浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

我国基层卫生人才队伍建设进展与挑战

目的是分析我国基层卫生人才队伍建设现状,为加强基层卫生人力资源建设提供建议。方法是通过现有资料收集及专家访谈等方法分析卫生人才队伍建设进展、存在问题,并提出建议。结果表明随着医改的有效实施,我国基层卫生人力资源建设取得了较大进展,但仍存在诸多问题,面临许多挑战。结论为政府落实人才培养、配置、激励政策,推进一体化建设进程,创新医学院校人才教育培养模式可更好地促进基层卫生人才队伍的建设。     

关于浙江基层林业人才队伍建设的相关思考

本文分析了浙江基层林业人才队伍建设面临的问题,并探索了浙江基层林业人才队伍建设的策略.     

略论基层广播电视人才队伍的建设

我国县乡基层广播电视人才队伍及用人机制的现状很不适应现代广播电视发展的要求。文章分析了产生这个问题的根源 ,指出应从战略高度看待这个问题。加强人才队伍的建设力度和加快用人制度的改革是刻不容缓的 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是发展广播电视、提高竞争能力的当务之急。     

加强人才队伍建设 促进地铁经济发展

地铁建设单位的人才队伍建设,关系到地铁工程建设的成败,文章从人才队伍建设的理念、思路、关键点等方面提出了加强地铁建设单位人才队伍建设的意见和思路,指出应通过观念的创新、学习型组织的建设、薪酬激励机制的完善、廉政建设的强化等途径,打造一支想干事、能共事、干成事、不出事的高素质的地铁建设管理者队伍。     

深化专业技术人才队伍建设 调动技术人员积极性

在大力推进"人才强企"战略的关键时期,如何进一步提高企业的技术创新能力,调动专业技术人员的工作积极性,成为技术干部管理部门的首要问题,本文将探讨如何加强专业技术人才队伍建设,调动专业技术人员的积极性。     

水利大发展背景下基层水利单位思想政治工作的问题与对策

基层水利管理单位担负着流域或地区性水利工程及抗旱排涝等任务,社会责任重大。随着2011年中央一号文件（《中共中央国务院关于加快水利改革发展曲决定》）的出台和全国水利工作会议的召开,我们迎来了水利建设的黄金机遇期,一年多来,水利基础设施明显加快,水资源管理渐趋严格规范,水利发展体制机制不断创新;但是,水管单位特别是基层水管单位的思想政治工作未能及时跟进,因此,新形势下基层水管单位思想政治工作如何与时俱进,激发调动广大干部职工积极性,从而更好地服务加快水利改革发展这一大局是一个值得探析的重要课题。     

“十五”期间我国专业技术人才队伍结构优化问题研究

我国专业技术人才队伍的结构性失衡现象比较严重,这影响着全面建设小康社会战略目标的实现。为优化我国专业技术人才队伍的结构,必须以市场机制为基础并发挥政府的宏观调控职能,在专业技术队伍的专业结构优化、层次结构优化和地区分布结构优化等方面采取一系列的有效措施。     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

新时期基层水管单位水利综合经营发展研究

随着我国市场经济的大发展,水管单位在许多方面已经不能满足社会的需要,严重制约了我国水利工程的管理水平。因此,本文基于此点对我国当前的基层水管单位水利综合治理状况进行研究与分析,针对当前存在的现状和问题提出了一系列行之有效的方针政策,对当前的水利制度、资产管理、财务管理多方面进行了优化与提升。     

探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考

宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营,建设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把基层建设成为和谐社会的重要保障。     

再论医学院校科技成果转化难的原因及对策

简要分析了医学院校科研成果转化难的原因,提出了在现有条件下医学院校依靠自身专业优势,发展有特色的应用性研究,加强横向联合,加强科技成果转化与人才队伍建设等相应的对策。     

论煤焦行业高层次人才队伍的建设机制

文章分析了我国煤焦行业高层次人才队伍的建设与发展问题。简述了加强煤焦行业高层次人才队伍建设的意义,提出了煤焦系统加强人才队伍建设的基本路径和保障机制。     

基层审计机关大数据审计实践存在的问题和思考

大数据是审计工作发展的新趋势，同时也为审计工作带来了新挑战。文章就大数据基层审计工作出现的问题进行梳理，进而从提升大数据审计战略定位、加强大数据审计平台建设和加强审计人才队伍建设三方面提出对策建议，为推动审计工作高质量发展提供参考。     

国有大型煤炭企业人才战略研究──对淮南矿务局人才战略的调研

经济发展靠科技,科技进步靠人才。淮南矿务局在积极推进两个根本性转变,逐步建立现代企业制度,提高生产、经营的集约化程度过程中,人才资源的利用和开发,人才队伍的建设,已摆到突出位置上来。我们带着这一课题,对该局人才队伍现状进行了一次实际调研。一、人才队伍的现状及存在的主要问题我们经过两个多月的实地调查,摸清和掌握了全局40多个县（处）级单位人才队伍的结构、分布、数量、专业、学历、职称、年龄、以及对人才的需求和富余状况等。调查统计显示：目前,淮南矿务局拥有各类专业技术人才总数为14986人。从学历层次看,具…     

铁路跨越式发展的人才保证

人是生产力中最活跃的因素,一个企业的好坏在管理,而管理的核心则是“人”。铁路要在全面建设小康社会中当好“先行”,实现跨越式发展的战略目标,必须大力加强专业技术人才队伍建设,培养造就一支优秀的专业技术人才队伍,为跨越式发展提供     

再论医学院校科研成果转化难的原因及对策

简要分析了医学院校科研成果转化难的原因,提出了在现有条件下医学院校依靠自身专业优势,发展有特色的应用性研究,加强横向联合,加强科技成果转化与人才队伍建设等相应的对策.     

关于加快培养高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是我国先进生产力的优秀代表。加强高技能人才队伍建设,培养一大批熟练掌握先进技术、技能的高技能人才,是推进全面建设小康社会的迫切需要,是加速经济结构调整、提高产业竞争力的客观要求。随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲,高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注,技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展。人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才。技术工人肩负着将科技优势和科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

山西专业技术人才发展50年

建国５０年来，山西专业技术人才队伍取得了举世瞩目的发展，并呈现以下重要特点及规律。一、巨大发展已建设起一支数量可观，门类齐全，学历达标，高中初结构合理，专业与思想政治素质较好的专业技术人才队伍。新中国建国前的山西，基础差，底子薄。１９４９年从旧社会转来和解放区培养的工程技术人才３４４０人，农业技术人才３０人，卫生技术人才２１７９人，教学人才６５４人，总共６３０３人（含中央驻晋单位）。这就是山西人才的全部基数。经过三年国民经济恢复，兴办教育，１９５２年，各类人才发展为１４５５８人，比１９４９年增长…