我国与国外企业激励与约束机制的结构化比较

针对我国企业激励与约束机制存在的结构化问题 ,应用系统的方法对企业激励与约束机制进行系统化、结构化的理论分析 ,提出和构建了三个层面的企业激励与约束机制系统结构的理论体系 ,与国外企业进行系统化、结构化比较 ,最后提出我国企业激励约束机制系统的结构化改善思路     

基于激励理论的企业内创业机制设计

基于激励理论的影响企业内创业的相关因素包括激励方式、激励强度、激励频次、激励内容等。建立企业内创业机制应 做好以下几方面的工作:鼓励创新和创业,积极营造有利于创业的文化氛围;加强企业内部风险事业开发,建立企业内创业驱动 机制;制定创业评价办法,建立和健全企业内部监督机制和约束机制等。     

家庭农场的理论分析

运用汉斯曼的企业所有权理论对家庭农场进行理论分析,研究结果表明,家庭农场可以利用合作社降低农业生产资料市场和农产品销售市场的交易成本,利用信用社降低资金借贷市场的交易成本,其所具有的劳动激励与约束机制能够降低劳动力市场的交易成本,而国家政策和制度的完善落实有利于降低家庭农场面临的土地市场交易成本。因此,在农业生产经营中,相比其他形式的农场,家庭农场具有明显的比较制度优势,是适应农业生产现代化和社会化阶段的农业生产模式。     

现阶段我国农业生产是否具有企业合约特征分析

我国现阶段的农业生产合约同样具有市场中的企业合约特征，合约中也包含对人力资本的利用，但两者的区别在于合约内具有不同的人力资本循环激励约束结构，企业合约的激励约束结构是“……企业所有者→人力资本所有者→企业所有者……”，而农业生产合约的激励约束结构为“……农户人力资本→土地产权强度→农户人力资本……”，在上述分析框架基础之上，利用相关统计资料进行了实证检验。     

开发区产业用地退出机制研究——基于宁波保税区土地回购实践

存量建设用地循环利用是破解资源瓶颈、节约集约用地的重要途径。低效用地退出是开发区产业用地循环利用的关键环节。采用实地调查和理论分析相结合的方法,在对宁波市国家级、省级开发区调研的基础上,分析了制约低效用地回购的关键问题是用地企业和地方政府的经济利益损失,深层次的根本原因是不完善的市场机制和不适当的政府干预。以宁波保税区产业用地回购为成功案例,探讨了的特殊回购背景,借鉴其成功经验,提出综合运用行政、经济、技术、法律等手段,从土地二级市场监管、用途管制、增量控制、成本约束、组织领导及考核等方面构建激励约束机制,对用地企业和地方政府同时进行管制,促进开发区低效用地退出。     

试论企业激励约束机制建立和运行的约束条件

为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。     

基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究

以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。     

商业银行激励约束机制探讨

所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。在我国已经加入WTO的新形势下,建立和完善商业银行激励约束机制,是深化国有商业银行改革建立现代企业制度的内在要求。一、西方国家银行激励约束机制的比较分析从20世纪开始,企业激励理论受到了管理者和经济学家的普遍关注,发展比较迅速,从马斯洛的需求层次理论开始,到格罗斯曼和哈特等人的证券设计理论,产生了诸多有关企业激励约束机制理论。一正反馈闭环管理系…     

进一步完善国有企业激励约束机制的思考

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。在传统计划经济体制下，国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷，而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端；在市场经济条件下，要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制，必须冲破传统观念的束缚，在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。     

关于完善施工企业对工程项目激励与约束机制的若干思考

工程项目是施工企业效益的源泉,也是施工企业做大做强的根本,施工企业如何建立有效的工程项目管理制度,如何建立健全良好的激励与约束机制,是顺利实现项目目标和企业目标的关键所在。试着从施工企业对工程项目的激励与约束机制现状入手,对企业的激励与约束机制失灵原因进行相关分析,并就完善激励与约束机制提出了相关对策。     

