温州产业升级中人才队伍建设的再思考

人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。     

产业升级背景下河北省“两高”人才队伍建设研究

在产业升级转型过程中,人才特别是高层次和高技能人才发挥着重要的作用。本文在分析了河北省"两高"人才队伍现状及存在问题的基础上,有针对性地提出了营造重视人才的社会氛围、调整人才结构、完善人才培养模式、强化人才激励等进一步加强"两高"人才队伍建设的建议和对策。     

基于产业结构调整的企业人才队伍建设路径研究——以中天集团为例

产业调整有赖于技术创新,关键是企业人才队伍建设。要通过制订人才规划满足产业需求、开展科技攻关创建自主品牌、优化人才结构提升配置效益,加强企业文化实施人本管理、突破人才"瓶颈"促进产业升级。     

关于德化县人才队伍建设问题的思考

人才是先进生产力,是区域经济发展的决定性因素。搞好人才队伍建设,对于提升德化经济社会综合实力,实现科学发展、跨越发展具有重大意义。本文分析了德化县人才队伍建设存在的问题,立足县情,从本土人才培养、紧缺人才引进、人才观念更新、人才机制创新等方面提出加强人才队伍建设的对策建议。     

推动我国产业融合的对策研究

产业融合是提高劳动生产率和产业竞争力的有效手段，它正随着经济全球化和信息科学技术不断发展，在全球迅速实施，并引起经济社会的深刻变革。我国正处在产业转型升级的关键时期，加强对产业融合的策略研究，着力做好产业融合工作，对于我国实现产业结构优化升级、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，具有重大意义。     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

资源型地区产业转型与技能人才发展研究——以山西为例

随着资源型地区的产业转型发展,必将对资源型地区技能人才的数量、质量和结构提出更高的要求。以山西省为例,探索并建立符合资源型地区产业调整和升级的技能人才发展机制,是建设现代化产业体系和促进经济社会持续健康发展的现实需要和必然选择。     

加强江西县级职业教育中心建设的思考——基于承接产业转移的背景

在承接产业转移和推动区域产业结构优化升级中,对于应用型人才工人需求迫切,而县级职教中心是县城经济发展人才供给的主要载体,在承接产业转移中发挥重要的作用.本文针对承接产业转移背景下加强县级职教中心建设面临的主要困境,从完善法律制度、整合职教资源、加强产业对接和加大经费投入,加强师资队伍建设等方面提出了相关对策建议,以期促进县级职教发展和实现经济社会的进步.     

加强现代企业技能人才队伍建设之我见——以四川省为例

加强企业技能人才队伍建设,是提高企业劳动生产率、推动企业加快转型升级、提升企业核心竞争力的重要手段.建立健全企业技能人才培训和培养机制,是构建完善的现代企业制度和人力资源制度的重要内容.加强企业技能人才队伍建设,无疑是一个重要的课题.     

地方性政府型人才引进机制研究

当前我国社会经济与科学技术进一步发展与创新人才资源成为了各区域经济社会发展的重要推动力,人才资源对于地区产业转型升级以及经济的可持续发展有着难以替代的重要作用。随着各区域创新能力与经济水平的不断提高,人才资源也受到了社会各界的广泛重视,成为了抢手的资源。引进掌握高新技术的知识型人才,成为了各地聚集智慧技术力量的重要路径,在此形势下,应当加快速度,构建队伍结构合理且人员素质优良,技术精湛的知识型人才队伍,则显得迫在眉睫。所以在此过程,政府应当有效发挥各地人才资源的优势,切实对知识型人才进行有效引进。政府应当优化人才引进机制,有针对性地出台出竞争力以及地方特色的人才引进策略,进一步改善人才队伍结构,切实提高人才队伍的稳定性,增强人才引进的效益性。通过引入人才改善人才队伍结构,有助于推动地方经济的可持续与合力发展,近几年地方政府不断出台人才优惠策略有效缓解了部分企业招工困难以及人才短缺现象,切实推动了产业的转型以及升级发展,政府在人才选进过程中也有效地发挥了自身的引导组织与管理作用。     

