企业文化建设的“文”与“化”

文化管理是近三十年来企业管理理论发展的一个前沿领域,但很多企业在文化建设中,实际是文本工作多,化育和落地工作少.本文通过将“文化”这个词组拆分为“文”与“化”,从两个词的本义上分解出企业文化建设中理念梳理和传播落地的不同阶段,分析不同阶段的工作思路和实践方法,指导企业更好开展企业文化建设.     

论部门周期波动型式差异的原因

本文认为,导致部门周期波动与整个经济的波动在方向和幅度上存在差异的原因有如下方面:(1)产品需求的收入弹性的不同;(2)部门价格需求弹性差异与供给的价格弹性的差异;(3)产品用途的不同;(4)产品所处生命周期阶段的不同;(5)部门投资期限和资本系数的差异;(6)部门市场结构或竞争程度的差异。作者认为,认真回答上述问题,直接关系到不同周期阶段上结构性调控政策的制定,从而是建立相应的周期——结构政策的理论前提。     

变革“劳动力”概念与发展传统价值源泉理论——论活劳动、物化劳动以及参与劳动过程的自然力共同创造价值

本文着重对价值实体理论进行了深层探讨。作者认为:(1)传统的价值源泉理论与现实的矛盾表明:传统的价值源泉理论存在缺陷,必须发展完善;(2)传统政治经济学中的“劳动力”是“自然人”的劳动力,是不科学的;严格或科学意义上的劳动力,只能是“社会人”或“经济人”的劳动力;(3)商品价值是由活劳动与物化劳动共同创造的,这是变革“劳动力”概念的必然推论;(4)“价值共创理论”的确立必然导致“价值共分理论”,从而为收入分配提供了新的模式和理论依据。     

国有企业与民营企业社会责任比较研究

企业社会责任问题是当前学界研究的一个热点问题。但很多研究者往往把国有企业和民营企业这两类不同性质的企业不加区分,常常给人感觉两类企业在社会责任问题上是一致的、统一的,但实质不然,它们的区别很大。因而,本文试图从经济学理论、社会责任维度和层级模型三方面对国企与民企社会责任问题加以比较。通过从经济目标和非经济目标两个价值领域考察它们的社会责任维度、层级等,从而理解现实中国企和民企在企业社会责任问题上的不同行为和表现。     

论中小企业的内部培训

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训,特别是内部培训。本文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时常常遇到需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够的五个问题,并试图从制度层面上对这五个问题提出了相应的措施。     

企业公民“一体两翼”式生态责任系统构建

赋予企业"公民"身份,意味着企业仅对其所有者负责的"利润最大化"责任模式的突破。企业公民在满足企业不同阶段的发展需求时,亦应承载环境、经济、社会等多元价值责任,以此满足社会对其的期许。作为社会成员之一,企业公民在占有并使用自然资源和社会资源的同时,构建企业与自然、企业与社会的和谐关系,亦是企业公民义不容辞的责任,也是践行企业公民生态责任的具体体现。论文以企业运营流程为主体,以企业公民内部和外部为助力,构建"一体两翼"式生态责任系统模型,力争在三个方面解决学术界和企业界一直关心的主要问题:(1)企业公民的生态责任包括什么;(2)企业公民应从哪些层面承载生态责任;(3)企业公民的生态哲学意旨是什么。     

论劳动者谈判权和收益权的保护

改革开放以来,我国的劳动力市场从无到有逐渐发展起来,劳动力资源逐步从国家计划配置到由市场配置,在这一过程中,由于制度的缺失和改革进程的不平衡性,我国劳动者的权益和收益未得到足够的保护。由于劳动者往往不掌握资本这一关键性的生产性资源,使得他们在与雇主的谈判中往往处于不对等的弱势地位。本文认为,从经济长期、持续的发展来看,不论是微观层面上出于对劳动要素的保护还是对企业长期竞争力的建设和提升,又或者是宏观层面上对我国经济增长和收入分配等可持续发展指标的修正,增强普通劳动者的议价能力和提高他们的收益权都将是有益的。     

论成本会计与企业管理

成本是商品经济的产物,是商品经济中的一个经济范畴,是商品价值的主要组成部分.成本的内容往往要服从于管理的需要.此外,由于从事经济活动的内容不同,成本含义也不同.随着社会经济的发展,企业管理要求的提高,成本概念和内涵都在不断的发展、变化,人们所能感受到的成本范围逐渐地扩大.成本会计的理论结构是由成本会计的目标、假设、对象、原则等要素构成的有机联系的整体.加强箕研究,不仅具有重要的理论价值,而且具有现实指导意义.     

