新企业所得税法实施后税务审计工资薪金扣除的问题及建议

2010年度的企业所得税汇算清缴和税务审计工作已经开始。自2008年实施的新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金可予以据实扣除，这意味着取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定，同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税，     

正确理解工资薪金的据实扣除

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。在实际业务当中,企业及税务机关对据实扣除具有不同的理解,给企业所得税的征收造成了一定的混乱。文章分析了不同情况下,如何理解企业的工资薪金支出的据实扣除。工资薪金支出的扣除,既不是单纯的权责发生制,也不是单纯的收付实现制。     

影响社会保障税开征的所得税问题

从社会保障税的制度设计要求来看,我国所得税在制度设计和政策上存在着不完善与不规范之处。1·企业所得税。对社会保障税税制要素设计的重要影响是企业计税工资制度。工资、薪金是企业在经营中发生的支出,按照企业所得税税前扣除的真实性、相关性等原则,企业在计算缴纳企业所得税时,可以将实际支付的工资在税前全额扣除。但是1994年税制改革时,为了控制企业过多地发放工资而减少税收收入,企业所得税法规定了对工资、薪金支出实行限额扣除,这是根据我国当时国情制定的一项过渡性措施,但这项规定目前已对我国企业所得税制度的完善以及社会保…     

新企业所得税法税前扣除项目解读

文章对新企业所得税前扣除项目进行了解读,并对有关工资薪金、广告费和业务宣传费、企业间管理费、准备金以及其他相关内容作了分析。     

新企业所得税法实施过程中有关问题研究

新企业所得税法实施两年多来,在促进企业的转型升级和为企业发展提供更为公平平等的竞争环境方面发挥了重要的作用。当同时新的企业所得税法在实施过程中同样存在着不少的问题。本文从非法人分支机构所得税征管中存在的问题和企业的工资薪金如何扣除方面展开分析并提出相关的解决措施。     

新企业所得税法实施过程中有关问题研究

新企业所得税法实施两年多来,在促进企业的转型升级和为企业发展提供更为公平平等的竞争环境方面发挥了重要的作用.当同时新的企业所得税法在实施过程中同样存在着不少的问题.本文从非法人分支机构所得税征管中存在的问题和企业的工资薪金如何扣除方面展开分析并提出相关的解决措施.     

浅析我国个人所得税工薪所得费用扣除标准

个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的确定是一个长期的、复杂的,并且涉及许多不确定性因素的过程。本文主要阐述了个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的概念及研究目的、意义,论证我国现行个人所得税工薪所得费用扣除标准存在的缺陷,并结合我国的实际情况,提出调整我国个人所得税工薪所得费用扣除标准的相关建议。     

浅析我国个人所得税工薪所得费用扣除标准

个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的确定是一个长期的、复杂的,并且涉及许多不确定性因素的过程.本文主要阐述了个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的概念及研究目的、意义,论证我国现行个人所得税工薪所得费用扣除标准存在的缺陷,并结合我国的实际情况,提出调整我国个人所得税工薪所得费用扣除标准的相关建议.     

个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢？本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。     

固定资产减值的计提及纳税调整的会计处理

对企业计提的固定资产减产准备，会计制度及固定资产准则规定可计入当期损益，在计算当期利润总额时扣除，但税法规定，企业所得税前允许扣除的项目，原则上必须遵循真实发生的据实扣除原则，除国家税收规定外，企业根据企业会计制度等规定提取的任何形式的准备金（包括资产准备，风险准备等）不得在企业所得税前扣除。     

浅谈新企业所得税法下税前扣除规定变化及税收筹划

新《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称新税法）与《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称实施条例）已于2008年1月1日实施,从而实现了内资、外资企业所得税的统一。论述了新企业所得税法及实施条例在税前扣除规定方面的变化,并探讨企业应如何进行纳税筹划。     

对我国新工资薪金个人所得税的几点思考

个人所得税法修订后个人所得税增加了不含税级距、调整了免征额、税率和速算扣除数,年终奖延用了旧的规定。设置不含税级距就是考虑实际中发放税后工资的情形,与含税级距的主要区别就在于是否包含应纳所得税额;速算扣除数在同一个级距是一个常数,不随工资薪金的变化而变化;年终奖在税率确定、速算扣除数减除要严格按照税法规定进行计缴个人所得税,理论上的纳税筹划,不具有太大的实际操作意义。     

企业所得税的纳税筹划

新《中华人民共和国企业所得税法》已于2008年1月1日起开始实施,现行《企业所得税法》与原《企业所得税暂行条例》在税率规定上发生了很大的变化,即实现了内、外资企业所得税率的统一,又体现了纳税人之间的税率负担不同。面对新法的实施,为纳税人提供了纳税筹划空间。本文从企业所得税税率及税收优惠、税前扣除标准等角度探讨了现行《企业所得税法》下的纳税筹划思路,以供企业参考。     

工资薪金所得免征额的内涵及扣除的理论依据

工薪所得免征额,就是根据个人所得税法的规定,在对个人的工资薪金所得计税时,首先要依法减除一定的额度,这个额度即为工资薪金免征额.为什么在个人所得税中的工资薪金所得项目中要规定免征额,其理论依据究竟为何,本文从马克思主义的"劳动力价值理论"、宪法关于"公民生存权保障"基本规定、税法中关于"最低生活费不课税"的原则几个方面进行阐述.     

基于新税法和新准则环境下的企业三项经费扣除的会计处理

企业的三项经费是指职工福利费，职工工会经费，职工教育经费。原《企业所得税暂行条例》规定，纳税人的各项经费，分别按照计税工资总额的14％、2％、1．5％计算扣除，是企业所得税计算中准予扣除的项目。在企业日常的所得税申报中，按照新《企业财务通则》规定，企业虽不提取职工福利费，但也可按计税工资总额的14％的比例进行调减应纳税所得额进行处理。随着新《企业所得税法》及实施条例的执行，三项经费的税前扣除在计税依据、提取比例、扣除限额及结转扣除等方面与原《企业所得税暂行条例》及实施细则上有着差异或新的适用情形，因此，在企业所得税日常申报中应予以关注与区分。     

对农垦企业所得税管理的探讨

《企业所得税法》经十届人大第五次会议于2007年3月16日通过，自2008年1月1日起施行。该法对农垦企业从事农、林、牧、渔业项目的所得继续实行免征、减征企业所得税的优惠政策，并规定了执行新企业所得税法的过渡期。现就农垦企业如何根据自身的特点，进行企业所得税的纳税管理进行了分析。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征额不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题。这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征顿不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题.这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题.     

从提高费用扣除额看个人所得税改革

从2006年1月1日起,我国个人所得税法对工资薪金的费用扣除额进行了调整,由原来的800元提高到1600元。这一新的费用扣除标准是在综合考虑城镇居民实际生活支出水平、税收政策效应以及国家财政承受能力等因素基础上提出的,主要目的是为了解决工薪所得扣除标准偏低的问题,保护中低收入者的利益。但其是否能够达到预期目标,是否能够达到公众满意程度,还需要进行实证性分析。一、新的费用扣除额标准说明了什么对所有开征个人所得税的国家来说,其个人所得税制度中都有税前费用扣除的规定,就其性质来看,一般可以分为个人免税扣除、成本费用扣除和家…     

月份法规连连看

1、个人所得税起征点上调为2000元 修改后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》自3月1日起施行。新修订的条例规定，个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。这一调整，既贯彻落实了公平税负、合理负担的原则，也体现了照顾中低收入者的政策意图。