试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

促进企业年金发展的税收优惠政策研究

企业年金是指企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为员工建立的补充养老保险.我国从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划.经过10多年发展,我国企业年金虽然从无到有,获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金不仅水平低,而且发展极为缓慢.     

从企业年金的双重属性看当前中国企业年金发展

企业年金是由企业为员工建立的一种补充性养老金.作为对国家基本养老保险的补充,企业年金具有商业和社会双重属性.企业年金在我国已经有二十余年的发展历程,但仍存在规模偏小,发展失衡,税收优惠政策不到位,员工参与机制不够健全等问题.本文从企业年金的双重属性出发对其发展中的问题进行了深入剖析,并提出了对策建议.     

发展中小企业年金构建社会养老保障支柱

随着我国社会老龄化的加剧和基本养老保险的全面覆盖,中小企业年金的发展成为当前构建多支柱养老保障体系的重要问题.欧美等国家均采取不同措施以扩大企业年金覆盖范围.在我国应实施与税收政策相配套的强制性企业年金模式,同时通过企业年金权益向个人倾斜及可携带性的制度设计的培育发展个人账户,注重加强监管及安排合理的政策实施路径,将对中小企业员工的企业年金的全面覆盖,养老保障机制的完善,以及社会矛盾的缓解有着重要的意义和作用.     

税收优惠:推动企业年金发展的引擎

企业年金是多层次社会养老保险体系的第二支柱,也是基本养老保险的重要补充.企业年金由企业自主建立,但是又离不开国家政策的指导,其中,税收优惠政策是国家为了鼓励企业年金计划的建立,而在税收制度方面采取的优惠措施.它不仅是国家鼓励和扶持建立企业年金的一个基本政策,也是企业年金发展最核心的问题.     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

发展企业年金的必要性-基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

中国企业年金税收政策研究

中国老龄化问题日益严重,基本养老保险的替代率大大低于国际平均水平,作为第二支柱的企业年金的发展显得尤为重要。分析美国及OECD国家储蓄养老保险的经验,提出中国企业年金发展的改革措施。     

年金制对企业管理的渗透

企业年金即企业补允养老保险,是在政府基本养老保险(社会养老保险,即公共养老保险)制度之外,雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补允性养老保险制度。它是一种由企业自主发起设立,企业员工自愿或必须参加的补充养老保险体系。企业是企业年金的发起者,企业年金制的实行必将为企业管理带来诸多挑战,同时也将为企业管理的强化带来契机。     

优化铁路企业年金管理的建议

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。本文通过介绍铁路企业年金管理的现状,提出了优化管理的建议,以供参考。     

企业年金:激励功能的退化与激励作用的发挥

企业年金制度是我国社会养老保险体系中的“第二支柱”。文章试图从企业年金制度能否有效激励员工的角度 ,对近年来制度推广迟缓的原因进行剖析 ,并就此提出了制度发展的相关建议     

关于我国企业年金的冷思考

目前,我国企业年金发展存在突出问题,影响着国家三支柱养老保险体系政策目标的实现。企业年金的发展动力,来自企业年金的税收优惠政策激励和企业年金的人力资源管理效应。因受相关因素的影响,我国企业年金的发展动力不足：一是企业年金税收优惠政策缺陷;二是企业缴费能力限制;三是我国劳动力状况及年金基金投资收益引起的企业需求不足。综合考虑这些因素,企业年金的发展机遇与挑战并存。     

企业年金运营模式的优化选择

一、推行企业年金势在必行年金是指每隔一定相同时期(一般是一年)收入或支出相等金额的款项。为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险于2000年更名为企业年金。企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金是多层次社会养老保障体系的重要组成元素。根据国际通行的做法,企业年金大都交给商业金融机构实行市场化运作。完善的社会养老保障体系一般由三个支柱构成:一是由国家依法强制建立,通过税收或缴费筹资、现收现付、确定给付…     

企业年金对企业的积极作用及其风险因素分析

企业年金是养老保险体系的一个重要支柱,除宏观因素外,企业自身有建立和发展企业年金的强烈的内在动力,这一动力源于企业年金本身所具有的积极作用,但建立企业年金也会面临诸多风险。为此,需要采取改变企业年金的账户转移方式、制定合理的企业年金差别待遇、政府制定并严格监督执行有关企业年金的法律法规、将企业年金资产与公司资产分开、搞好企业年金的投资运营、综合运用多种对员工的激励手段等措施,防范企业年金风险,充分发挥它的积极作用。     

我国企业年金制度建构的取向

我国企业年金发展的基本目标应为:按照世界银行“三支柱”模型,建立半强制性、政府责任和商业运作有机统一的基金积累制的企业年金制度,逐步实现基本养老保险个人账户与企业年金账户的衔接。这一基本目标取向包括三方面:1.坚持半强制性。企业年金的半强制性表现在,国家只规定实施企业年金的条件和采取鼓励政策予以引导,并不直接规定待遇标准,具体标准由企业根据自身经济条件自主决定。一旦建立企业年金制度,就必须按国家的统一规范来运营,接受市场和国家的双重监督。这样既可与强制实施的基本养老保险制度相区分,又可使国家不背上企业年金基…     

新准则下我国企业年金基金问题研究

企业年金基金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险、并称城镇职工养老保险体系三大支柱。我国新会计准则要求企业年金基金实行缴费确定型模式和市场化投资运营,并对企业年金基金的确认、计量和列报作了规定,因此企业年金的管理和会计处理问题成为我国会计实务中非常重要的内容。自《企业年金试行办法》试行两年来的实践证明,我国企业年金制度正在逐渐发展和完善中。     

基于税收优惠激励视角的企业年金制度建立分析

企业年金这种补充养老保险在我国仍处于制度建设期,税收优惠是影响年金发展的主要原因之一。文章在分析了对年金的税收优惠政策如税收延迟给企业(雇主)和员工带来的利益,以及由此给政府财政收入造成的影响的基础上,说明政府给予年金的优惠不但不会影响税收收入,还会对个人及企业缴纳年金起到很好的激励效应。     

企业年金与基本养老保险

本文从企业年金与基本养老保险的关系出发，深入分析了企业年金发展的现状，进而提出了企业年金的发展方向。     

企业年金的定位

在我国,企业年金是国家多层次养老保障中的重要组成部分,是除国家基本养老保险以外的最重要的主干。从性质上看,企业年金既不是政府行为,又不是纯市场行为,所有的立法与管理办法都必须充分考虑和依照这样的定位加以确定。 在经济上,企业在发展企业年金方面与政府之间的关系主要的不是一种行政隶属关系而是一种税收关系,企业发展企业年金依法享受政府减免税优惠政策。企业在发展企业年金方面必须同时有利于国家、企业、个人三方利益,不能有利于其中一方或两方,损害另外一方或两方。     

我国企业年金制度浅析

本文通过对我国企业年金覆盖面狭窄、规模较小,发展速度缓慢,国家对年金缺乏统一制度,年金经营手段运行情况不佳,保值增值面临困难,不利于多层次养老保险的建立等现状的分析,提出了增加参加人数,适当降低基本养老保险的替代率,为年金发展提供空间,发展自愿的、缴费确定型基金积累制,建立适合我国国情的企业年金信托制度,完善以税收制度为核心的激励体制,扩大年金的覆盖面,建立严格的监管机制等措施和建议。