全球公司并购的特点及其原因分析

一、动机特点传统的企业并购理论认为企业并购的动机主要有两类:协作性动机和纪律性动机。出于协作性动机而并购的企业的双方在生产经营上往往存在某种协同、互补性。它们要么各自在某一领域拥有一定的优势(例如一方拥有较强的产品开发能力,另一方拥有较完备的销售网络),要么通过合并能在生产经营方面赢得一定的规模效应、在财务上能获得一定的协同效应。而出于纪律性动机进行的并购往往是其中一方由于管理不善未能充分利用自身的资源,造成经营效率不高和公司价值偏低,从而招来了另一方的收购兼并。本次并购高潮从广义上来说主要是出于协作…     

论人民内部的矛盾和斗争问题

正确处理人民内部的矛盾和斗争问题,历来是一个极其重大的问题。多年来,除了林彪、“四人帮”出于篡党夺权的反革命目的而进行破坏干扰之外;我们有的同志,由于种种原因,也不能正确地对待人民内部的矛盾和斗争,由此造成了严重的恶果。关于人民内部有没有阶级斗争问题,当前存在着三种不同的看法:(一)人民内部有阶级斗争;(二)人民内部没有阶级斗争;(三)人民内部有没有阶级斗争要作具体分析。这些意见对不对呢?虽然都有其合理的、正确的方面,但是,对于“人民”和“阶级     

评“论商业利润与纯粹流通费用的补偿问题”

一江诗永先生“论商业利润与纯粹流通费用的补偿问题”,不是对马克思的纯粹流通费用理论的一个新的发现,而是对马克思的纯粹流通费用理论的一大误会。但这并不是说,江诗永先生有意地要曲解马克思的学说,因为马克思的纯粹流通费用理论,好多人都觉得是难懂的。既然如此,那么,江诗永先生在这里所犯的错误的性质,只是出于误会,而非故意地要曲解马克思的学说。但误会是肯定的。     

贸易自由化与中国制造业企业出口行为:“入世”是否促进了出口参与?

基于异质性企业贸易的理论框架,本文使用中国工业企业微观数据全面深入地考察了贸易自由化对中国制造业企业出口行为的影响。研究表明:(1)贸易自由化显著地促进了制造业企业的出口参与,本研究选取合适的工具变量克服内生性问题,并进行多角度的稳健性分析,结果均支持了这一结论;(2)贸易自由化通过竞争效应与成本效应两个不同渠道促进了企业出口参与,其中成本效应对企业出口参与的影响程度相对更大;(3)中国加入世界贸易组织显著地推动了企业的出口参与,其中对本土企业的推动作用更大,并且入世主要是通过集约边际的途径影响企业的出口行为。     

“文本”与“真实”的概念——试论德希达对传统史学的冲击

本文拟取德希达(Derrida)的文本观,作为剖析后现代理论对史学冲击的一个面相,尤其着重其学术史上的意义,且试图评估德氏理论的优劣长短。全文计分三个章节:(一)近代史学的确立;(二)德希达的解构策略与文本观;(三)拦截后现代。     

对合营企业“共同经营”问题的探讨

中外合营企业是中外双方当事人共同投资、共同经营、共负盈亏和共担风险的经济实体。提高经济效益、共同盈利是合营企业的目的,而投资和经营是实现这一目的的手段和必要途径。具体到共同经营,更是企业能否回收投资,获得盈利,避免亏损的重要一环。一、问题经营是经济学上的一个名词,它是指企业家为了获得利润而从事经济事务。一个将产品投入买卖交易的企业,除对劳动人员和财务的管理之外,它的经营至少需要经过三个环节实现。这就是:(1)原材料的购进;(2)生产过程;(3)销售产品。合营     

