试论非营利组织在VBM框架下的绩效评估

非营利组织的终极目标是为社会创造价值,其管理是一种基于价值的管理(VBM)。非营利组织的VBM分为战略计划制定、组织的资源管理、领导能力和绩效评估等四个维度,绩效评估为前三个维度提供反馈。根据利益相关者理论,对于组织的绩效评估应由社会公众中的学术研究组织作为评估主体,对于项目的绩效评估则由非营利组织的最高管理层进行。三层次评估模型和逻辑模型相结合可以对非营利组织进行全面的绩效评估。在评估中还应注意数据的真实可靠、战略的明确性、利益相关者的评价等问题。     

非营利组织绩效评估中PROMETHEE法的应用

非营利组织的绩效水平是验证一国社会公益事业发展水平是否合理的一项重要指标，分析和研究非营利组织绩效评估体系，不但能够帮助非营利组织发现自身经营管理不足的原因，而且有助于社会大众加强对非营利组织的监控和激励，从而使得资源能在非营利组织体系内得到优化配置。基于此，本文运用PROMETHEE方法并结合非营利组织的营运特点，通过程序分析，对建立一套能够客观、合理、简便地评估非营利组织绩效的方法做出了探索性尝试。     

建立我国NPO公信力评估指标体系的意义和研究构想

文章论述了建立我国非营利组织公信力评估指标体系的理论和现实意义,包括:符合科学发展观、构建和谐社会的要求;是解决非营利组织公信力不足问题的重要手段;对非营利组织进行他评和自评的需要;推进了非营利组织理论向纵深发展,同时拓宽了公信力研究的新领域。在回顾国内外非营利组织评估和非营利组织公信力研究概况的基础上,对进一步研究如何建立该指标体系的总体思路、主要内容和重点难点等问题进行了展望。     

关于非营利组织公信力评估指标体系的探讨

本文对国内外非营利组织公信力评估理论进行了文献综述,并在此基础上,对研究如何建立我国非营利组织公信力评估指标体系的总体思路、主要内容和重点难点等问题进行了展望。     

基于GA-BP算法的非营利组织绩效评价模型及实证研究

本文在分析进行非营利组织绩效评价意义的基础上,基于建立指标体系的基本原则,构建了非营利组织绩效评价指标体系(包括三层结构、21个指标),并利用GA-BP算法建立了非营利组织绩效评价模型,并以收集到的样本为例,对该模型进行了实证研究,表明了该方法的有效性。     

基于功效系数法的非营利组织财务风险评价

随着非营利组织的飞速发展,理论界与实务界越来越重视组织财务管理,尤其是财务风险问题。由于批量财务数据获取较之营利部门比较困难,学者们对非营利组织财务风险问题的研究多使用定性方法,或者只在定量研究中提出一些可能使用的模型框架,真实数据研究普遍缺乏。本文采用功效系数法,选用教育类公募基金会财务数据,对我国非营利组织财务风险进行评价,试图为组织财务风险评价提供一种新思路,为实际工作者提供理论参考与实务指导。     

非营利组织“三次分配”的社会福利效应——兼论政府对非营利组织的财政激励规制

本文运用基数效用原理和社会福利函数理论构建了非营利组织三次分配的可比较社会福利函数模型。通过在已有文献的基础上构建模型,比较了非营利组织三次分配与政府二次分配的社会福利效应。证明了非营利组织的三次分配能够提高社会福利水平,是政府二次分配功能的有效补充。同时利用广义矩估计的方法实证分析了非营利组织的发展在很大程度上依赖于政府的财力支持,由此政府有必要运用财政激励手段扶持非营利组织的发展。     

企业协同非营利组织获取竞争优势研究

近年来,作为社会领域的主要组织形式——非营利组织迅速成长,成为一支重要的社会力量,由此改变了企业的生存环境。企业如何与非营利组织协同发展以获取竞争优势成为必须给予高度关注的现实问题。将触角伸向非营利组织,对企业通过非市场化行为获取竞争优势进行研究,探讨了企业与非营利组织协同的必要性、协同的方式,构建了协同获取竞争优势的机理模型,指出企业协同非营利组织不仅改善了企业所在的竞争环境,而且影响着企业所需的各种资源。以此为我国企业协同非营利组织提升竞争优势提供理论指导。     

比较视角下非营利组织治理的缺陷与重构——基于"非分配约束"特性的分析

非营利组织治理研究大多从"非分配约束"出发,研究非营利组织理事会的法律地位、权力结构安排以及激励兼容机制等.本文通过对非营利组织与营利性组织治理进行比较的基础上,从非营利组织"非分配约束"特性出发,指出非营利组织治理的缺陷,并重新考察了非营利组织的.     

