企业托管经营初探

企业托管经营是国有企业改革继承包、租赁、兼并、拍卖之后又一新的尝试。它是在现有产权制度不发生根本性改变的情况下实现企业的重组、社会资源的优化配置及提高企业资产营运效率的一条有效途径。作为改革的新事物，企业托管经营在理论上尚需进一步探讨，在实践中迫切需要规范化的操作与运作     

企业托管问题初探及其对策

企业托管问题初探及其对策朱厚玉我国的企业改革经过十几年的探索和发展，如今已进入制度创新的攻坚阶段。盘活存量资产，优化资源配置，提高经济效益已成为新一轮国有企业改革的关键所在。近来，企业托管作为一种既具活力和潜力，又具现实意义和可操作性的企业改革新途径...     

谈国有企业托管经营和代理的风险及防范措施

目前，众多国有企业面临高负债、低效率的财务困扰，解决国有企业高负债、低效率的途径之一是进行资产重组。在资产重组过程中存在众多不确定性因素，这些不确定性因素将增大资产重组预期目标损失的可能性，即导致资产重组风险。因此合理选择资产重组方式的前提是对不同重组方式可能带来的风险及防范措施进行必要地分析，以求避险趋利。当然，可供选择的资产重组方式较多，主要有托管经营、收购兼并、分拆、上市、债务重组等，其中，托管经营方式是实践和理论上较为认同的方式之一，故本文就托管经营方式的风险及防范措施进行探讨。 1托管经…     

大型国有集团公司国有股份拆分托管经营模式初探

我国的大型国有企业集团公司在经历了长期的制度改革后又面临了新的问题。由于大型国有企业集团公司的特殊性质,股份制改造和现代企业制度的建立无法从根本上改变国有资产所有者缺位、企业内部控制制度失效和国有资产流失的客观情况。本文对资产管理公司对大型国有集团公司的国有股份拆分托管经营模式进行探讨,以解决大型国有集团公司所面临的问题。     

宝安国企改革创新路 资兴源托管模式成效显

宝安区的国企改革，起初同样面临着计划经济时代国有企业的种种弊端：政企不分，产权不清，资债不明，管理混乱，效益不佳。面对这些问题，宝安区委，区政府按照“有进有退，有所为有所不为”的原则，大胆改革，勇于创新，闯出了一条有声有色的改革之路，其中，成立资兴源公司，将部分严重资不抵债的企业由该司进行托管，就是该区近年来做的一种有益探索。     

规范托管确保资产保值增值—深圳市资兴源实业有限公司工作概述

深圳市资兴源实业有限公司是宝安区委、区政府面对国有企业改革中出现的诸多问题，特别是关、停、并、转企业的资产、债权债务问题而成立的一家专门的资产托管公司，是宝安区委、区政府和区投资管理公司在国企改革中创出的一条有益的探索之路。     

国有企业的经营者：是能力不足还是努力不足—关于钢铁工业的实证研究

随着国有企业改革的不断深入，经营的问题越来越受到人们的重视。如何将具有经营能力的人才选拔到经营的岗位上，同时使他们最大限度地努力工作，是国有企业改革的关键所在。本以钢铁工业为对象，使用独自调查的企业数据对国有企业经营的特征和企业的生产效率的关系进行了研究。结果表明，国有企业的经营不仅努力不足，能力也不足。这意味着在我国目前的国有企业，不仅缺乏对经营的激励机制，同时也缺乏对经营合理的选拔机制。为了从根本上解决国有企业的经营问题，有必要对国有企业实行产权改革。为了从根本上解决国有企业的经营问题，有必要对国有企业实行产权改革，并在此基础上建立行之有效的公司治理结构。     

当前国有企业改革难点问题的思考

目前，国有企业改革进入关键阶段，相当一部分企业经营困难，长期积累下来的难点问题十分突出，解决起来难度很大，并已成为影响国有企业改革的最突出问题，也是阻碍国有企业走出困境的关键。近年来，各级、各部门针对改革中遇到的难点问题，通过重点对探索公有制有效实现...     

国有企业分类改革与分类治理——基于七家国有企业的调研

文章以"国有企业分类改革与分类治理"为基本思路,根据中国实际情况,将国有企业基于目标和功能划分为公益性国有企业、(合理)垄断性国有企业和竞争性国有企业,并实际走访调研七家中央国有企业和地方国有企业,探索目前国有企业公司治理现状及存在的问题。研究发现,调研企业普遍认可国有企业分类的必要性和合理性,然而,虽然三种类型国有企业的经营目标和社会功能的性质存在显著差异,其公司治理机制设计却没有因"类"制宜。文章因此以调研结果为基础,针对不同类型的国有企业,提出了国有企业未来可行的改革方向和治理机制设计方案。     

引入廓清国企产权关系的鲜活元素

对于进入“红名单”的投资公司，国资委可以允许其扩大投资范围，那些进入“黄名单”的公司，国资委要及时进行警示和诫勉，而对于被打入“黑名单”的投资公司，则通过并购、托管等方式将其淘汰出局。在中国新一轮经济改革的棋盘中，已经进入深喉地带的国有企业改革脉络日臻清晰，尤其是在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确了健全“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”这一现代企业产权制度核心主旨的前提下，受到公众普遍诟病并且令以往改革过程倍感纠结的国企产权关系，将因为多种鲜活元素的植入变得十分地清晰起来，国有企业的经营与管理效率将得以实质性提升。     

