基于传导性的我国区域经济投资互动效应分析——以长吉图开发开放先导区为例

本文利用描述统计方法,系统分析了自1991年以来,吉林省长吉图地区投资对该地区生产总值的影响,并利用协整理论和Granger因果分析方法,对长吉图地区各市间的投资互动效应进行了对比分析.结果发现:长吉图地区经济发展具有高度的投资依赖性,增加对长春和延边地区的投资,能够显著带动长吉图地区整体投资水平的提升.     

长吉图先导区知识产权人才战略研究

人才是知识产权创造、运用、保护及管理的基本要素。长吉图先导区内人才的数量上较充足,但是人才质量上有待挖掘和提高。要想解决上述问题,关键是构建科学合理的长吉图先导区知识产权人才战略,以促进老工业基地经济增长方式的转变。以知识产权战略理论及经济增长理论为基础,结合长吉图先导区人才现状,指出人才对于知识产权战略实施的重要作用,提出长吉图知识产权战略构想,构建了长吉图先导区知识动态蓄水池人才战略及绿色通道人才战略。     

长吉图开发开放先导区人力资源现状分析及发展对策

区域经济发展人力资源是关键,长吉图开发开放先导区区域经济发展进程的加快使该区人力资源的合理利用与优化升级成为当务之急。通过对长吉图开发开放先导区人力资源现状、优势、劣势的详尽分析,针对所存在的问题,提出了人力资源合理开发利用与可持续发展的有效对策,以期对长吉图地区人力资源的合理利用以及制定科学有效的人力资源发展战略具有一定的引导作用。     

人力资本投资理论研究新进展

人力资本投资理论是人力资本理论和新经济增长理论分析的基本问题，它关注的是人力资本的最优投资决策，本质上是投资效率问题。传统人力资本投资理论主要从微观上对个人投资决策进行分析，而现代人力资本投资理论则从微观与宏观相结合的角度对个人动态投资行为进行竞争性均衡的社会福利比较。本文旨在从基本方法和研究思路上对现代人力资本投资理论进行比较分析。     

人力资本与人力资本投资理论之比较

本文认为，人力资本投资与人力资本理论是不同的两个概念，人力资本投资理论只是人力资本理论的一部分，舒尔茨的理论贡献在于对人力资本投资的研究而不是对人力资本的系统研究，马克思应是系统研究人力资本理论的第一人。尽管马克思没有提出过人力资本的概念，但他在《资本论》中论述的可变资本与舒尔茨所说的人力资本精神是一致的，同时他还对人力资本的范围、特征、及其对经济增长的贡献等问题进行了系统分析。尤其重要的是，他还引进了制度因素指出了当时资本主义社会的人力资本投资或人力资本的生产与再生产中存在的问题，并指出了未来社会在人力资本生产与再生产中应注意的问题，这对我国今天的教育改革仍有借鉴意义。     

人力资本投资结构与经济增长——基于包含教育资本、健康资本的内生增长模型理论研究

文章针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注于人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构的现状,把教育和健康看作两种资本,分析了人力资本投资结构的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成,在扩展MRW模型的基础上,文章构建了一个内生经济增长模型。分析结论表明人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本投资结构和数量(存量)都对经济产生重要影响。     

长吉图区域分离型国际金融市场构建策略研究

根据长吉图开发开放先导区发展的战略目标:一年良好开局,三年有明显进展,五年取得实效,十年实现跨越,2020年形成我国东北地区经济发展的重要增长极的要求,近年来先导区的经济建设有了较快发展。但随着经济建设的发展,资金供给的金融约束越来越清晰地显现出来。为了保证长吉图开发开放先导区及吉林省经济的长足发展,加快长吉图分离型国际金融市场的建设,是改善长吉图及吉林省未来一段时期经济建设资金供求矛盾的最佳选择。     

基于数据包络分析的长吉图节点城市物流效率评价

长吉图先导区开发开放战略是中国第一个沿边开放国家战略。物流作为区域经济发展的重要支柱,成为长吉图区域建设的重点。以城市物流为理论基础,以民用汽车拥有量、通车里程为投入指标,地区生产总值和货物周转量为产出指标,引入DEA方法,对长吉图区域的长春、吉林、延吉、龙井、图们、珲春等6个节点城市的物流从城市物流系统的技术效率、纯技术效率、规模效率三方面进行了研究和对比分析,从实证的角度对当前6个物流节点城市物流效率进行了客观评价并探讨其存在的不足,为当前经济建设提供理论参考依据。     

我国高校产业化的问题与对策

高教产业化是经济、教育发展的迫切要求.舒尔茨等人创立“人力资本理论”,“教育投资是人力资本投资,是生产性投资”,“教育是一种全局性、主导性的产业”.Lucas指出人力资本的积累对于经济增长的重要意义.高教产业化不仅给民营资本注入教育行业提供机会,有利于行业竞争,提高办学规模,而且允许民营资本办学扩大高等教育的覆盖面,减少国家公力办学的财政压力,有利于教育条件的优化.     

