基于因子分析的我国区域研发能力差异比较研究

由于经济、科技发展水平不同,我国各地区在研发能力上存在较大的差异.为了对我国区域研发能力差异进行定量化分析,本文引入了研发投入强度、研发经费相对规模、研发人员相对规模、主要检索工具收录论文相对数量、授权专利相对数量、技术市场相对规模、新产品产值相对规模等指标,根据(2006年中国科技统计年鉴>提供的数据,通过因子分析,对我国各省区研发能力差异进行比较评价.     

基于空间面板数据模型的R&D活动中知识生产与溢出效应研究

在对相关文献进行系统梳理的基础上,以R&D经费、R&D人员投入等要素作为变量构建知识生产函数的空间面板数据模型,并以1986-2007年有关数据对我国R&D活动中的知识生产与溢出效应的影响因素进行实证分析。研究表明,我国R&D活动中的R&D人员知识生产效率较低,知识生产活动中存在正的溢出效应。提出加大R&D人力资本投资力度、调整R&D人员结构、提高R&D经费投入强度等政策建议。     

浅谈我国国债规模

本文从我国国债市场的发展历程出发,通过对衡量国债规模的国债负担率、国债依存度、国债偿债率和居民应债力四大指标的分析,结合现实提出了合理控制国债规模的建议.     

基于人力资本视角的高校教师薪酬制度改革

高校教师人力资本作为高校人力资本的核心,在我国人力资本再生产的过程中发挥着重要的作用.高校教师薪酬不仅能够衡量高校教师的货币价值,更能影响到其人力资本价值的实现.目前我国高校教师薪酬制度存在很多问题,不能真实地反映教师的人力资本价值.因此,本文基于人力资本视角,对人力资本内涵、我国高校教师薪酬制度的现状等进行了分析,进而提出了完善我国高校薪酬制度的建议.     

人员流动的效益分析——以重庆市为例

在知识经济时代,人力资本对经济发展中的作用日益凸显.而作为知识技能载体的人员的流动不仅有助于人力资本的优化配置,推动人才结构调整,促进经济结构合理化,激励人才创新并以其溢出效应影响着社会生产力的全面发展.本文以直辖后的重庆市人员流动数据做实证分析,为提高人员流动效益提供建议.     

人力资本、社会资本与大学生就业研究综述

人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代(互补)关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。在评述基础上,本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。     

基于因子分析和聚类分析的安徽省科技创新能力评价

科技创新能力越来越成为衡量地区软实力的重要标志,是影响区域竞争位势的重要因素.本文基于省域视角,构建了由3个一级指标、14个二级指标组成的科技创新能力指标评价体系.选取安徽省16个样本城市的相关数据,通过因子分析提取了市场表现因子和保障因子作为科技创新能力评价的两个主因子,并结合聚类分析发现当前安徽省科技创新能力总体不强、两极分化严重、空间发展不平衡的现状,并对提升安徽省科技创新能力提出建议.     

人力资本分布不均等程度的衡量方法

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素.对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,全面了解人力资本分布不均等程度的测量方法至关重要.本文介绍了多种衡量人力资本分布不均等程度的指标和方法.     

近期影响国民总收入的关键因素研究

一、影响国民总收入的关键因素确定 生产要素通常指土地、劳动、资本、企业家才能，有人把技术知识、经济信息也当作生产要素，但最终影响这些要素发挥作用的手段主要是技术手段和制度手段。要分析生产要素如何影响国民总收入，可以从影响技术手段和制度手段的因素入手。本文认为，技术的发展情况可以由科研经费的投入、科技活动人员人数和能源消耗总量三个主要变量来衡量；制度的绩效可以由政府机关就业人数（或社会就业总人数）和货币供应量这两个主要变量来衡量。     

人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择

基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同.我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响.