绩效管理缘何未能提高绩效

绩效永远是企业的重点，没有绩效，一切都无从谈起!在企业经营管理过程中，有许多因素，如效率，质量、员工的行为和态度等，都会对绩效产生影响。当一种因素相对于其他因素对绩效的作用特别明显时，我们将在绩效管理中考虑到这些因素，并努力通过改善这些因素来提高绩效。[编者按]     

政府绩效评估与绩效预算

政府绩效评估既包括对政府职能的综合绩效评估,也包括对政府各部门履行职能的经济性、效率性、效益性和公平性进行的评估。而与绩效预算高度相关联的是对政府各职能部门的绩效评估。二者互为前提,互相促进。本文在对我国实施绩效预算改革的难点和条件进行细致分析的基础上,提出我国的政府绩效评估和绩效预算改革应该本着“积极试点,分步实施,逐步推进”的原则,先选择部分部门和支出项目试点,尝试将绩效评估的结果与部门预算编制相结合,逐步建立与我国市场经济体制改革相适应的政府绩效评估和绩效预算制度。     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

资产重组绩效

<正> 在市场经济中,资产重组是通过对存量资产的重新配置以达到资源的有效利用的行为。在中国证券市场十年多的发展历史中,上市公司的资产重组始终是市场的热点问题。近几年,一些上市公司重组中暴露出的问题较严重。研究上市公司资产重组的绩效很有现实意义,为评价上市公司的资产重组行为提供依据。中国证券监督管理委员会于2002年3月20日成立了中国证监会上市公司重大购买、出售、置换资产审核工作委员会,也称为重组委员会。此外,据称《中国证监会股票发行审核委员会关于上市公司重大购买、出售、置换资产审核工作指导意见》也已拟订好即将实施。这一切都表明了管理层对上市公司重组实效的重视程度。上市公司1999年净利润的13.65％来自非经常性收益,2000年这个比例上升到     

服务型政府绩效评估与绩效审计

政府绩效评估是建设服务型政府的重要推动力,也是检测政府行政效能的有效方法。绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计,绩效审计与政府绩效评估有着密切的联系。要加强政府绩效评估和绩效审计的规制建设,加快政府绩效评估与绩效审计的融合,促进公共资源的经济效益和社会效益的全面提升。     

企业的环境绩效与经济绩效

企业环境绩效与经济绩效的关系一直是企业战略管理研究关注的重要问题。受多种因素影响,“波特假设”的有效性不能从企业整体上得到验证并得出结论某些企业一定时期环境绩效与经济绩效的关系是各种影响因素相互作用的结果;其结果主要依赖于既定的外部条件下企业对政府环境规制所作出的策略性反应。     

任务绩效和关系绩效的研究综述

自Borman和Motowidlo提出绩效的二维分类以来,许多的学者就开始对绩效两个维度,即任务绩效和关系绩效进行探讨与研究.本文对关于任务绩效和关系绩效的研究进行了简要的综述,有助于对此研究的大致梳理,以增进对任务绩效和关系绩效的深入理解.     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。     

绩效辅导在企业绩效管理中的作用

实现绩效最优化是企业实施绩效管理的目标,而在国内大部分企业绩效管理工作中,忽视针对员工的绩效辅导,未能有效激发员工自身潜力,是导致绩效管理效果不佳的重要原因。所以,企业要想有效提高业绩,应充分重视绩效辅导在企业绩效管理各环节中的重要性,针对员工在工作中的不同阶段,因势利导、分类开展有效的绩效辅导,进而促进企业整体绩效水平的提高。     

企业绩效管理与岗位绩效工资制度初探

在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬制度,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。而绩效管理与岗位绩效工资制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法,有其实用价值和科学性,值得在企业中为之推行。     

上市公司环境绩效与财务绩效关系述评

近年来环境问题频发，而环境绩效与财务绩效的关系在探寻企业环境责任内化途径上发挥着不可或缺的作用。对该领域的前沿文献进行梳理，从研究方法以及研究结论两方面出发，对于包括线性回归分析、因子分析、联立方程等在内的回归分析方法以及ECP动态模型进行综述，并对正相关、不相关等不同研究结论进行归纳。在此基础上，就如何进一步深化研究做出展望，指出应该加以改进的要点，以期为未来相关研究提供参考。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

公立医院即将实施绩效工资制度,实施当中应注意什么问题,绩效工资如何与绩效管理有机结合,文章对此进行了探讨。     

绩效辅导在单位绩效管理中的作用

在企事业单位绩效管理过程中,通常把考核环节作为绩效管理的主体,忽视了对员工的绩效辅导,绩效管理常常停留在表面化,忽视了绩效管理是为了提升员工绩效,服务企业战略目标实现的宗旨。所以,要实现绩效管理最优化,应充分重视绩效辅导在绩效管理各环节中的重要性,开展有效的绩效辅导,帮助员工及时纠正实施中的偏差,克服工作中的困难,提高技能和服务水平,进而实现员工和企业的绩效改善。     

对绩效管理绩效的再评价研究

本文提出了绩效管理绩效的全新概念。通过对绩效管理体系的自身绩效水平进行深入分析与研究,初步确定了绩效管理绩效再评价的指标体系和做法．为进一步改进绩效管理工作提供了有效的研究评估方法。     

高校后勤企业的绩效沟通与绩效管理

绩效沟通在高校后勤企业绩效管理过程中起着举足轻重的作用。高校后勤企业要特别重视公司领导层与一线管理人员的绩效沟通,通过各种沟通手段和途径,达到预期的绩效管理。     

企业环境绩效与经济绩效的关系研究

为了厘清企业环境绩效与经济绩效间的内在联系,文章采用元分析法萃取分析法对75篇原始文献的107个独立样本进行分析,探究两者之间的真实关系,并进一步采用亚组分析探究潜在测量因素和情景因素对两者关系的调节作用.研究表明,企业环境绩效与经济绩效之间具有中度的正相关关系,提高企业环境绩效对提升经济绩效具有正向积极作用;企业环境绩效与经济绩效的关系受到这两者的类型、测量方式以及测量条目等因素的影响;在企业环境绩效与经济绩效关系中,经济发达程度情境因素不具有显著的调节作用,而行业类型情景因素则对两者关系具有显著的调节作用.     

政府绩效评估对人大绩效评估的启示

政府绩效评估作为关系到政府治理水平和运作效率的核心制度安排,已逐渐成为当今世界各国行政发展的最新主题。任何政治行为都应当有政治评价,应当把绩效评估引入人大领域,并建立人大特有的绩效评估体系。国内外政府绩效评估实践的发展对人大绩效评估具有重要的启示作用。     

基于周边绩效理论的高校教师绩效管理研究

在阐述周边绩效理论的基础上,分析了高校教师绩效管理的现状及所面临的问题,从周边绩效理论的视角,构建了高校教师绩效管理体系,并分析了周边绩效理论在高校教师绩效管理中的作用。