我国高校产业化的问题与对策

高教产业化是经济、教育发展的迫切要求。舒尔茨等人创立“人力资本理论”，“教育投资是人力资本投资，是生产性投资”，“教育是一种全局性、主导性的产业”。Lucas指出人力资本的积累对于经济增长的重要意义。高教产业化不仅给民营资本注入教育行业提供机会，有利于行业竞争，提高办学规模，而且允许民营资本办学扩大高等教育的覆盖面，减少国家公力办学的财政压力，有利于教育条件的优化。     

区域人力资本差异成因分析

一、区域人力资本差异西方新增长理论将人力资本纳入到了经济增长模型当中,认为专业化的知识和人力资本积累内生了技术进步,而知识的外溢性或人力资本的外部性保证了技术进步,使经济范围的规模收益递增,从而使经济长期持续增长。人力资本理论的创始人之一舒尔茨也论证了人力资本投资是经济增长的主要源泉,经济发展过程中人力资本投资收益率要高于物质资本投资收益率,而且人力资本较快地增长对于收入均等化和国际经济关系改善都起着很大的作用。区域经济实力直接取决于区域拥有的物质资本和人力资本,但在知识经济时代,人力资本对经济增长的贡…     

长吉图区域旅游经济发展的困境与对策

长吉图地区具有较为优越的区位和资源条件,交通条件的改善和政策机遇也给该区域的旅游经济发展奠定了坚实基础。然而,在长吉图区域旅游经济发展过程中,行政区旅游经济现象仍突出,区域旅游发展不够深入,旅游资源开发和产品打造等方面存在诸多问题。长吉图区域旅游发展应走区域协调发展之路,通过构建区域旅游协调发展机制、搭建信息平台、构建统一品牌和形象、实施人才战略等措施,进一步深化长吉图区域旅游经济的发展。     

人力资本投资的结构分析

该文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状,提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架.文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景,并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因.     

教化投资:人力资本投资的新形式

本文针对现有的人力资本理论将人力资本投资形式局限于教育、培训、医疗、保健和迁移,而对其他投资形式关注不足的现实,认为适应于现代经济生活相关的思想观念、价值取向和道德规范,需要相关投入才会形成,这些投入也是人力资本投资不可或缺的形式,笔者将其概括为教化投资。经济转型过程凸显了教化投资的重要性。教化投资增强了人力资本的资源配置能力,在扩大个体人力资本存量的同时,还提升了社会经济价值,增加了社会资本。     

人力资本投资的结构分析

本文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状,提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架。文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景,并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因。     

我国经济发展方式非均衡特征及优化的政策选择——基于人力资本投资低水平“陷阱”视角的分析

本文以人力资本视角分析我国经济发展方式转变及促进经济可持续性的政策选择。研究表明,人力资本投资在发达国家经济增长方式转型中具有主导性的作用,而改革开放以来我国人力资本投资对经济发展的作用已经落入低水平陷阱,经济发展依赖于物质资本及低端劳动力的数量投入,人力资本与物质资本呈现非均衡特征,而且出现就业压力严峻与人力资本短缺并存的现象,物质资本与人力资本不匹配、人力资本投资结构与人才需求结构错位,以及收入分配与人力资本投资不足等问题日益凸显,经济发展可持续性受到挑战。对此,我国应明确人力资本投资对经济发展方式转变的重要作用和地位,通过增加教育投入、放宽教育准入制度及收入分配改革等渠道,实现人力资本投资的快速增长,促进经济发展方式的优化。     

全面理解人力资本的经济价值——教育经济学与培训经济学的融合

教育经济学不应只是正规学校教育的经济学,在终身学习的理念下,正规学校教育的结束并不意味着学习步伐的停滞和人力资本投资的终结。教育经济学未来拓展的路径,除了理论基础上的"外延式"发展外,还可以在原有的人力资本理论框架内走一条"内涵式"发展的道路,即强调综合考察人力资本投资的多种途径,特别是教育和培训这两种最主要的人力资本投资形式,让教育经济学走出正规学校教育经济学的固有领地,团结在人力资本理论的名义下,与培训经济学融合,走向人力资源开发研究的广阔天地,惟其如此,才能全面、深入地研究人力资本的经济价值及其实现机制。     

人力资本投资与中国经济增长

人力资本已成为现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。依据相关的人力资本理论,阐述人力资本对于中国经济增长的重要意义,指出人力资本投资已成为中国经济持续增长的关键因素;并在分析中国人力资本现状的基础上,提出了一些加快人力资本形成、加大热力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。     

我国人力资本与经济增长方式转变关系的实证分析

我国自1978年以来第一次出现GDP增速连续四年在两位数平台加速增长。很多国内外学者都对此进行了研究。而根据新经济增长理论,当前所出现的这种快速的经济增长态势正是源于我国长期以来对于人力资本的大量投资,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用。本文通过对我国1990～2003年的相关数据的实证研究,来分析人力资本投资对于我国经济增长乃至实现我国经济增长方式转变的影响。     

人力资本投资是推动经济增长的主动因

在社会经济发展所需要的资本中，人力资本对经济增长的贡献最大，人力资本是首要资本。舒尔茨等人的人力资本理论和卢卡斯等人的新增长理论，都说明了对人力资本的投资和人力资本的积累所形成的人力资本的增长对一国经济增长的重要推动作用，人力资本是经济增长和发展的关键因素。