“知识银行”战略的实质:服务还是控制?——兼论中国的经济学理论反思

世界银行在20世纪90年代推出了“知识银行”战略,这一战略为其后来的发展做出了重要贡献.在中国的和平崛起过程中,中国之于世界,不仅需要有自身的经济贡献,更应该有自身的文化(或知识)贡献,而“知识银行”战略及其发展能为中国提供这样的经验.文章主要从经济史的视角,试图对“知识银行”战略的推出背景、发展历程、工作机制、影响和实质进行一个系统的探讨.研究表明:(1)“知识银行”战略推出的背景是“华盛顿共识”的失败和“知识经济”的兴起;(2)“知识银行”战略主要通过组织机构建设、话语体系构建、知识成果发布、金融贷款支持和高层培训等五大机制来共同推进与实施;(3)“知识银行”战略具有两面性:表面上是为传播公共知识,实质上是为“范式维护”和意识形态输出.进一步地,将“知识银行”战略与当下中国的经济学理论反思联系起来,我们可以得到如下启示:(1)辩证地看待来自“外面”的声音,审慎地对待西方理论,并加大自身的理论创新;(2)着力提升中国在全球性“知识供给机构”中的话语权;(3)中国的国际性金融机构也需要提升自身知识产品的输出和服务能力.在中国的资本和文化逐步走向世界的过程中,世界银行的“知识银行”战略及其发展或许能为中国的和平崛起和提升国际话语权提供一定的启示.     

论比较企业管理及其模式

一 所谓比较企业管理,主要是指通过对各国企业管理的研究,探讨企业管理的基本内容(概念、理论、原理)和管理实务(计划、组织、协调、控制、人事、激励等)在不同国家、不同地区、具有不同社会文化背景的企业中的转移运用及效果问题。作为管理学的一个分支,它的产生只有几十年的历史。但随着西方跨国公司的发展和壮大,随着国家之间相互借鉴企业管理趋势的增强,比较企业管理研究的发展速度是非常快的,效果也是很显著的。     

企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系

近年来,企业制度安排成为经济学界研究的热点.伴随着人力资本理论的普及深化,人们越来越重视企业中的人力资本所有者.于是就有了把企业看成是人力资本所有者与非人力资本所有者的一个特殊契约的结论,继而不少经济学者开始根据人力资本的产权特性研究企业所有权如何在人力资本所有者与非人力资本所有者之间分配.然而不同学者得出的结论往往有很大不同,在一些关键性问题上也存在分歧.     

浅议“个人所有制”

一些现实的经济现象常常引起人们的深思:为什么有些强大的国有企业往往竞争不过集体企业?而国有企业和集体企业又竞争不过个体企业?为什么许多已实行了两权分离的国有大中型企业的生机和活力也并不是那么理想?形成这种种情况的原因当然是多方面的,但是最根本的原因是我们在理论上和实践上都没有认识到重建“个人所有制”的重要性。     

社会责任信息披露与企业价值关系研究——基于公司治理视角的考察

社会责任信息披露关乎企业长期发展,社会各个层面对企业承担社会责任的关注度日益提高。本文选取2008-2013年中国上市公司作为研究对象,在公司治理的视角下考察社会责任信息披露与企业价值之间的关系。研究发现:(1)我国上市公司社会责任信息披露水平具有下降趋势;(2)不同的公司治理因素对上市公司社会责任信息披露产生了一定的影响;(3)企业承担社会责任不利于短期利益,但可以提高企业的长期价值;(4)不同所有权性质和不同地区的上市公司在社会责任信息披露成本和效益上有所差异。     

领导变革：转型为何失败

作者约翰·科特(John P.Kotter)认为,任何一个长期存在的企业都无法回避变革,然而人们出于本性又常常极力抵制变革.因此,引领变革既不可或缺,又艰难万分.