看清懒人面目好赚钱

懒人，从来就被抨击。但如今，懒人却越来越多，懒的理由也越来越理直气壮：不是懒得洗衣，哪有洗衣机？不是懒得走路，哪来汽车？不是懒得带钱，哪有信用卡？不是懒得寄信，哪有E-mail…… “歪理”十八条，一言以蔽之：懒人，创造市场商机；懒人，促进经济发展；懒人，推动科技进步。 做懒人的生意赚懒人的钱，必须看清懒人真面目。这懒人，须打引号，因为他们不是无所事事穷得叮当响的懒人，而是勤奋的懒人。他们或学有所长，或身有一技，收入颇丰，只是因为职场拼搏，     

再造相关多角化战略

传统相关多角化战略理论存在在一些缺陷，如何克服这些缺陷，本将核心能力和价值链运用于相关多角化战略理论，重新定位“相关性”，形成了三种新的多角化战略类型：能力－资产相关型，具有长期和短期竞争优势；能力相关型，具有长期竞争优势；资产相关型，具有短期竞争优势。     

人性的假设与市场经济的产生(外二篇)

西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。西方人认为“人之初，性本恶”，认为自私自利、损人利己是人的本性，道德秩序不足以约束人们的恶性行为，故主张法治，以严格的法律管制人们的行为。但法治的前提是必须把人们的权利界定得很清楚，并且人们在行使法治时要有权力的制衡。否则，法律条文廉洁没有依据，并且权力若无制衡，有了法律也不会有法治。西方人对权利界定和对权力制衡的需要与兴趣就是来自他们对人性的假设。     

新经济趋势下的企业激励机制设计

我有两个至今没有泯灭的理想，一是认为企业不会有懒人，如果企业有懒人，肯定是这个企业存在有让人懒的制度；二是我不认为国有企业肯定搞不好。国有企业搞不好，制度不是必然的内因，因为私营企业或外资企业也有搞不好的，国有企业也有办得成功的。国有企业搞不好更多的是管理问题，制度问题不是关键。我们看到的来中国投资办厂的外资企业似乎个个成功，而没有看到它们也是在国际市场或国内市场上通过激烈竞争才脱颖而出的，不少外资企业由于竞争失败，根本就没有机会来中国发展。跨国公司到中国来，最主要开展两项业务，一是占领市场，二…     

从《蒙娜丽莎》的古典美到《懒美女》的市场美——田流沙油画组图点评

《懒美女》是画家田流沙2005/2006／的一组油画作品，题材出自他的“飞天”系列。 揣摩一下《懒美女》是耐人寻味的。既美而懒，懒而又美，一种说不出的情味。这种情味，能从正面上给予审美认同，也只有在当今的商业消费社会才能够。农耕社会，不把你作个懒婆娘抽几鞭才怪!商业社会，物质丰富了，有钱的人可以率先清静下来，享受富有和时光，包括享受女人。他们的女人也以这种生活方式为能。这就是《懒美女》存在的社会基础。也是消费时代的一种显眼的现象。     

和谐社会构建中的农村道德体系建设

一、人性假设的历史考察　关于人性问题的争论由来已久,孔子说：“人之初,性本善”;荀子说：“人之性恶,其善者,伪也”;主张人本性是“恶”的,所以有“善”,那是人为的结果;后来,哲学家王安石又说：“性生情,有情然后善恶形焉,而性不可以善恶言也”.明确提出：人之初,无善恶,人的善恶是从情而来的,是后天（环境）习染而成的.这是一种朴素的历史唯物主义的思想,我们理解,后天环境主要是指社会的经济、政治、文化等因素,这些因素在一定时期的发展状况,对于人性的形成和发展起着决定性的作用.     

企业管理道德困境及其思考

市场经济的发展，带来了社会经济在各方面巨大的成功，但同时也带来了一些负面影响，如企业用高薪引进的技术或管理专家毁约跳槽，带走商业秘密：销售经理用公司的关系做个人的生意；公司秘书对老板激动时做出的不利于本公司的决定不作提醒而盲目执行；业务员让公司报销他个人非因公支出；用公司的电话办自己的私事……     

网络经济时代的企业管理创新

网络经济时代中企业管理的思想，目标，战略，组织，人力资源管理表现出的“以人为本，实现可持续发展，实施合作战略，建立虚拟企业，实施能本管理”的创新趋向，对我国企业改革将产生重大的影响，面对全球化的企业管理创新趋向和自身弱势，我国企业应积极探索有效的改革路径；树立创新管理理念；注重承担社会责任；增强企业核心能力，建立授权型，扁平化企业组织；健全用人机制和激励机制。     

企业型基金会推动社会企业成效之研究——以中华电信基金会方案为例

本研究透过社会企业概念与运作型态的分析，提升企业型基金会在社会企业方案推动成效和社会影响性。研究发现中华电信基金会采取社会企业方案的宗旨，在于缩短社会数字落差、协助传统文化产业、耕耘小区生活等，所有项目的规划和执行皆以永续经营为主轴。在中华电信基金会仅两、三年的运作之后，当社会大秉听到“数字好厝边”就是中华电信关怀偏乡地区的数字培力；而中华电信基金会的社会企业方案，具体产生封社会良性的影响与善尽企业社会责任，也可成为企业型基金会在推动社会企业时的参考范例。     

