基于知识图谱的国际科技人力资源研究综述

根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学原理,运用CiteSpace软件绘制出知识图谱,对国际范围内的科技人力资源研究情况进行了关键词共现、文献共被引及作者共被引等方面的分析;对该领域的研究热点、最有影响力的引文及高频被引作者等进行研究和探讨;为国内的相关研究提供参考和借鉴。     

基于SSCI的国际人力资源管理研究文献分析

运用来源文献分析和共被引文献分析方法,对SSCI数据库中提供的2001-2010年国际人力资源管理研究文献进行分析,探讨了近10年来国际人力资源管理研究中的来源文献基本情况和最有影响力的经典文献及核心期刊。     

基于作者共被引分析法的即兴领域知识结构研究

运用作者共被引分析方法,以Web of Science数据库中1997年以来即兴研究相关文献中的被引文献为基础,提取文献被引频次前21名的学者构建共被引次数矩阵和皮尔逊相关系数矩阵,并对矩阵进行多元统计分析和社会网络分析。结果表明:即兴研究在发展中形成了3个学派,即组织、战略与创新学派,组织隐喻学派以及创业与信息系统学派。最后对每个学派的学术成果进行了说明。     

企业跨国并购研究演进及热点知识图谱分析简

以利用wos数据库检索到的、发表于1997—2013年期间的、关于跨国并购的643篇英文文献为数据源,利用动态网络分析软件Citespace,通过作者共引分析确定了企业跨国并购研究领域中的知名学者,通过文献共引分析确定了企业跨国并购研究的理论基础,并分析理论发展规律。进一步分析得到目前跨国并购研究领域的高频主题词,包括文化、银行跨国并购、汽车产业、进入方式、战略联盟、法律、知识转移、贸易保护、中国企业、中国、学习能力、国家文化等。最后,结合实际,为跨国并购研究的进一步开展提供了参考建议。     

企业跨国并购研究演进及热点知识图谱分析

以利用WOS数据库检索到的、发表于1997—2013年期间的、关于跨国并购的643篇英文文献为数据源,利用动态网络分析软件Citespace,通过作者共引分析确定了企业跨国并购研究领域中的知名学者,通过文献共引分析确定了企业跨国并购研究的理论基础,并分析理论发展规律。进一步分析得到目前跨国并购研究领域的高频主题词,包括文化、银行跨国并购、汽车产业、进入方式、战略联盟、法律、知识转移、贸易保护、中国企业、中国、学习能力、国家文化等。最后,结合实际,为跨国并购研究的进一步开展提供了参考建议。     

技术管理的知识基础——管理学视角

基于文献共被引分析技术,对1984—2013年Web of Science收录的1134篇技术管理文献进行了知识图谱分析,识别了技术管理研究领域的高被引文献,从管理学的视角探索了技术管理的知识基础。结果表明:技术管理的知识基础包含7个主要知识群,即新产品开发/研发管理、创新管理、技术演化理论、战略管理、知识管理、组织理论和全球化理论。在解释每个知识群如何支撑技术管理理论发展的基础上,构建了技术管理的知识基础模型。     

基于CiteSpace分析下的图书馆安全研究

文章运用CiteSpace软件对来源于CSSCI数据库的1998-2018年图书馆安全研究的文献中关键词、作者及作者与期刊被引情况进行可视化分析,发掘出高产作者和高被引作者及作者间的相互合作,认为研究前沿从数字图书馆、信息安全、网络安全等逐步向云计算和大数据转变且与计算机、网络、信息等方面越来越密切,且该研究最新的热点关注领域为大数据环境下带来的图书馆系列安全问题等。     

国际企业孵化研究的知识图谱分析

运用科学计量方法,对国际企业孵化研究领域进行了知识图谱分析。通过年载文量以及文献的国家、期刊分布,分析了企业孵化领域的研究力量布局。基于作者以及文献被引分析,探讨了企业孵化领域研究现状,通过关键词共引词频、引文突现指数等指标探索了研究前沿,并系统阐述了国际企业孵化领域学术研究趋势。     

