企业研究开发类人才的管理制度模式设计

当今的时代是知识经济的时代 ,企业的发展越来越离不开研究开发类人才 ,于是如何管理这类人才便成为企业管理者迫切需要解决的问题。本文对企业研究开发类人才的管理制度模式设计进行了尝试 ,本模式包括 1、企业研究开发人才工作规划 ;2、企业研究开发人才库状况 ;3、企业研究开发人才工作条件的提供 ;4、企业研究开发人才工作表现评估 ;5、企业研究开发人才的奖励和发展五部分。企业研究开发人才管理制度模式五个部分构成一个融静态、动态的贡献、评估为一体的可以周期循环发展的管理模式 ,此模式既体现了公平原则又体现了竞争原则 ,最终达到吸引研究开发人才、善用研究开发人才、发展研究开发人才 ,提高企业研究开发水平之目的。     

企业创造力开发论

企业的本质在于创造,创造是维系企业生死存亡、兴衰成败的生命线。重视企业创造力开发是现代企业生存和发展的必然趋势;要有效进行企业创造力开发需要强化企业创造意识、引入创造技法、加强企业创造管理组织、拓广企业创造力开发范畴;在动态发展过程中不断优化和完善企业创造力开发环境,对企业创造力开发起着重要的助推作用。关于企业创造力开发的研究,在我国仍处于初始阶段,但它却对振兴国家经济、推进企业发展有着重大的理论意义和现实意义。     

美国政府支持企业发展的税收措施

美国近几年研究开发支出呈现的发展趋势是,政府所占比例逐渐缩小,工业界所占比例已超过50％,这一趋势看来在今后仍将持续下去。也就是说,如果工业界不在研究开发上多投入,就会影响全局。美国政府一向采用各种财政手段支持企业发展,也鼓励企业搞研究与开发。至于企业搞不搞科研,搞多少科研,完全是企业自身的事。本文拟介绍美国政府支持企业发展的各种税收措施,促进研究开发投资     

技术创新的四维结构

一、企业主体因素具体来讲,在我国要使企业成为ｌ．技术创新的决策主体。企业要根据市场需求和自身发展的需要,确定技术创新的项目和目标,并将其纳入企业整体发展规划。２．研究开发的主体。即企业技术创新所需要的研究开发活动要以企业为主体进行,创新的技术来源主要由企业提供。为此,我们要增强企业的研究开发实力,鼓励和支持有条件的大型企业建立健全技术开发中心,使产学研联合工程与技术中心建设紧密结合起来,改革现有的科研体制,鼓励企业与高校、科研院所建立多种形式的合作,促进技术商品化和产业化。３．技术创新的投资主体…     

高科技企业我国中小企业发展的方向

1高科技企业的特点高科技企业与当代知识经济的产生和发展密切相关,集中体现了现代科学和技术的高度结合和相互渗透。它有以下特点：1．知识技术密集性高科技企业不同于传统企业,它依靠科技进步,尤其是发展和应用高新科学技术,实现企业经济快速增长。这一特点决定了高科技企业产品具有科技含量高、生命周期短、更新速度快等特点。2．高开发潜能高科技企业以技术创新为核心,拥有一支高素质的科技创新队伍;采用适合自身特殊性的管理和经营体制O使高科技企业具备了高的开发潜能。3．高投入、高风险、高收益高科技企业进行研究开发和科技…     

基于人力资源开发的企业可持续发展策略

本文借鉴了企业生命周期理论中对于企业成长过程的研究,指出企业的基因是影响企业可持续发展的根本因素,且企业中人力资源的发展水平又决定着企业其他基因的发展水平,从而在此基础上提出了基于人力资源开发的企业可持续发展策略。     

法国企业研究开发工作的变化趋势

长期以来，企业研究开发工作在法国工业发展和科技进步中一直发挥着十分重要的作用。同时，为了不断推出高新技术产品，适应市场，占领市场，法国企业研究开发资源、领域及体系等方面也陆续在进行改进。优化和提高。相对于法国国内公共科研机构以及国际上其它一些国家企业的研究开发工作，法国企业研发工作近些年的变化趋势是相当明显的。研究开发工作仍高度集中首先，法国企业研究开发工作依企业的集中性依然很强。尽管近十年来，随着中小企业的积极参与，这种高度集中状况有所改变，但其集中程度仍相当高。1996年法国开展研究开发工作的企…     

浅谈企业发展与科技人才开发

一、现代企业发展需要科技人才支撑 1．从企业在市场经济中参与国际竞争和合作的高度，认识科技人才开发的重要性。企业在实现国际经营战略、参与国际贸易过程中，只有拥有技术含量高、具有价格优势的拳头产品，才能占领国际市场。这就需要不断地研究开发，调整产品结构，提高产品质量。科技人才是企业研究与开发的主导力量，科技人才的数量、质量直接影响企业发展外向型经济的能力。     

中小型民营科技企业核心竞争力的确认与开发

本文分析了我国中小型民营科技企业的发展现状,对如何确认与开发中小型民营科技企业核心竞争力的方法进行了研究,并提出了通过参与专业企业集群化发展和知识联组开发核心竞争力的新途径。     

日本企业的新产品开发战略

日本企业的新产品开发战略路耀华战后重视和搞好新产品的开发是日本企业获得迅速发展的重要因素之一。探索和分析日本企业和政府在新产品开发方面的策略和措施，对于增强我国企业的活力，加速经济的发展，有着十分重要的启迪作用。一、新产品的构思方式１．用环球通讯网了...     

