煤炭企业工程技术人员绩效管理思考

通过对煤炭企业工程技术人员的特征和绩效管理中存在的问题分析,从完善沟通机制、构建科学指标体系等角度提出问题解决思路,为煤炭企业工程技术人员绩效管理改进提供了参考。     

关于煤炭企业人力资源管理的研究与思考

当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏等问题,人力资源在一定程度上成为制约煤炭企业发展的瓶颈。本文就煤炭企业人力资源管理展开研究与思考,进一步探索人力资源开发与管理的新途径、新方法。为煤炭企业持续发展提供强有力的保证。     

强化工程技术人员队伍管理 改革技术人员工资分配模式

随着社会主义市场经济的健康运转和现代企业制度的建立。先进科学精细化的管理方式对于煤炭企业的安全生产来说，便显得尤为重要。怎样实现企业又好又快发展，确保企业的安全生产目标，实现企业跨越式可持续发展，工程技术人员这一支生力军成为了主要力量，而对工程技术人员如何管理成为了煤矿公司人力资源部门管理改革创新的主要工作内容，文章就这一问题进行了探讨。     

我国工程技术人员发展现状及分布研究

工程技术人员是推动技术创新的实践者,也是技术革命和进步的核心力量。本文利用公有经济企事业单位工程技术人员情况和全国人口普查数据,对我国工程技术人员总量进行估算并分析其分布情况。结果表明,2010年我国工程技术人员总量为1 560.55万人,广泛分布于国民经济的19个行业和各个部门。在以制造业为代表的第二产业中,工程技术人员分布最为密集。从所有制角度看,约2/3工程技术人员分布于非公有制经济体中。为了使工程技术人员在实施创新驱动发展战略的过程中发挥更大的作用,建议更加深入了解我国工程技术人员现状,重视工程技术人员的队伍建设。     

浅析我国煤炭企业人员流失危机

煤炭企业作为劳动密集型、资本密集型企业,在现在全国煤炭企业进行重组的形势下,人员的流失不可避免地破坏了企业固有的组织结构和合作模式,也严重制约了企业的发展。本文从人员流失危机的成因入手,并对其表现进行了分析,最后提出开展人本管理来应对人员流失危机。     

煤矿企业安全人力资源管理与培训的几点思考

本文主要阐述了煤炭企业人力资源配置与培训的管理流程、员工安全培训管理的基本程序和思路等问题,并提出了推进煤炭企业人员安全培训的基本措施。     

浅析煤炭企业仓库管理现状及发展趋势

煤炭企业为适应现代物流的改革和发展,结合自身实际,树立物资供应新理念,积极构建煤炭企业的物资供应新模式。笔者就企业物资供应链中作为基础环节的仓库管理凸显出的物资储备分散、资金周转慢、人员业务素质低、信息滞后等弊端,浅析了随着物流体制改革的深入,改善仓库管理现状的措施及仓库管理工作的发展趋势。认为科学合理的仓库管理,不仅为煤炭企业安全生产提供可靠物资保障同时也将全方位提升煤炭企业竞争力,降低生产成本,提高经济效益,进而推动煤炭企业又好又快发展。     

对煤炭企业人力资源管理的几点思考

煤炭企业因其特殊的生产环境决定了自身的用人方式,煤炭生产历来都因使用人员多、生产环境恶劣、安全风险高等诸多因素影响制约了生产效率,因此要提高煤炭企业安全生产质量,就必须从人力资源管理上下功夫,建立以人为本的管理工程和机制,是煤炭企业在市场经济竞争中立足并做大做强的关键.     

国有煤炭企业内部契约化管理方法研究

随着国家深化改革步伐的深入推进,国有企业煤炭企业改革也逐步走向深水区,在国有煤炭企业集团内部推行契约化管理,能够有效地发挥企业集团内部经理层作用,最大限度地激发经理层人员的工作积极性、主动性和创造性,更有利于企业的效益最大化.     

煤炭企业仓储管理方法的探析

煤炭企业生产所需的物资数量巨大、种类繁多,造成物资供应的工作量很大.另外,由于煤炭企业物资采购和物资仓储管理等方面的控制环节多.对安全生产的要求也十分高,给物资供应工作提出了很高的要求.一旦物资供应出现质量问题或其它疏忽,可能造成极大的经济损失甚至危及生产人员的生命危险.仓储管理是煤炭企业物资管理的重要环节.本文针对目前煤炭企业仓储管理中出现的若干问题.探讨了相应的对策.