基于知识图谱的创业研究发展与前沿分析

通过文献共引分析和关键词共现分析,绘制创业研究发展与前沿的可视化知识图谱,分析解读创业研究的兴起发展与前沿热点。创业研究的重要发展节点包括:新制度理论、嵌入理论、自我雇佣、创业导向、国际创业和创业机会。创业研究的前沿热点包括:创新、创业、中小企业和经济发展;关系网络和社会资本;技术转移和大学衍生企业。     

国际企业孵化研究的知识图谱分析——基于SSCI数据库1990年以来文献的科学计量

运用科学计量方法,对国际企业孵化研究领域进行了知识图谱分析。通过年载文量以及文献的国家、期刊分布,分析了企业孵化领域的研究力量布局。基于作者以及文献被引分析,探讨了企业孵化领域研究现状,通过关键词共引词频、引文突现指数等指标探索了研究前沿,并系统阐述了国际企业孵化领域学术研究趋势。     

Enhanced co-citation analysis using frameworks

The valuation of intangible assets, such as patents, has recently been considered an important technique for R&D strategies. This paper proposes a citation analysis as a method of valuation on patent clusters having patent networks. A citation analysis is a method that examines the value of a patent on the basis of the number of citations of references. In particular, a co-citation analysis is used for coupling patents as the patent cluster and valuating the patent cluster. While the co-citation analysis is of great interest as a method of valuation, this analysis has not been fully examined and does not define any framework for a technology transition and patent strategy. Therefore, in this paper, the conventional co-citation analysis for evaluating the patent clusters is enhanced and frameworks for the technology transition and patent strategy are proposed by analysing citation routes in a co-citation analysis.     

有色金属企业战略性人力资源管理策略研究

有色金属企业战略人力资源管理出现了机遇和挑战,针对存在问题,提出制定人力资源战略规划,调整组织架构,完善日常管理体系等策略,旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。     

制度情境差异对企业成长的影响研究热点与趋势

以Web of Science 数据库(SSCI、SCI-E)收录的发表于1997-2019年的1 529篇制度情境差异对企业成长影响的文献为研究样本，运用文献计量法对研究样本的发文量年度分布进行分析，并通过CiteSpace V软件绘制科学知识图谱，对该领域的科研合作网络、关键节点文献以及研究热点的演进过程进行分析。结果表明，制度情境差异对企业成长的影响研究经过10年左右的酝酿期后，从2008年起逐渐引起学术界的广泛关注与热议；美国等发达国家的研究处于全球领先地位，并形成了以“美国—英国—西班牙—加拿大—意大利—澳大利亚—瑞典”为中心的核心学术群体；以Peng、Aguilera、Campbell等为代表的学者构建了制度理论应用于企业成长研究的基本分析范式；该领域研究热点在不同时期的侧重点存在一定差异。基于可视化分析结果，构建了制度情境差异对企业成长的影响分析框架。     

旅游地游客量预测模型新方法初探——以贵州省为例

本文通过引入旅游地游客量变化的“速度”和“加速度”两个旅游学参量,构建了基于不同参量状态下的旅游地游客量量测公式;这些公式与不同的回归方程相对应,给回归方程式中的常数以明确的旅游学意义。该模型以旅游地生命周期理论为指导,并与其数学表达式——kgistic曲线模型进行对比研究,尝试探寻旅游地游客量预测模型新方法。文后以贵州省国内游客量为例,进行了实证研究,其结果与实际符合得较好。     

What businesses are doing to attract and retain employees--becoming an employer of choice

This article explains why the new economy has made many businesses anxious to become employers of choice. The author uses a case study to show how one firm achieved this goal and explains the role that innovative benefits practices and other HR policies can play in attracting and retaining qualified employees.