企业领导者的领导意识与培养

本文对企业领导者应具备的领导意识进行了分析，提出了领导自我意识与领导团队意识的培养思路     

论乡镇企业人才资源开发战略

当前国际国内经济技术的激烈竞争，说到底是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源开发已成为社会、科技、经济、企业发展的关键因素。我国乡镇企业迫切需要高层次的管理人才。我们讲经济发展现代化、国际化，首先要求人的观念、素质现代化。只有一流素质的人，才能创建一流的事业；而一个组织、一项事业的人才素质中，对全局起决定作用的还是领导者的素质。一、尽快培养现代企业家的特殊素质（－）现代企业家应具备哪些素质1．树立机遇意识，再次创业。乡镇企业是我国农民带着脱贫致富的愿望，自愿兴办起来的企…     

试论领导魅力

领导魅力是每一位领导者都应该具备的,因其在领导实践过程中起着重要的作用。领导魅力是领导权力运用的最佳状态,应从塑造领导者的人格魅力、提高领导者的学习力、展示领导者勤政务实的工作魅力、正确处理好与下属的关系等方面增强领导魅力。     

企业领导力魅力培育与领导团队建设

领导无处不在,可并不是所有人都可以成为领导者,也并不是所有人都可以成为一名成功的领导者.一名成功的领导者除了具备一些基本的能力,他还需要用自己独特的魅力去影响别人,以达到自己领导的目标.领导魅力由多种要素构成,领导者只有充分理解和把握其构成要素,在领导活动中,不断的充实自己和提升自己,从多方面着手以提高领导自身魅力,并且得到他人的认可,从而真正使自己成为一个有魅力的领导者.     

强化跨世纪意识 谋取战略性主动

<正>在跨世纪竞争中.战略高于战术,谋取战略性主动.是解决一系列战术问题的关键.是关系地方经济能否持续、快速、健康发展的根本所在.无疑.也是地方各级领导特别是县(市)领导需要着力思考的重大问题,只有用现代市场经济的眼光.高视角定向、高起点定位.找准发展路子.才能使区域经济永注活力.一、抓住世纪更替之际.适时研订发展战略.是领导者的首要职责.也是最大的务实.战略意识是现代领导者的基本要素之一.领导者的战略意识表现为对客观趋势和重大问题的敏锐认识以及自觉解决由此带来的复杂问题的能力.在新旧世纪交替之际.县(市)领导强化战略意识更显得必     

WTO背景下中国经济发展的道德支持——加入WTO后中国经济问题研究（上篇）

中国加入WTO，给中国经济带来了新的发展机遇，而经济的发展要素体现为资本、市场、信息、技术、人才等。但是它们并不是单纯的纯经济因素，也体现着政治文化意识形态上的差别，因此精神文化上的因素也是现代经济发展不可忽视的动力因素。我们应当积极寻求促进中国经济快速发展的道德支持和先进文化建设。在WTO背景道德文化支持应当大力促进规则意识、开放意识、竞争意识、创新意识和社会责任感等五个方面的建设。     

领导者善待人才的“五有”方略

从某种意义上讲,发现一个人才,往往比完成一项发明更有意义,而用好一个人才则往往比用好一项成果的贡献更大。21世纪是人才激烈竞争的世纪,而领导者如何对待人才则关系着领导工作的成败。善于识别人才、使用人才、包容人才、保护人才、举荐人才,是领导者成熟的重要标志,也是现代领导工作对领导者的具体要求。     

高校辅导员在大学生创新意识培养中的导向作用

经济转型期,为了继续在全球市场的深入发展,应对人才竞争,国家适时提出了“万众创新,大众创业”理念.高校更是承担着转变经济方式所需要人才培养的历史重任,创新创业教育在各大高校中蓬勃发展起来.创新意识是创新创业教育的关键,是创造性思维和创造力的前提.笔者以一个高职院校辅导员的视角浅析如何以创新意识为先导逐步推进创新创业教育.以此提高学生创新创业教育的实效性.     

政治素质是领导者的根本素质

提高领导者素质，最根本的还是提高政治素质。1953年，毛泽东同志在对卫生部工作的批示中指出：“我们要用政治来领导。领导首先是政治领导，领导工作就是政治工作，离开政治就说不上领导。”当然，当代世界形势的发展，要求领导者应当是有知识、懂业务、能胜任本职工作的复合型人才，但是，领导者应当首先是懂得马列主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。领导者要成为合格的政治家，就必须特别注意提高自己的政治素质。     

会用人是企业领导的成功之道

企业竞争,归根结底是人才竞争,所以,作为一个企业的主要领导者,具备用人素质是很重要的。他应该既有识才的慧眼,又有举才的胆略,还要有用才的本领以及甘当“人梯”的精神。一、企业领导要有识人的慧眼,必须树立正确的人才观念。     

