借助思想政治教育培养员工的思想意识。本文分析了企业思想政治教育的必要性，提出员工思想政治教育工作存在的问题，为思想政治教育管理提出切实可行的管理意见。     

医院管理中对加强医院思想政治工作和创新能力的分析

思想政治工作是医院的生命线,也是保证我党的政治优势重要方法之一,同时也是我国企业事业单位管理、教育、培养员工的特有工作方法。加强医院思想政治工作,让每一个医护人员的思想政治素质有一个更好的提升,同时促进医院的发展与建设,能够更好地去服务患者。     

从“五个方面”入手提升企业基层思想政治工作的实效性

企业基层思想政治工作担负着企业发展成败的重大使命,现阶段思想政治工作要求注重实效性,以人为本,创新思路,增强全心全意为企业员工服务的意识,努力做好沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的工作,解决员工实际问题,提升员工队伍素质,为企业全面可持续健康发展奠定坚实基础。     

努力提升企业基层思想政治工作的实效性

企业基层思想政治工作担负着企业发展成败的重大使命.现阶段思想政治工作注重实效性,要求以人为本,创新思路,增强全心全意为企业员工服务的意识,努力做好沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的工作,解决员工实际问题,提升员工队伍素质,为企业全面可持续健康发展奠定坚实的基础.     

新形势下供电企业思想政治工作的探析

经济和社会的快速发展,人们对能源的需求量越来越大,电能作为人们生产和生活中重要的能源,在需求上也是越来越大,这样就给电力企业的发展带来了很大的挑战。电力企业在进行生产的时候,对企业员工的思想情况要进行及时的了解。新的形式下,企业员工的思想政治工作成为了电力企业发展面临的非常重要的问题。电力企业在思想政治工作上是存在着很多的问题的,对出现的问题要及时进行解决,保证电力企业的生产可以不受到影响。     

做好思想政治工作同生产经营管理的紧密融合

思想政治工作与生产经营管理是企业最普遍,最经常的两项工作.把思想政治工作同生产经营管理紧密融合,这是企业改革和生产的需要,也是保证员工思想稳定,有序地从事生产活动的基础,更是各级领导干部的基本功课,我们必须给予足够重视.     

论企业文化与思想政治工作的继承与创新

企业文化建设与思想政治工作是一种什么样的关系?企业文化建设与思想政治工作创新能不能结合?怎样结合?这不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。     

企业思想政治工作创新之我见

思想政活工作也是一种生产力。不断改进和创新思想政治工作的思路和做法,新形势下思想企业政治工作者应认真探讨和实践的以人为本,与时俱进，用科学灵活的方式方法，把先进的思想和文化传输给员工，达到调动员工的积极性，启发员工的自觉性，激发员工的创造性，实现企业和社会全面协调发展。