非营利组织企业化管理绩效评价指标体系及评价方法研究

基于建立指标体系的基本原则,构建了非营利组织企业化管理绩效评价指标体系(包括三层结构、17个指标)。用可靠性高、误差小的层次分析法确定指标的权重,初步建立了非营利组织企业化管理绩效评价的模型,并收集到的样本为例,对核模型进行了实证研究,表明了该方法的有效性。     

非营利组织员工素质模型建构初探

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源.对于非营利组织来说,人力资源作为资产的重要性,更是不言自明的,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资.本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响.     

非营利组织的组织学习与组织绩效的关联机制——以浙江省邵逸夫医院为例

当前关于非营利组织的研究主要从非营利组织与政府、企业的协同发展等宏观角度入手,相对忽略了微观层面上组织能力建设在非营利组织发展中的作用的研究。本文在前人研究的基础上,构建了非营利组织的组织学习与组织绩效关联机制的理论框架,并结合浙江省邵逸夫医院组织学习的经验,对组织学习如何影响非营利组织的组织绩效进行了实证分析。得出结论如下：非营利组织的学习过程可分为知识获取、知识吸收和知识创新三个阶段;通过改善非营利组织的学习环境对知识获取、知识吸收和知识创新的促进效果,可以很好地提升其组织绩效。     

基于三方博弈理论的非营利组织提升公信力策略研究

非营利组织公信力是非营利组织的生命线,如何提升公信力是我国非营利组织当前面临的难题。本文从非营利组织及其公信力的概念入手,应用PEST分析法深入分析公信力的影响因素;并建立政府监管部门、非营利组织和社会公民三方博弈模型,对博弈结果进行因素分析;最后提出非营利组织提升公信力的对策建议。     

基于三方博弈理论的非营利组织提升公信力策略研究

非营利组织公信力是非营利组织的生命线,如何提升公信力是我国非营利组织当前面临的难题。本文从非营利组织及其公信力的概念入手,应用PEST分析法深入分析公信力的影响因素;并建立政府监管部门、非营利组织和社会公民三方博彝模型,对博弈结果进行因素分析;最后提出非营利组织提升公信力的对策建议。     

非营利组织信息透明问题研究

发展和培育非营利组织是全面建设小康社会与和谐社会的重要的组织保证,但目前在信息不透明的运作环境中,一些非营利组织运营不规范、操作混乱,直至发生严重的败德行为,常此以往,势必影响非营利组织的长远发展。文章研究了非营利组织透明度的评价标准及其执行情况的评价问题,设计了一个提升非营利组织透明度、改善非营利组织公众信任的机制。并明确非营利组织透明度相关法律责任,为非营利组织的发展壮大提供技术化的制度支持,以期实现非营利组织的良性发展。     

非营利组织财政资金的支出管理及对策研究

中共十八大以来,政府重新定位了非营利组织的地位,将其作为社会管理创新的主体对待,有重点的给予非营利组织资金支持.非营利组织如何正确地使用财政资金、使其发挥应有的作用成为政府和社会关注的问题.本文以某高校为例,对非营利组织的财政资金进行分析,认为非营利组织在财政资金使用方面存在诸多问题.笔者认为可以从改进预算管理制度、明确使用范围、提高使用透明度、加强绩效评估等方面入手予以规范,以提高财政资金的使用效率,确保财政资金的使用符合公共利益,推动非营利组织健康发展.     

非营利组织低碳创新虚拟研发隐性知识共享研究

本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型。同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验。研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响。其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响。另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的。     

我国非营利组织立法的原则、模式及结构

建构科学完备的非营利组织法律体系,是现代社会组织体制的本质要求。非营利组织法属于私法。我国非营利组织立法应遵循非营利组织培育与规制并重、立法传统继承与适度创新及法律制度体系和谐诸原则。我国应建构以民法为统帅、非营利组织基本法为主导、非营利组织单行法为补充的非营利组织法律体系。我国未来非营利组织基本法宜采取组织法与行为法合一模式,篇章结构可设计为总则、设立、组织机构、变更和终止、财产的管理和使用、外国非营利组织分支机构、监管及公益组织认定和法律责任八章。     

论中国公益性非营利组织的绩效评价与治理问题

公益性非营利组织的绩效一直是政府管理机构和社会各界关注的焦点,而与之紧密相关的非营利组织治理薄弱的问题没有引起足够重视。中国非营利组织治理机制普遍缺失,非营利组织的绩效评价既要考察治理情况又要了解效率问题,以此规范非营利组织,提高社会资源的利用率。绩效评价的目标存在模糊性和多元性。研究认为,建立非营利组织的治理机制是绩效评价的基础;只有明晰评价的目标,非营利组织的绩效评价才有意义。     

基于主成分分析的非营利组织绩效模糊综合评价

在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非营利组织的绩效进行模糊评价。结果表明,当前我国多数非营利组织的绩效水平偏低,以顾客为导向、提升内部运营效率应成为改善非营利组织绩效的工作重点。