我国矿产资源产权制度改革的政策建议

我国在矿产资源开发利用过程中出现的资源浪费和掠夺式开采已造成某些矿产资源的枯竭和生态环境的破坏。粗放型经济增长方式对矿产资源高度依赖,我国社会经济发展中面临的资源与环境矛盾日益尖锐。解决问题的关键在于扭转我国传统的矿产资源开发利用观,逐步完善矿产资源保护的相关立法,规范地方政府行为并强化矿产资源企业成本约束机制,维护产权激励约束机制的有效运行,从而实现资源有效保护与合理利用。     

建立有效的激励与约束机制的新思考

激励与约束是企业在人员管理中所面临的两个基本问题。要建立有效的激励与约束机制,管理者应明确影响激励与约束的因素,处理好激励与约束的关系,分阶段或环节实施激励的过程,以及制定合理的激励与约束机制的方法。     

金融资产管理公司的激励约束机制

企业的激励约束机制和经营者选择机制是现代企业制度的两个关键问题。激励约束机制的核心是解决一个组织及其内部成员的动力和约束问题。没有约束的激励一般都会扭曲被激励者的行为,激励不当和没有有效的约束更会使激励者的行为偏离正确的方向。本文试图通过对金融资产管理公司(以下简称AMC)激励约束机制的现状和问题的分析,揭示AMC激励约束机制改革的重要性及其改革思路,并强调以此为契机和突破口,全面推进AMC的市场化体制改革和业务发展。     

人的需求特征与企业制度设计

从人的需求与行为特征出发,结合现代企业理论分析国有企业低效率运行的原因,基于此,对处理所有者与经营者关系的企业制度,和处理经营者与员工关系的企业内部管理制度进行变革,建立有效激励、约束机制的中的相关问题进行了探讨。     

四种企业人员激励约束机制利弊的比较分析

现代企业发展的核心动力是人才的竞争和人才资源的充分利用 ,因此 ,建立完善成熟的企业人员激励约束机制对企业来说十分重要。从理论和实践上看 ,目前我国能较好发挥激励作用的形式主要有四种 :年薪制、股票期权、管理层收购、员工持股。本文就物质激励的几种机制 (年薪制、管理层收购、股票期权、员工持股 )对企业的积极作用和实施过程中容易出现的问题加以分析 ,以期望有助于企业在人力资源管理中激励约束机制的科学选择 ,以及协助解决这些机制实施过程中出现的问题。     

国企经营者激励约束机制的创新

本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上,分析了国企经营者激励约束的现状和问题,提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新,以提高国有企业的竞争力。     

对建立企业激励约束机制的几点认识

文章论述了企业激励约束机制在企业发展中所发挥的重要作用 ,并就如何建立健全企业的激励约束机制 ,提出几点具体的建议。     

现代企业会计控制体系的建立和实施

内部控制机制针对的核心是人和制度 ,其实质是既有激励也有约束。现代企业制度科学管理的实现 ,依赖于企业中激励和约束机制的建设。而企业内部控制和会计控制机制看起来体现的是约束机制 ,而实际上却蕴含着不可缺少的激励成分。文章认为 ,坚持从“激励+约束”的基础上建设、完善和实施企业会计控制体系 ,为企业科学管理的实现发挥会计人员的作用 ,应是我们努力的方向。     

经营者激励约束均衡机制与企业治理模式

经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本。通过对其进行分析，可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释，并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路。     

制造型企业具有激励约束机制薪酬制度的构建

薪酬管理是现代企业管理中最直观、最有效而又最具挑战性的管理,是企业进行人力资源管理的非常重要的工具,薪酬制度则关系到企业每个员工的切身利益,可谓牵一丝可以动全身,对企业发展乃至战略目标的实现起着至关重要的作用.基于此,文章以激励约束机制薪酬制度设计的原则为切入点,全面分析了制造型企业中员工和企业经营者具有激励约束机制薪酬制度的构建.