我国中小型制药企业的经济效益及现状问题分析

当前,我国中小型制药企业数量众多,但经营形势不容乐观.不少中小型制药企业在GMP改造中扩大产能,导致生产设备大量闲置.这场耗资巨大的认证,已经让很多中小型制药企业陷入资金困局.本文主要抓住这一节点,来阐述中小型企业的经济效益及其现状问题的分析.     

中小型企业的人才问题

随着国民经济的不断发展,全国中小型企业在国民经济中的作用越来越大.截至2007 年底,在全国工商注册的企业中,中小型企业占99%,产值约占60%,利润约占40%,城镇就业约占75%,出口贸易约占60%.可以肯定地说,全国中小型企业的发展是国民经济发展的一个重要保证.那么中小型企业如何获得持续发展的动力呢?当然是人力,人才起着关键的作用.大型企业可以凭借自身的品牌和实力网络人才,中小型企业就没有这个优势.如何吸引人才,如何留住人才,就成了中小型企业持续发展的关键.     

我国制药企业员工激励问题及对策

本文向大家介绍员工激励的相关概念,概述了我国制药企业发展现状,指出了我国制药企业员工激励缺失导致的后果,如员工流失严重,忽视员工的培训,企业文化不被重视,最后从加强绩效管理和完善薪酬体系,多让职工参加技能培训,请专业人士为职工规划职业生涯,并且打造优秀的企业文化氛围几个方面加强制药企业员工激励的措施.     

安徽中小型科技企业与长三角经济圈协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点,剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境;指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择;提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角,从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力.     

浅淡企业人力资源管理

近几年来,中国企业人才流失率居高不下,特别是中小型企业的人才断层现象更为严重.所以,中小型企业应适时调整人力资源管理,以应对可能出现的人才危机,并以此指导企业的人力资源工作,打造出一个狼的团队,最终为企业实现可持续发展.     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

应用型会计人才培养分析

伴随着市场经济的不断发展,在一些中小型企业发展过程中国民经济占据着重要的地位.然而在社会经济发展中在为企业带来机遇同时也带来一系列的挑战,要想在真正意义上使这些问题得到解决,就应在中小型企业中培养应用型会计人才.这样能够在企业财务中进行管理掌控,还能改善财务管理现状.     

中小型企业如何吸引人才

中小型企业在我国的国民经济中具有重要的作用。中小型企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小型企业是一个必然的趋势,为中小型企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小型企业如何抓住良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小型企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小型企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

安徽中小型科技企业与长三角经济圉协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点，剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境：指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择；提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角．从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力。     

浅谈国内中小型企业融资问题及对策

近年来,我国中小企业不断壮大,但是企业融资难的问题成为其进一步生存与发展的障碍.本文阐述了中小企业的界定及融资相关理论,并总结了我国中小型企业融资中所面临的问题,提出了相关解决办法.中小企业融资既存在企业财务管理系统不健全、融资人才欠缺、融资渠道单一、本身信誉差等内在问题,又有银行金融机构、中小型金融机构不成熟等外部影响,而要解决这些问题,企业要作出努力,政府要给予支持.     

新形势下企业人才流失问题及应对策略

当今才人市场竞争日益激烈,人才流动日益增大,尤其是中小型企业对人才的竞争较大,如果企业忽视人才,没有公平对待,将导致人才因失去公平感等原因而产生离职的意向.只有以科学发展观看人才,制定对人才流失的风险防控对策,才能稳定人才留守企业.本文首先阐述了企业员工流失对企业的影响,然后分析了企业员工流失的原因,并提出了相应对策.     

我国中小型家具企业的问题及对策分析

我国中小型家具企业在人才结构、营销服务、市场管理、产品系列化、分配机制等方面存在很多问题,应该根据企业自身优势,明确企业定位,更新管理理念,重视人才引进和改善人才结构,打破家族管理模式,建立科学合理的分配机制,加强销售人员的终端培训,建立市场信息网络,谋求中小型家具企业的持久发展,始终保持较强的市场竞争力。     

浅谈中小型企业民间融资的有效途径

随着改革开放的不断深入,我国中小型企业已经成为拉动国民经济的重要力量,成为经济发展的主力军.但是中小型企业发展中面临的困难也不少,其中最大的困难就是资金融通问题.本文通过对中小企业融资难的现状与影响的描述,剖析了造成中小型企业融资难现状的主观和客观原因,探讨了中小型企业开展民间融资的几种渠道,以及政府在引导民间资本进入中小型企业融资领域所需作的工作,指出了中小型企业融资的新渠道.     

医药业的兼并重组

<正> 医药类企业在我国虽然数量多,但与世界大型制药企业相比,无论在规模、效益及管理等方面均有较大差距,很难参与国际市场竞争,同时在国内市场也面临着激烈的竞争和较大的挑战。因此,调整国内医药产业结构,实施企业兼并和资产重组是国内医药企业迎接挑战、寻求发展的需要,也是客观经济规律的要求,更是振兴民族医药工业的需要。兼并重组的必要性 1.制药企业多而散,生产能力过剩我国现有制药企业6700多个,能生产原料药1400种,每年实际生产800～900种,生产制剂药4000多种、植物药8000多种。但是,这6700多家企业中,大型企业只有314家,多数为中小型企业。它们大多发展滞后,资金供应不能满     

从医药改革论高校医药营销人才的培养方向——以陕西中医学院为例

本文首先对医药行业在我国的发展趋势进行了分析,发现制药企业对于高素质营销人才的需求将会大量增长.在这种状况下,我校针对企业的用人需求,多方面改革教学体制,优化医药营销人才的培养方案,意在培养出高素质的医药营销人才.     

中小型科技企业互联网众筹融资模式探讨

随着互联网信息化技术的发展,推动了中小型科技企业的进步,使得中小型科技企业不再只是依靠商业价值衡量资金获得,为中小型企业发展开辟了崭新的发展空间,这也是众筹融资模式为中小企业带来的益处,对此,笔者根据与个人观点,就中小型科技企业互联网众筹融资模式,进行简要分析.     

中小型房地产企业人员流失原因及对策研究

本文研究了房地产人员流失对房地产企业带来的各种危害，分析了中小型房地产公司主要的人员流失原因，包括社会环境、企业和员工等方面，并侧重从企业方面找出造成人员流失的原因，如企业文化的缺失，激励机制的缺陷，人员管理环节的失误等。其次根据原因制定出相应地减少人员流失的对策，为中小型房地产公司的进一步发展提供一个良好的人力资源平台。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

近年来,中小型企业为我国经济的发展提供了强有力的推动作用,使得我国的经济发展取得了突飞猛进的成绩.由于我国中小型企业数量的增多,企业人力资源有效管理程度参差不齐,大多企业在人力资源管理上的重视程度较为欠缺,管理手段仍停留在原有的初级人事管理阶段等,导致了部分中小型企业不能够进一步稳定的成长.本文试图从我国目前中小型企业的发展现状入手,找出问题的根源,并提出有效性的改善措施,使我国中小型企业能够认识到自身人力资源管理中存在的不足,从而能够更好地改善现有的人力资源管理体系,提升企业总体竞争力.     

浅谈企业人力资源管理

近几年来,中国企业人才流失率居高不下,特别是中小型企业的人才断层现象更为严重。所以,中小型企业应适时调整人力资源管理,以应对可能出现的人才危机,并以此指导企业的人力资源工作,打造出一个狼的团队,最终为企业实现可持续发展。