吴仁宝的出“奇”制“富”

江阴市华西村名闻遐迩。作为该村领头雁的吴仁宝,被誉为“三奇”:奇人、奇事、奇活。所谓“三奇”,说到底,是他善于运用辩证思维,敏锐地透过现象抓本质,捕捉事物的趋势和规律,从而得心应手地驾驭事物,使之朝着预期的方向发展。正因为如此,华西村才从一个面积不到一平方公里的穷村,一步一个脚印地进入致富的轨道。因此,研究吴仁宝同志运用辩证思维指导工作,特别是指导经济工作的实践,将会使我们从中悟出一些道理。     

用青春之火燃亮乡亲致富路——访山东省临沂市兰山区李官镇三官庄农业综合服务部经理杨清春

有这样一位山东汉子,他凭着科技通过劳动抛洒汗水提前走上了致富之路;也是他,吃水不忘挖井人,自己致富之后,心里不忘怀父老乡亲,帮助他们共同致富。     

励精图治创大业 甘为家乡谱壮歌——记陇东建材批发市场董事长李有宁

因为有了这样一位开拓者，才使这里一片生机。因为有了这样一位奋斗者，才使这里凝聚了人气，出现了繁荣，升起了希望，扬起了壮歌。这里就是甘肃省庆阳市陇东建材批发市场，这个人就是陇东建材批发市场董事长李有宁，就是他长期带领群众致富，成为支持新农村建设的先进典型、优秀共产党员、庆阳市人大代表、人大常委会委员、西峰区政协委员。     

创业 让贤 腾飞

<正> 他今年才44岁,也许是坎坷的经历和过度的操劳,使他过早的两鬓染霜,面容瘦削。中等身材着一套褪了色的中山服。朴素的装束,谦和的仪表,以至于在工人中,看不出他象领导。但与他共过事、谈过话的人都会感到他有一种驾驭和克服一切困难的远见和力量.他,就是座落的凤城南角下的山西省级先进企业——文水县化工厂第一副厂长武一。     

快点,救救这些孩子!

＂六一＂儿童节时,本来是去给朋友撑面子,误闯进了煤炭总医院（他在这个医院住院）,后来又误揽了一件必须做的事。十个西藏来的孩子,在煤炭总医院做免费的心脏手术,有一位广东的年轻妈妈帮他们出钱,她是典型的做好事不想让人知道的那类人,我喜欢她,更喜欢她这种做法。     

年薪一元免费为政府打工——从打工仔到汽车之父

马来西亚有位奇人,他叫谢英福,44年前由新加坡到大马时,他口袋里只有五元;44年后他创立的合顺集团(UNW),市值已达30亿港元,此外他还拥有集团以外的其他生意,如地产等等。 如果说他的成就仅止于此,他充其量不过是一位亿万富豪罢了,在香港数起来也有不少。奇就奇在     

秦汉时期广东的商业贸易

一、“素封”司马迁在《史记》中列举了不事农桑而致富的人,亦可“锺鸣鼎食”后,斥之曰;“千金之家比一都之君,巨万者乃与王者同乐。岂所谓‘素封’者也?非也?”今天广东还有这样以手工业、商业谋生而致富的人吗? 在广州南越国早期的1097号和1134号墓的随葬品中,相同的是既有鼎、盒、壶、钫等汉文化的“礼器”,也有瓮、各种罐、三足盒等南越地方特色的器物。均有铜器、漆器和玉器。不同的是,1097号有1枚铜半两钱、     

“涨价有益穷人论”的谬误

经济学家茅于轼日前在做客"岭南大讲坛·公众论坛"发表演讲时称,他赞成提高高校学费,也赞成电费提价。他认为中国高校里,穷人孩子的比例只占到10%-20%。如果高校学费降低,是让不穷的人,有能力支付高学费的人搭了这个便车。通过提高的学费来增加更多的奖学金和助学贷款,才是解决穷人上学问题的最好办法。(1月6日《南方都市报》)茅先生前不久曾发表《为富人说话,为穷人办事》的著名文章。这一次,发表     

审判美国

<正>本·拉登被美国人打死了,是在巴基斯坦的领土上。巴基斯坦政府在事后才知道美国的这次行动,大发雷霆。而巴民众对政府更是横加指责,觉得政府在此事处理上的无能,让别国军队在自家里随意的很。能让巴政府处于这样尴尬位置的美国,或者是让他国政府尴尬惯了,所以并不在意这类事。好像全世界人也都习惯了美国的行为,只是每次都会受到新的刺激而已。     

一位廉洁奉公的经济师——记铁道部第十二工程局第二工程处副总经济师、经济管理办公室主任乔志东

<正> (一) 和他共过事的人,几乎无一不佩服他的实干精神,一天投明没黑地干,象上足弦的钟表,忙个不停;和他共过事的人,几乎无一不佩服他那廉洁奉公、不谋私利的高尚情操,公家的不贪不占,送上门的钱物,一概拒之门外,真可谓两袖清风。有人说他“人才难得”,是个能人、直人、强人;当然也有人说他不合时宜,是个傻人、怪人、以至恶人。     

