现代企业管理思想的传统借鉴

企业管理在经济日益发展，竞争日趋激烈的全球化时代，其作用不断凸现出来。企业要振兴，必须加强企业管理。中国传统文化中孕育了丰富的管理思想，值得现代企业从中汲取精华，特别是以人为本、以和为责、诚信笃实的思想具有十分重要的现代价值。     

企业文化变革的障碍及对策

企业只有通过不断地变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。作为企业变革的根本，企业文化的变革势在必行。然而，在现实中，企业文化变革的推行却困难重重。守旧思维、利益群体、传统文化惯性等是阻碍企业文化变革的主要障碍。要从根本上跨越这些障碍，必须治标治本，塑造支持改变的新价值观及信任的企业文化并自始至终强调沟通，在此基础上确定变革的主导策略和步骤，成功到达变革的彼岸。     

竞争的文化层面

一、企业竞争将进入文化主导时代 １．企业竟争越来越明显地表现在文化力的较量上。企业文化越来越成为企业竟争的核心元素，国外大公司大多具有成熟的企业文化，它们通过企业文化理念来占领国内市场，让消费者在认同其企业文化理念的同时，也认同了其产品。当世界５００强之一的宝洁公司１３年前步入中国时，面对的是一片陌生的土地。而今，它的产品已走进了寻常百姓家，自１９９３年起，宝洁公司就一直高居全国轻工业纳税大户的榜首，公司内中国员工已经超过了９５％。宝洁公司成功地将以人为本的价值理念融入到中国本地化经营中，使它的…     

从文化重塑的角度提高企业核心竞争力

企业文化重塑应该依照行业的基本特征，结合企业的发展战略，吸取传统文化精髓和国内外优秀企业文化的先进经验，具有企业自身鲜明的特色和个性。唯一的选择就是去培育能够使企业适应顾客并不断为客户创造价值的集体学习能力，体现以顾客为中心的价值观，即为客户创造价值的能力而不是相比对手的优势。为此，人力资本在企业核心竞争能力中发挥着重要作用，处于企业价值创造循环的核心，对企业战略目标的实现有着直接的影响。     

燕赵文化对我国企业文化建设的启示

中国优秀的传统文化博大精深，源远流长，异彩纷呈，是我国企业文化建设的深厚根基和宝贵财富。作为中国传统文化重要组成部分的燕赵文化，也包含着可资当代中国企业文化借鉴的丰富资源。从历史传统和地域特征来看，燕赵文化大体相当于现在的行政区划所辖属的河北区域文化。燕赵文化发端于燕赵大地古老的先民，一代代传承下来，随着历史的发展而不断发展。尽管随着人们文化视野的扩大和相互交融的深入，地域问的趋同倾向越来越重，彼此间的文化相似性也愈来愈多，但积淀于心理深层的文化个性和鲜明特质，仍然顽强地流淌在本地域人们的血脉之中，影响和规范着本地域人们的精神风貌与风俗习惯，由此形成一种本地域共有的价值观和认同感。燕赵文化中的优秀成分，如“慷慨悲歌、勇武任侠”、兼纳包容、变革图强，可在新的历史条件下经过现代语境下的梳理与阐释，被赋予新的内涵，成为可供我国企业文化建设所借鉴的宝贵资源。     

在提升企业竞争力中企业文化的重要作用

随着社会主义经济的不断发展,市场经济的逐渐完善,企业的发展不能单纯的依赖传统的模式,而是需要不断地丰富文化内涵,提升企业的竞争力,推动企业的发展,适应社会发展的需求,本文就对企业文化在提升企业竞争力中的作用进行深入的探讨。     

浅议文化传统与中国中小企业文化的构建

企业文化是企业发展的灵魂。通过对文化与文化传统、企业文化概念的综述，阐述中国中小企业文化发展现状，并针对现状分析成因，揭示中国优秀的文化传统对于中小企业文化构建的重要作用。中小企业已经成为中国经济发展、市场繁荣和就业扩大的重要基础，并以其灵活的运行机制和市场适应能力，呈现出巨大的社会活力，是中国经济发展的巨大推动力量。     

绿色发展、金融支持与企业价值——基于上市公司ESG的实证检验

在绿色发展理念和政策的指引下，中国正建立健全绿色金融体系，以激励企业通过绿色发展而提升价值。以ESG作为企业绿色发展的评价指标，以托宾Q值衡量企业价值，通过收集2013—2020年间中国上市公司的数据，实证检验金融支持企业绿色发展及其对企业价值产生的影响。研究发现：企业绿色发展可以显著提升其价值；无论是股权融资还是债务融资，都在推动企业绿色发展、提升企业价值中发挥重要的支持作用；在金融发展水平较高的地区，绿色发展更有利于企业价值的提升；随着金融支持绿色发展政策的不断深化，绿色发展对企业价值的提升作用正不断增强。此外提出了相应的政策建议。     

自我实现是企业家的最高境界

中国企业家在企业不断发展、财富不断积累过程中出现的迷茫现象，从企业家的创业动机、自身素质、市场环境、传统管理理论等方面寻找原因．提出自我实现是企业的最高境界。企业家通过承担社会责任、关注慈善事业、善待企业员工、依法诚信纳税、学会享受生活等实现其自我价值。     

中国企业文化对民族文化的守护与发展

企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内优外患的特殊历史条件下诞生的，这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化，它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。     