企业信息化过程中的知识缺口及其策略探讨

一、引言企业信息化是提高企业核心竞争力、参与国际市场竞争的基础,全面推进企业的信息化已成为21世纪我国经济发展的当务之急。然而,企业信息化项目实施的成功比例远远低于其他高技术研究开发项目。长期以来,学术界针对上述问题的研究很多,但是“至今研究尚未形成一个成熟的理论体系”。目前,学术界关于企业信息化项目实施失败的研究主要从以下五个方面进行:一是从企业信息化建设的发展阶段出发,希望通过分析信息化建设的发展阶段来制定企业信息系统的发展规划、实施方法和管理控制方法,其中最为有名的是诺兰模型。二是从信息系统开发的方…     

IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究

职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键,从组织的角度出发,提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据,并针对国内某IT企业进行了实证研究,希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。     

企业新产品开发策略探讨

<正>企业的正常发展,离不开新产品开发。在科学技术日益发展,市场需求纷繁复杂和产品更新换代速度很快的现代社会里,企业能否制定行之有效的新产品开发策略,经常而成功地开发新产品,已成为决定企业能否在竞争中取胜的关键因素之一。本文拟就新产品开发策略的有关内容作一初步探讨。 市场导向型新产品开发策略 企业的一切营销活动都要围绕市场需求来进     

浅谈京、津地区房地产企业在当前市场形势下的发展思路

随着社会的发展、经济持续增长、人们生活质量的提高,我国大中城市的房地产开发投资水平出现了快速增长的局面,探讨合理的房地产开发投资成为房地产企业中的热点问题。本文通过对京、津两城市的房地产开发投资水平进行了定量研究和比较,并结合SHT0理论,对房地产市场的发展形势和影响因素做以分析,为京、津房地产企业的发展提出一些建议和思路。     

浅谈京、津地区房地产企业在当前市场形势下的发展思路

随着社会的发展、经济持续增长、人们生活质量的提高,我国大中城市的房地产开发投资水平出现了快速增长的局面,探讨合理的房地产开发投资成为房地产企业中的热点问题.本文通过对京、津两城市的房地产开发投资水平进行了定量研究和比较,并结合SHTO理论,对房地产市场的发展形势和影响因素做以分析,为京、津房地产企业的发展提出一些建议和思路.     

企业人力资源培训与开发工作中存在的问题及具体解决措施

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业得以快速的发展起来,而且企业发展过程中需要诸多的资源为其发展提供动力支撑,人力资源作为企业发展的核心资源,在企业的发展中具有极其重要的地位。而培训和开发工作又作为人力资源的重要基础性工作,对于提高企业员工的的工作效率、加快企业经济效益的提升及提升企业的竞争力都具有直接的作用。本文对企业培训和开发进行了概述,同时对企业人力资源培训和开发工作中存在的问题进行了分析,并进一步对加强企业人力资源培训和开发工作中的具体措施进行阐述。     

企业信息资源管理策略分析

随着新经济时代的到来 ,企业如何有效地开发和利用信息资源越来越成为提高企业市场竞争力、关系企业生存和发展的关键环节。然而 ,在我国大部分企业信息化建设进程中 ,信息资源没有得到很好的开发和利用 ,闲置和浪费情况明显。本文通过分析开发和利用信息资源对企业生存和发展的重要性 ,提出有效开发和利用信息资源的建议。     

英国R&D统计及其方法

研究与开发(R&D)指标是评价一个国家、企业和研究机构科学技术发展水平和研究能力的主要参数之一,也是各国政府以及企业和机构在制定产业和科技政策时的重要依据.     

研究开发费用对高新技术企业所得税的影响分析

研究开发费用的合理投入和列支是企业的一项重要经营管理决策,它关系到企业的长期竞争能力和可持续发展。对高新技术企业而言,研究开发费用的处理更为重要。因此,本文对研究开发费用的确认与计量、会计处理会对企业应纳所得税产生的影响进行了分析。     

国际化：现代企业研究与开发的新浪潮

各国企业热衷于推进研究与开发的国际化并不是偶然的。它集中反映了经济全球化时代企业国际竞争战略的转折。(一)企业研究与开发的国际化能有效地借用外国的人才,资金和设备,缓解企业自身的不足。研究与开发人才是目前发达国家大多数高技术企业共同面临的一个难题。德国的西门子公司在一份研究报告中指出,1982—1984年,整个电子部门对微电子专家的需求量增长了