塑造企业形象 推动改革发展——邯钢企业形象塑造策略与实践探索

在中央提出国有企业深化改革、三年摆脱困境的历史背景下，国有企业进入了一个优胜劣汰的时期。企业形象对于企业深化改革、加快发展正起着日益重要而显著的作用。随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，企业形象逐渐成为制约国有企业增强活力、快速发展的关键问题。进入９０年代以来，我们邯郸钢铁集团有限责任公司作为一家改革开放以后新兴的地方钢铁联合企业，在生产经营和改革发展实践中，逐步认识到企业形象作为企业在市场竞争中综合实力的重要组成部分的意义，并以塑造现代钢铁企业形象为目标，积极展开了理论探索和实践尝试，初步形成…     

信用论——兼论国有企业借贷经营及其理论依据

信用论——兼论国有企业借贷经营及其理论依据●刘维占在公有制基础上建立和发展借贷企业，是国有企业改革的实现形式。那么，资产借贷经营市场化的理论依据是什么？本文对这个问题作一探讨。一、信用与生产发展信用是个历史范畴。信用不是从来就有的，它是社会发展到一定...     

国有企业改革中的泛股制运用

国有企业改革中的泛股制运用王鹤云（一）前些年，为了转换国有大中型企业的管理经营机制，有的企业采用了承包制，有的企业采用了租赁制，起到了一定的作用。现在，随着经济的发展，对这些国有大中型企业的经营管理．提出了新的要求．要求有新的、更适合经济法要求的经营...     

国有企业人力资源管理的应对策略

国有企业加强人力资源管理的重大意义 我国的国有企业正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。伴随着我国20多年的经济体制改革。国有企业在人力资源管理方面进行了长期的探索和改革，通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施，正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系。     

国有企业改革的新思路：国有企业改革的核心,对象,目标

党中央早就确定国有企业改革是经济体制改革的中心环节，1995年又将国有企业改革列为重点之重。但国有企业改革步履艰难，困难重重。其小一个主替原因是利国有企业改革旧、路上认识不一致，大家的劲不能住一处使。现在提出～利。不同下口H所谈＊巴洁，明确国大企业改革的核心、对象、目标，以求取得共识。一、国有企业改革的核心国有企业改革的核心是产权，这一问题浙决了，其itu一些问＆。j以迎刃而所。但生日常谈论中，人们从不同角度，看到一些现家提出一些不同看法，有的认为是政企十八，有的认为是转变企业经营机制，有的认为是加强管…     

提高国有资产营运效益刍议——关于泉州国有企业改革的思考

泉州市国有企业自改革开放以来,历经了“扩权让利”,“利润留成”,“利改税”,“经营承包责任制”,“转换经营机制”等改革形式的探索,取得一定成效。但由于以上的改革未能真正触及到企业制度建设中深层次的问题,企业仍未走出“产权不清,主体不明”、规模小、档次低、产品老化、科技含量低、高投入、低产出、经营粗放、效益不佳的困境。党的十五大为国有企业改革提出了明确的思路。本丈拟从分析泉州市国有企业现状入手,探索加快国有企业     

现代企业制度探索

现代企业制度探索白津夫（一）改革以来，我国国有企业改革由扩权─放权到转换经营机制，经历了不同阶段，内容不同的改革。随着改革进程的推进，企业的经营方式发生了一系列重大变革，在用新的管理体制和方法改造国有企业方面，进行了积极的探索和试验。利润分成、利改税...     

规范托管确保资产保值增值维护稳定促进企业和谐发展——深圳市资兴源实业有限公司工作概述

深圳市资兴源实业有限公司是宝安区委、区政府面对国有企业改革中出现的诸多问题,特别是关、停、并、转企业的资产、债权债务问题而成立的一家专门的资产托管公司,是宝安区委、区政府和区投资管理公司在国企改革中创出的一条有益的探索之路.     

混合所有制改革能化解国有企业产能过剩吗?北大核心CSSCI

产能高效利用是微观企业乃至国民经济高质量发展的核心要求,如何有效化解国有企业的产能过剩现象成为新时代供给侧结构性改革和深化国有企业混合所有制改革的关键环节。本文从股权制衡与高层治理两个维度,研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业产能利用程度的影响作用。研究发现:非国有股东参与国有企业高层治理可以缓解国有企业面临的双重委托代理问题,降低过度投资水平和提高经营资产运转效率,进而缓解国有企业的产能过剩现象,表现为产能利用率显著上升,而单纯的股权制衡缺乏相应效果;进一步研究发现,这种治理作用在外部制度环境较好、地方控制和竞争性行业的国有企业中更加明显;有效化解产能过剩后的国有企业经营绩效和市场价值得到显著提升。研究结论不仅支持了全面深化改革背景下改善国有企业治理、促进国有企业高质量发展所进行的积极探索,而且对企业产能过剩和国有企业混合所有制改革的学术研究进行了有益拓展。     

浅谈做好建设施工企业的思想政治工作

随着改革开放的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变，国有企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点。主要表现在有的国有企业领导班子重生产经营，轻党建工作，有的领导干部只重视党组织的权力广大因素