同仁堂西行练京腔

与固守着中国传统文化特色形成鲜明对比的是，历史悠久的同仁堂向国外发展却激进得多。到目前为上，同仁堂已经在12个国家设立了17家药店和合资公司。在国外市场中药企业频频受挫的今天，同仁堂所取得的成绩，一定程度上体现了中国文化延展的成功。     

21世纪CFO的新使命

CFO对企业的生存与发展、绩效与成功、稳定与安全都有举足轻重的核心作用。随着社会经济的发展和国家相关经济政策的调整，财务管理的环境发生了变化，财务管理的工作重点亦从传统经济时代以交易处理数据为主逐步转变为以财务管理成本为主。财务管理的目标正向多元化演变，以财务管理价值最大化演变为企业整体利益的最大化，战略决策和风险管理已经成为财务管理的核心目标。因此CFO的职责在具有一定稳定性的同时亦需不断地更新发展，以增强其适用性。     

企业激励机制的实践应用及探索

改革开放以来，各类企业在发展中创造出各式各样的企业内部分配激励机制，以最大地调动企业员工的工作积极性，很多成功的案例值得我们去学习和研究。但随着企业的不断发展，个人收入和财富的不断增加，那些挣钱为了生存之人，他们对原有的体制、薪资要求和工作保障似乎已经不予满足，他们更深层次的动机要求是更加强调他们的发展机会和自我价值的体现，同时对工作环境、培训等有了更高的要求。     

建设电力企业统一文化的思考与实践

现代企业文化是社会文化体系的重要组成部分，是传统文化与现代意识在企业内部的综合反映和表现。作为企业思想观念、价值标准、思维方式的总和，可以说统一的现代企业文化正在渗透到企业每个角落，日益成为企业发展的灵魂和持久动力。     

文化现代化与中国的腾飞——评《中国文化现代化》

如何评价中国传统文化,中国文化应向何方发展,中国文化现代化在中国现代化过程中占什么地位,有什么作用,等等,许多人都在不断地思索着.近日读了河北大学刘永佶教授的《中国文化现代化》(河北大学出版社1997年5月出版)一书,觉得较好地解决了这些问题.该书不仅清晰地再现了中国文化的发展历程,透彻地分析了中国传统文化的基本内容与特征,而且揭示了中国不同发展阶段上的文     

市场机制与信仰机制相结合──我国企业文化建设的必然选择

市场机制：利益驱动与利益目标的统一我国是在贫弱的基础上开始现代化进程的，市场机制不是本国文化直接孕育的结果。而是作为一种经济手段，结合自身发展的需要，予以引进的结果。这种市场机制来自异质文化的母体，它的引进，使我国企业的文化选择，面临着双重重构。一是与我们社会主义企业性质结合的重构；二是与我国传统文化的结合重构。我国企业，特别是作为影响国计民生的大型国有企业，只有成功地完成这种重构，才谈得上建立起具有中国特色社会主义先进企业文化。市场机制首先孕育于以个人主义为特征，注重人的物欲满足，乐道于个人价…     

现代中国企业价值观目标模式及其培育

一、现代中国企业价值观目标模式 中国企业价值观正在随着中国企业的改革与发展而日趋成熟。未来企业价值观将走向何方？笔者认为，新世纪的中国企业价值观总的发展趋势是，在日益激烈的市场竞争中，既继承弘扬我国传统文化的优良品格，又不断吸收国外企业价值观的优秀成分，培育出既有凝聚力又有竞争力，既体现民族特色又符合世界潮流的企业价值观。现代企业价值观是诸种价值观念的总和或体系，     

基于诚信的企业文化建设

诚信,顾名思义就是诚实守信。企业作为经济运行过程中最重要的微观经济主体,其诚信状况不仅直接关系到企业自身的信誉度,也影响到企业的生存与发展。诚信具有道德、法律和经济等方面的重要价值。它既是对企业在道德、法律等方面价值的肯定,也是企业在市场经济中取得成功的基础。它是企业无形资产的重要组成部分。企业文化通常是由企业的精神文化、物质文化、行为文化和制度文化等四个层次构成。企业文化是企业的指导思想、经营理念和工作作风的体现,它包括行为规范、价值观念、道德规范、文化传统、管理制度以及企业形象等。企业对诚信行为…     

经营新思维：客户价值新导向

科学识别客户的价值是成功运作客户关系管理的前提。越来越多的学者已经开始意识到：并非所有的客户都是有价值的，企业应该根据顾客贡献价值的不同而区别对待之1。识别客户的价值是企业营销实践客观发展的需要。企业并不是一开始就自发地意识到客户价值识别的必要性和重要性，而是在市场环境的不断变迁中逐渐意识到的，而且逐渐发展成为一种自觉的行为。纵观客户价值识别的客观发展过程，它大致经历了三次经营思想的重大转变而最终成型。     

以人为本和谐发展--以科学发展观打造具有中国特色的企业文化

在市场经济条件下，建设具有中国特色的现代企业文化尤为重要。随着社会发展和科学进步，以人为本的现代企业文化的内涵和外延越来越深入和广泛。它涵盖企业的经营理念、企业伦理(道德)、竞争意识、制度建设、职工教育、人际关系、企业家风格等。以人为本的现代企业文化充分注重人的因素，发掘人的潜能，激发人的积极性，提高工作效率，实现企业目标和人的价值目标，从而促进企业、员工和社会的协调发展。因此，以人为本，和谐发展是它的出发点和归宿点。本文结合紫金矿业集团股份有限公司在企业文化建设方面具有自身特色的成功案例作为实证。