宁波市镇海区农村人才队伍建设现状及对策探析

人才资源是第一资源。农村人才对于发展农村经济,保障社会稳定,培育农村市场,提升农业竞争力,实现农业经济体制的创新具有不可替代的作用。近几年来,宁波市镇海区经济社会发展迅速,农村人才队伍建设成绩显著,但是仍然存在着人才数量匮乏、人才结构失衡、带动效应不明显、人才队伍不稳定、管理服务不到位等系列问题,在一定程度上制约了农村经济社会的持续快速发展。文章在对该区农村人才队伍建设现状、成因进行分析的基础上,提出了加强农村人才队伍建设以推进社会主义新农村建设的对策措施。     

浅谈龙钢公司三支人才队伍建设

新常态下,三支人才队伍建设是企业人力资源管理的重要组成部分,在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力等各方面发挥着不可替代的作用,是促进产业结构调整的重要力量.本文通过统筹分析、系统调研,客观真实的对目前龙钢公司三支人才队伍建设现状进行了系统分析,提出人力资源管理和三支人才队伍建设的不足及所面临的挑战,从人才管理机制入手,通过人才培养、建立人才职业发展通道、抓好人才队伍培训等方面,研究探讨企业三支人才队伍建设的有效举措和管理模式.     

论新疆会展业创新与产业升级

会展业被认为是高利润行业,且会展业给相关行业带来的影响不容忽视。新疆会展业的发展有利于新疆经济的转型和缩小与东部地区经济发展的差距,大力发展会展业并实现会展业的产业升级十分重要。目前新疆会展业在产业升级中存在的问题主要有市场化程度不够、展馆设施不足、会展人才缺乏以及服务体系有待优化。因而,今后可通过创新会展内容和形式、完善展馆软硬件设施、建立高素质会展人才队伍和强化会展工作的组织管理等举措推动新疆会展业的创新及升级。     

基于区域产业转型升级的创新人才培养问题研究

区域产业转型升级的方向是“创新驱动”,而“创新驱动”与创新教育息息相关。科学技术的进步与社会经济的发展,需要依托地区优势,开展创新教育;创新人才培养,要实现为区域产业转型升级服务的目的,实现两者的良性互动。创新人才的培养应充分结合区域产业分布的特征、考虑地区差异性和产业优势,发挥人才培养对区域经济发展和产业转型升级的推动作用。     

浅谈职工培训在国企升级转型中的地位和策略

在人才是第一生产力的知识科技发展新常态环境下,企业的升级转型是一个全方位、立体化,以人的转型为基础的改革过程.在国有企业转型升级的浪潮中,如何有效开展职工培训,实现人才转型,成为提升企业竞争力的关键环节.笔者联系自身工作实际,对国企升级转型过程中如何加强职工培训工作做出了初步的探索,并提出了六个结合的培训策略.     

基于“绿色+”理念的民族地区村寨旅游转型升级研究

自20世纪80年代起,我国民族村寨旅游发展迅猛,极大地促进了民族地区经济社会的发展。在民族村寨旅游规模增长的同时,也产生了一系列不容忽视的问题,直接影响民族村寨旅游的可持续发展。因此,促进民族村寨旅游转型升级是当务之急。从旅游政策和现实的角度来看,"绿色+"理念应当成为民族村寨旅游转型升级的必然选择,在这一理念下,民族村寨旅游的转型升级可从如下几个方面展开:以绿色开发模式保障生态平衡;以绿色标准促进资源循环利用;以绿色文化管理制度加强政府引导、规范管理;以绿色产业支撑地方特色;以绿色理念培养专业化人才队伍建设。     

广东“双转移”过程中的人才流动分析

人才强省战略是广东重要的战略措施之一,确立人才＂第一优势＂是广东推动产业转型升级、增强核心竞争力、建设和谐社会的迫切要求。人才优势的确立,需要以人才推动产业升级,以产业升级带动人才发展,     

产业转型的国际经验及启示

我国产业发展存在产业结构不合理、创新能力不足和经济效益不高等问题。德国鲁尔工业区、英国伯明翰、新加坡和韩国等国在产业转型方面的经验值得借鉴。我国应从产业创新战略、升级传统产业并发展战略性新兴产业、加强产业转型的人才保障体系建设、实施"引进来"战略和大力发展科技和金融中介服务业等方面来促进产业的转型升级。     

关于企业高技能人才队伍建设的思考

市场竞争说到底是人才的竞争,面对全球金融风暴,对企业来说是个考验,同时也是一个机遇,加强高技能人才队伍建设,练好内功,迅速实现升级,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保证。本文在指出当前企业在高技能人才队伍建设中存在问题的同时,重点为企业的高技能人才队伍建设提出了针对性的建议。