浅谈排列组合题的解题方法

排列，组合内容方法性很强，并且概念，性质，公式的灵活运用需要较高的抽象思维能力，本对教学中需注意的几个问题加以重点说明：1、两个基本原理的应用；2、分清排列与组合；3、难点内容；应用题的教学。     

我国大陆台资企业网络研究

我国大陆已经成为台湾企业投资的主要目的地，在大陆已形成独具特色的台资企业网络。本首先运用企业网络理论结合台湾产业发展的历史，探讨了台资中小企业网络在大陆得以形成、发展的原因；分析了大陆台资企业网络的基本特征；总结了大陆台资企业网络的新变化。     

试论知识资本风险管理

知识资本从存在形式上看具有潜在性、隐形性；从其价值实现方式来看，具有整体性、动态性；从其量化技术来看，具有难以测度性。这些决策变量的非确定性，增加了知识资本积累、传输和利用的复杂性和管理技术难度，从而产生了知识资本风险。知识资本风险管理，应以建立知识资本管理系统为基础；以开发人力资源，增进人力资本积累为中心；以培固结构资本为支持；以知识产权资本的合同保护、制度保护和法律保护为安全保障。     

商业模式创新与技术创新匹配性对后发企业绩效的影响——来自年报文本分析的实证研究

以2014—2019年沪深A股成长期上市公司作为后发企业代表，借助Word2Vec的文本分析方法，基于公司年度财务数据度量后发企业商业模式创新水平，实证研究后发企业追赶过程中商业模式创新、技术创新以及二者匹配性与企业绩效间的作用机理。结果发现：商业模式创新对后发企业绩效具有显著正向影响；技术创新对后发企业绩效具有显著正向影响；商业模式创新和技术创新的平衡性与后发企业绩效正相关；商业模式创新和技术创新的组合性与后发企业绩效正相关。结果表明，对于后发企业而言，商业模式创新与技术创新为互补关系，而非互替关系，二者间的匹配性对后发企业绩效提升具有增强型交互作用。     

人力资本对企业绩效的影响研究——薪酬的中介作用

本研究基于资源基础理论，对企业人力资本进行定量测度的基础上，分析了2615家上市公司在2014年至2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用，并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。研究结果表明，薪酬管理在人力资本与企业绩效之间起完全中介效应。高人力资本、高薪酬激励的企业的绩效要高于低人力资本、低薪酬激励的企业的绩效；本研究还发现当企业具有高人力资本和低薪酬激励时，企业绩效甚至会低于具有低人力资本、低薪酬激励的企业绩效。本研究突破传统薪酬管理的质性研究方法，为打开战略人力资源管理领域的“黑箱”提供了一个新的视角。     

谈职业学校美术教学的误区

职校美术教学存在一些误区，如“泛性式”教学法；“学生中心主义”教学法；“主观经验”教学法；“学科为本”教学法等。这些误区的出现有多方面的原因。要针对这些原因进行教学改革，从而走出误区。     

中小企业成长中企业制度变迁的作用及借鉴

本文在用比较平均数和方差分析的方法分析了湖北省国有中小工业企业制度变迁对中小企业成长的贡献之后认为，制度变迁是使国有中小企业摆脱低速和持续衰退的重要途径；企业制度是为了确保企业利益相关者分享企业持续成长的权益，尽可能调动一切积极因素促进企业成长；初始产权的明晰是企业成长的必要条件。但不是充分条件；诱致性的企业制度演进可以修正初始产权缺陷。产权适度集中，有利于企业成长。借鉴意义在于：企业要根据持续成长的要求，做好初始制度安排，适时进行产权制度和治理结构的诱致性变迁，建立共同治理结构和人力资本产权制度。     

企业审计促进转变经济发展方式创新研究

随着市场经济体制的逐步完善，加强企业审计，促进企业经济发展，强化企业自我约束机制，已经成为了保证企业依法自我发展、自负盈亏、自主经营的必需。本文从加强企业内部审计队伍的建设；完善企业内部审计工作制度，增强审计规范性；改进方法，提高企业内部审计工作水平；采用分析性复核进行企业内部审计等方面就企业审计促进转变经济发展方式创新进行研究，具有一定的参考价值。     

EVA管理--现代企业管理的新模式

EVA是一种新的企业管理模式，也是全面财务管理的基石；是一种经营战略，也是一种企业化；是一种激励机制，也是一种业绩测评体系。它可以帮助任何行业中的任何企业为股东、员工和客户带来优异的成绩。所以说，以EVA为基础的价值创造过程是现代企业管理的一场革命。本重点对EVA的理论、EVA管理运作的特点以及如何实施EVA管理进行了探讨。     

关联企业之间转让定价“避税“的违法性探析

转让定价是关联企业之间转移收入、利润进而达到减轻或解除税收负担的目的而采取的价格策略。目前国内外大多数专家学者把这种行为界定为合法行为。我认为，关联企业之间转让定价避税是违法行为。本文从五个方面论证其违法性，一是从关联企业之间转让定价避税的实质看其违法性；二是从关联企业之间转让定价避税的方式看其违法性；三是从世界各国制定的反避税法律条款看其违法性；四是从关联企业之间转让定价避税违背会计准则看其违法性；五是从违法行为构成理论看其违法性。     

《孙子兵法》的用人思想对企业人力资源管理的启示

企业人力资源管理是现代管理的重要内容。本从以下四个方面来探讨《孙子兵法》中的用人思想：择人任势，知人善任；令之以，齐之以武；将能而君不御；上下同欲胜。这些思想对现代企业人力资源管理具有重要的启示和借鉴作用。