霍英东治家诀窍及生活趣闻

不少人都知道霍英东先生的大名,他的轶闻趣事,不少人也都了解不少,如他的捐赠,他创办的霍英东集团,他第一个在内地的投资,他为中国的体育事业的贡献等,……但对其家庭生活显然知之甚少.这里介绍3件事,以飨读者.随从及生活秘书问题霍英东生活之简朴,实在令人难以想象.笔者有幸拜访过他几次,其中有的时间是在机场的贵宾厅.记得那次见面,我看到他是去北京开会,原以为会前呼后拥一大群.我左看右看,只看到3个人:霍英东本人及夫人,还有一个就是他那位留法且精通英法语的秘书.我悄悄问送客人,难道还有人没有来?他们说,哪里会没来,全都在这里呢.我仍然表示疑惑.后来一件事证实了霍英东的随从问题:有一位很有身份,且与他来往密切的人说,即使去国外,至多加上一位生活秘书,国内就一肩挑了.霍英东的秘书介绍说,霍英东本人晚年生活愈加节俭,不愿意铺张,也不呼啦啦惊天动地,即使在家里,他也是很随便的人,对生活没什么要     

腐败现象扩展的原因和对策

腐败通常是指制度、机构、措施等混乱、黑暗。这并没有言中腐败问题的实质。我们认为,腐败是指一个组织体系中的行为主体①需要在获取一定报偿(如金钱、实物、情感、肉体等等)的条件下才完成他的职责所要求他应该做的事;②用不正当的目的干了他不可以干或者在某一职权下某种程度上可以干的事;③行使合法权力来谋求私利。这里所讲的“组织体系”可以是政府,也可以是企事业单位;“行为主体”可以是高级官员,也可以是基层干部。与此相对应,我们可以得到“政府腐败”、“企事业单位腐败”、“高级个人腐败”、“低级个人腐败”等概念。     

深切缅怀苏星同志

苏星同志1950年起就开始在中国人民大学执教，我1950年才考进北京大学。苏星同志从未给我上过课，我也从未听过他讲课。尽管如此，他的人品与学问特别是后来与他直接交往后，他对我的谆谆教诲以及对我的殷殷关爱，使我从内心深处一直把他作为老师尊敬，一直深切怀念。     

尝试人事激励 挖掘人才资源

企业内部的人事激励工作,是挖掘人力资源、保持企业活力旺盛的关键一环。笔者结合外资企业的管理特点谈些认识,管见所及,意向探讨。一、事得其才,才适其位美国管理学家杜拉克说：“一个经理花费时间和精力最多的是人事问题”。企业的经营管理活动,是在人财物和产供销诸要素的相互结合中进行的,其中最活跃并起决定作用的因素是“人”。我们公司的各种专业技术人才多数是向社会公开招聘的。搞好人事决策,谋求“人”与“事”的密切结合,以便达到“事得其才,才适其位”的合理境界,无疑关系到公司的成败兴衰。在招聘人才时,我们强调“…     

和顺县后峪村依靠办矿致富的调查

在大多数乡村煤矿正掏高价雇佣外地工人的时候,和顺县李阳镇后峪村却走出了依靠本村劳力办矿致富的新路子。全村420户,1600口人,在70年代初就有一座小煤窑。1982年以来,又陆续建成了两座年产3万吨的矿井,到1989年底,共招收工人180人。他们坚持不雇佣外地人,全部用的是本村劳力。今年又新开了一个基建井,增加工人54人,因本村劳力缺口较大,才招收了邻村27人。这样,煤矿共有本村劳     

从三国看企业人力资源开发与管理

博古通今,我国三国时期的人力资源的开发与研究上的历史经验值得现在企业借鉴。清代的才子金圣叹曾说:“三国者,乃古今天下第一奇局!”奇就奇在这是一个勇力中富有才智,才智中带有勇力的时代,更是一个时势造英雄的时代。可以说,三国成功者的胜利是用人的胜利。纵观三国的竞争,其实是人力资源的开发与研究的竞争,     

重访泰山

20年前登过泰山。记得那是我刚爬过黄山不久。黄山之险、奇、陡、峭，在我脑中尚未消失。“黄山归来不看山”的谚语，使我对泰山首先就有一股征服的勇气。加上当时确实年轻，才三十七八岁．所以，当所有同行者10多人皆乘缆车上山时．惟我一人奋勇登山。仗看一股雄气，从山下“红门”到“中天门”     

犹太人的经商之道

惜时如金。“勿盗窃时间”，是犹太太经商时的一句格言。犹太人认为，时间就是金钱。在进行商谈前，必须要预约“几日几时起，晤谈几分钟”，因所要求的时间严格，故谈判时双方不得耽误预约时间而迟到，也不可以超过预先约定的时限，往往一进办公室，略加寒喧便立即进入商谈。当天的事情当天办，犹太人认为拖延昨天的工作，是最可耻的事。在犹太人的办公桌上，看不见有“未决”的文件。高价推销。犹太人认为，商品有把握才不减价，对商品无自信才减价。因为是好商品，所以不减价，因为不减价才利润大，这是犹太太经商思维。他们普遍对“薄利…     

施罗德的痛苦冒险

7月1日，德国议会对施罗德政府进行不信任投票。在595名议员中，51人投信任票，296人投不信任票，148人弃权。这意味着，德国现政府必须解散。妙的是、有媒体却说施罗德大获全胜，而他本人当晚返回家乡汉诺威后则大事庆祝。政府总理不受议会信任，本是丢脸的事，但他怎么还能庆贺呢？     

会用人是企业领导的成功之道

企业竞争,归根结底是人才竞争,所以,作为一个企业的主要领导者,具备用人素质是很重要的。他应该既有识才的慧眼,又有举才的胆略,还要有用才的本领以及甘当“人梯”的精神。一、企业领导要有识人的慧眼,必须树立正确的人才观念。