邮政资源优化配置与战略整合

一、邮政资源优化配置是市场竞争的必然选择1．专业化、职业化和自由流动的人力资源配置是邮政改革的必然选择,也是邮政市场化进程不可缺少的组成部分。企业的价值取决于它的人才,人才是最宝贵的资源。其中,领导者的素质最为重要,谁拥有了优秀的领导人才,谁就赢得了未来。一方面,邮政缺乏优秀的领导人才,需要积极培养和引进。另一方面,现有领导者的选拔、使用又不尽如人意,没有注意到未来邮政的发展方向。     

漫谈领导者的魅力构成与展现

在民主、开放、文明程度越来越高的现代化社会里，领导者要有效地履行职责、胜任领导工作，必须不断增强自身的魅力，这一点已经为越来越多的人所重视，并越来越显示出其特殊的作用，因为领导魅力具有一般的领导方法和艺术所难以替代的感召力和凝聚力。     

告别硅谷崇拜、捷径还是歧途？

硅谷的成功更重要的程度在于其独特的文化和制度，而不仅仅是技术，它深深地根植于当地的社会体系中。在这一网络型体系中，信息、经验、文化共享，协作竞争，竞争激发创新，创新又需要合作，最终在协作竞争中产生巨大的虚拟规模经济和很强的整体竞争力，构成地区发展优势独有的魅力。     

科技意识——文明程度的重要标志

科技意识有着鲜明的时代特征和丰富的内涵，在新形势下，科技意识体现为全民族现代化的意识；全体人民学科学、用科学、识别伪科学的能力；人们利用科学技术追求最大经济、社会效益的意识；领导者决策科学化的意识和全社会尊重知识、尊重人才的风尚。     

理智善辨 慧眼识才——谈优化领导者识别人才的心理机制

“得贤则昌，失贤则亡。”古今中外凡是有远见的领导者都把拥有人才视为拥有明天，我们国家如果没有一大批高质量的领导人才，社会主义事业就不会巩固和发展，在激烈的竞争中就不能始终强盛不衰。一个组织的领导者如果不善于把德才兼备的人才团结在自己的周围，     

领导干部要做创新的实践者和推动者

在充满机遇、充满挑战的当今社会 ,创新是衡量一个领导干部水平和能力的重要标志 ,也是使一个领导群体永葆生机与活力的力量源泉。要真正地落实好江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,使本地区、本部门工作与时俱进 ,每个领导干部都要做创新的实践者和推动者。首先这是由领导者在社会发展中的地位和作用决定的。 2 1世纪将是全面创新的世纪 ,充满了生机与活力。一方面 ,不仅整个社会的政治、经济、军事、思想、文化等领域需要创新 ,而且这些领域越是要发展 ,越是要前进 ,越是需要创新。另一方面 ,随着社会信息化程度的不断提高 ,将更迫使人…     

把握变革之舞的领导艺术——基于自组织理论的思考

用自组织理论的方法来指导变革中的领导实践,是提高领导艺术水平、实现领导目标的有效途径。本文提出,领导者应当从信念——声音——行动的竞争与协同关系中开发领导力源,在基层领导者——网络关系领导者——高层领导者之间的竞争与协同中编织领导力网,通过行为变革——制度变革——文化变革的竞争与协同关系营造领导力场。三个链条共同发挥作用,领导者才能自如地把握变革之舞。     

企业的生存与发展取决于领导者的行为效率

领导工作作为一种社会分工，自古以来就存在。马克思主义认为：领导活动是由直接的社会生产和人类的共同劳动所引起的。劳动价值论的观点则认为：企业领导者亦是管理者，他们通过不同的劳动方式创造价值，也是为实现企业的目标而进行的一种特殊劳动、虽然劳动者并不一定都是直接创造价值，但价值肯定是由劳动创造的。竞争是市场经济的必然产物。实行市场经济，必然存在竞争。企业是从事生产、经营等经济活动的场所，又是币场的主体。企业的目标是满足社会的需要并获取盈利和不断发展。一个长盛不衰的企业，必然有一个精明善管的领导者，其才…     

新形势下企业如何有效提高职工的技术素质

企业间市场的竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争。激发职工的创造性思维,提高职工的知识和技能,增强职工的创新意识、创新能力,推动企业技术进步和产业升级,不断增强企业的核心竞争力,是新形势下企业有效提高职工的技术素质的重要方法。     

关于女性领导力在项目型组织中的研究

女性领导的特质和领导风格 女性领导力是指女性领导者群体的能力,女性领导既具有领导者应有的风格与基本素质,又体现出女性特有的性格魅力。未来的领导模式正在向魅力型领导发展,这确定无疑赋予女性得天独厚的优势。